ก้าวต่อไปสู่ประชาคมอาเซียน

1. ก้าวต่อไปสู่ประชาคมอาเซียนก้าวต่อไปสู่ประชาคมอาเซียน • สำนักงานบริหารทรัพยากรบุคคล

2. วิสัยทัศน์ เน้นประโยชน์มหาวิทยาลัย ได้ผลตามกฎเกณฑ์ บริหาร พัฒนาบุคคล ว่องไวบริการ ข้อมูลถูกต้อง

3. แนวคิดสู่อาเซียน ของสำนักงานบริหารทรัพยากรบุคคล • 1.1 สื่อสารภาษาอังกฤษภายในสำนักงานฯ • 1.2 ให้ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับอาเซียนในการประชุมประจำเดือน • 1.3 One-stop Service • 1. ระดับสำนักงานฯ • 2.1 จัดบอร์ดประชาคมอาเซียน • 2.2 จัดอบรมภาษาอาเซียน • 2.3 จัดเรียนรู้ภาษาอังกฤษด้วยตนเอง • 2.4 เสนอข่าวสารอาเซียนบนเว็บไซต์ • 2. ระดับมหาวิทยาลัย

4. แนวคิดสู่อาเซียนของสำนักงานบริหารทรัพยากรบุคคล(ระดับสำนักงานฯ)แนวคิดสู่อาเซียนของสำนักงานบริหารทรัพยากรบุคคล(ระดับสำนักงานฯ) • 1.1 สื่อสารภาษาอังกฤษภายในสำนักงานฯ • จุดประสงค์ : เพื่อพัฒนาทักษะภาษาอังกฤษในการสื่อสาร • รูปแบบ : จับคู่ฝึกพูดภาษาอังกฤษในสำนักงานร่วมกัน (English Buddy) โดยเริ่มแรกมีการสนทนาภาษาอังกฤษแบบสั้นๆ ในสำนักงานฯ เน้นการสื่อสารภาษาอังกฤษในชีวิตประจำวันเป็นหลัก • ประเมินผล : การสังเกตแบบ 360 องศา (ตนเอง-เพื่อนร่วมงาน-ผู้บังคับบัญชา)

5. แนวคิดสู่อาเซียนของสำนักงานบริหารทรัพยากรบุคคล(ระดับสำนักงานฯ)แนวคิดสู่อาเซียนของสำนักงานบริหารทรัพยากรบุคคล(ระดับสำนักงานฯ) • 1.2 ให้ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับอาเซียนในการประชุมประจำเดือน • จุดประสงค์ : • เพื่อให้เกิดการตื่นตัวในเรื่องอาเซียน (ASEAN MIND) • เพื่อให้เกิดการปรับตัวอย่างจริงจังในการทำงาน เรียนรู้ทักษะต่างๆ เตรียมความพร้อมเข้าสู่ประชาคมอาเซียน • เพื่อให้ตระหนักถึงผลกระทบต่อมหาวิทยาลัยรวมถึงบุคลากรทางการศึกษา • ประเมินผล : • การสัมภาษณ์บุคลากรในสำนักงานฯ • การสังเกต

6. แนวคิดสู่อาเซียนของสำนักงานบริหารทรัพยากรบุคคล(ระดับสำนักงานฯ)แนวคิดสู่อาเซียนของสำนักงานบริหารทรัพยากรบุคคล(ระดับสำนักงานฯ) • 1.3 One-stop Service • จุดประสงค์ : • เพื่อปรับปรุงระบบการบริการให้เป็นแบบ One-stop Service • เพื่อให้ข้อมูลและบริการอย่างต่อเนื่องและรวดเร็ว • รูปแบบ : จัดเจ้าหน้าที่ในการให้บริการหมุนเวียนหน้าเคาเตอร์เพื่อดูแลผู้มาติดต่อ • ประเมินผล : • แบบสอบถาม (Mini-Questionnaire) แบบ Real-time • สังเกตความพึงพอใจของผู้มาติดต่อ

7. แนวคิดสู่อาเซียนของสำนักงานบริหารทรัพยากรบุคคล(ระดับมหาวิทยาลัย)แนวคิดสู่อาเซียนของสำนักงานบริหารทรัพยากรบุคคล(ระดับมหาวิทยาลัย) • 2.1 จัดบอร์ดประชาคมอาเซียน • สถานที่จัดบอร์ด : หน้าสำนักงานบริหารทรัพยากรบุคคล • วิทยาเขตหัวหมาก ตึก D ชั้น 1 • วิทยาเขตสุวรรณภูมิ ตึก SM ห้อง 107 • ระยะเวลาจัดบอร์ด : 1 เดือน ต่อ 1 ประเทศ • เนื้อหาจัดบอร์ด :ภาษา วัฒนธรรม และขนบธรรมเนียมประเพณีของประเทศอาเซียน • ประเมินผล :จำนวนผู้เข้าเล่นเกมส์ตอบคำถามชิงรางวัลประจำเดือน

8. แนวคิดสู่อาเซียนของสำนักงานบริหารทรัพยากรบุคคล(ระดับมหาวิทยาลัย)แนวคิดสู่อาเซียนของสำนักงานบริหารทรัพยากรบุคคล(ระดับมหาวิทยาลัย) • 2.2 จัดอบรมภาษาอาเซียน • ภาษาที่จัดอบรม : ภาษาพม่า จีน อินโดนีเซีย ฟิลิปปินส์ กัมพูชาเวียดนาม เป็นต้น • ระยะเวลาเรียน : เริ่มเดือนตุลาคม 2556 เป็นต้นไป • ผู้สอน : เจ้าของภาษาโดยตรง • เนื้อหา : ฝึกการสนทนา ทักทาย แนะนำ การให้บริการเบื้องต้น • ผู้เรียน : รับจำนวนจำกัด ไม่เกิน 30 ท่าน • ประเมินผล : • การทดสอบวัดวามรู้เบื้องต้น • สำรวจความพึงพอใจของผู้เรียน

9. แนวคิดสู่อาเซียนของสำนักงานบริหารทรัพยากรบุคคล(ระดับมหาวิทยาลัย)แนวคิดสู่อาเซียนของสำนักงานบริหารทรัพยากรบุคคล(ระดับมหาวิทยาลัย) • 2.3 จัดเรียนรู้ภาษาอังกฤษด้วยตนเอง • เว็บไซต์ : www.OHRM.au.edu • รูปแบบ : เรียนรู้ด้วยตนเองบนสื่อออนไลน์ (eLearning) จาก Biweekly Basic English for Staff • ระยะเวลา : 2 ครั้ง ต่อ 1 เดือน • ประเมินผล : • จำนวนผู้เข้าชมเว็บไซต์ • การทดสอบวัดความรู้ (บุคคลากรที่สนใจวัดผลการเรียนสามารถแจ้งความประสงค์ได้ที่สำนักงานฯ)

10. แนวคิดสู่อาเซียนของสำนักงานบริหารทรัพยากรบุคคล(ระดับมหาวิทยาลัย)แนวคิดสู่อาเซียนของสำนักงานบริหารทรัพยากรบุคคล(ระดับมหาวิทยาลัย) • 2.4 เสนอข่าวสารอาเซียนบนเว็บไซต์ • เว็บไซต์ : www.OHRM.au.edu • เนื้อหา : • แนะนำอาเซียนด้านภาษา วัฒนธรรม และขนบธรรมเนียมประเพณี • เอกสารสื่อการสอนภาษาอาเซียน • และอื่นๆ • ประเมินผล : • จำนวนผู้เข้าชมเว็บไซต์ • จำนวนผู้เข้าเล่นเกมส์ตอบคำถามชิงรางวัลประจำเดือน