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我们的公司 我们的位置 我们的文化 我们的事业布局 我们的待遇 我们的职业发展. 提 纲. 一、我们的公司. 东风精密铸造有限公司隶属于东风汽车集团,是中国铸造协会副理事长单位、中国铸造协会精密铸造分会会长单位、中国铸造行业综合百强企业、中国精铸标杆企业、国家高新技术企业、湖北省创新型企业建设试点单位,拥有省级企业技术中心。 公司以 “ 精铸核心价值 ” 为使命,以 “ 中国精铸 世界精铸 ” 为愿景,以构建精铸轻量化竞争优势为指针,致力于精铸轻量化服务,致力于服务型企业建设、致力于构建价值链共赢、致力于践行可持续发展。. ■ 企业历史
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我们的公司 我们的位置 我们的文化 我们的事业布局 我们的待遇 我们的职业发展 提 纲
一、我们的公司 • 东风精密铸造有限公司隶属于东风汽车集团,是中国铸造协会副理事长单位、中国铸造协会精密铸造分会会长单位、中国铸造行业综合百强企业、中国精铸标杆企业、国家高新技术企业、湖北省创新型企业建设试点单位,拥有省级企业技术中心。 • 公司以“精铸核心价值”为使命,以“中国精铸 世界精铸”为愿景,以构建精铸轻量化竞争优势为指针,致力于精铸轻量化服务,致力于服务型企业建设、致力于构建价值链共赢、致力于践行可持续发展。
■ 企业历史 • 始建于1969年,为二汽零部件专业制造厂 • 2001年在东风集团首家实施员工持股改制,成立东风精密铸造有限公司 • ■ 规模实力 • 精铸件生产能力:20000吨/年 • 具有行业领先的精铸件自主开发能力 • 具有完整的成品件制造能力 • 国内精铸业首家通过三位一体质量体系认证 ■ 产品覆盖 • 国内重、中、轻型卡车,客车及乘用车市场 • 农机、铁路、船舶等行业 • 为沃尔沃、西屋等世界500强企业配套服务
■ 客户群 乘用车市场: 商用车市场: 外 贸 市 场:
生活环境 (一)单身公寓为两人间,有独立卫生间及阳台,定时供应热水,暖气、空调,配有简易厨房、电磁炉; (二)公司商贸小区设两个食堂。 小区环境 单身公寓 活动中心 羽毛球馆
组织位置 Dongfeng Motor Corporation 东风汽车公司 Nissan Motor Co. Ltd 日产自动车株式会社 Dongfeng Automotive Industry Investment Co. Ltd 东风汽车集团股份有限公司 50% 50% Dongfeng Motor Co., Ltd. (DFL) 东风汽车有限公司(DFL) PSA JV Honda JV Non-core/非核心业务 Non-performing companies/Assets/ Activities Commercial Vehicle Business 商用车公司 Passenger Vehicle Business 乘用车公司 Equipment Manufacturing Business 装备公司 DFAC (LD CV) 东风汽车股份 有限公司 Parts & Components Business 零部件公司 • Dongfeng Motor Co. Ltd. (DFL)东风汽车有限公司: • Headquarters 总部: Wuhan, Hubei Province 湖北.武汉 • Capital : RMB16.7 billion yuan (approximately 240 billion yen) • 资产:167亿人民币(约2400亿日元) • Employees员工: approximately 74,000 约74,000 • Plants & Subsidiaries 工厂和子公司数: 48 Dongfeng Investment Casting Co. Ltd (DFIC) 东风精密铸造有限公司
三、我们的文化 • 公司以“和”为中枢,秉承“人与事业共成长,企业与社会共和谐”理念,努力打造成为客户信赖、员工认同、同业推崇、社会尊重”的企业。
企业愿景 中国精铸 世界精铸 企业经营理念 精益 进取 诚信 和谐 企业使命 精 铸 核 心 价 值 企业价值观 讲究诚信 崇尚业绩 奉献社会 企业用人理念 忠诚为先 激情为本 业绩为尚
四、我们的事业布局 国际化竞争力 路径: ■ 1+3+4组织战略 ■ 轻量化技术战略 ■ 品牌营销战略 ■ 高效化运营战略 ■ 低碳生产战略 ■ 和文化战略 获取: 愿景: 中国精铸 世界精铸
■ 事业布局 建设之中
五、我们的待遇 员 工 个 人 成 长 薪酬制度 公司业绩提升 为岗位付薪 为能力付薪 为业绩付薪 理念 + 激励 分配 机制 -- 认 真 工 作 -- 努 力 学 习 -- 不断提高知识、技能与岗位的适配性
薪酬制度理念 个人薪酬收入与个人、部门、公司业绩强相关 个人工资收入 单 位 业绩 个 人 业绩 KPI 目 标 体 系 公 司 业绩
薪酬制度 项目薪资: 公司改进创新收入平台,量化业绩、奖励攻坚与创新 。 项目薪资(5± 2%) 奖励薪资:以企业经营绩效和工作业绩为衡量依据,强化激励、兼顾公平。 奖励薪资 (20± 5 % ) 岗位薪资 (45± 5%) 岗位薪资: 以岗定薪、绩效挂钩、绩优薪优 。以KPI考核为核心。 底薪:用于保障员工基本生活,体现员工历史贡献。 1、基薪; 2、年功薪资; 3、聘用职称津贴。 底薪 (25±2%)
福利与人文关爱 社会福利保障:完善的社会保险及住房公积金制度与津贴制度 新入职员工在持股会发售股份时可自愿申请认购公司股份 资本收益通道
安家费标准 生产实习评价结束后享受安家费首付待遇,下一年度年的同一个月支付当年的安家费。
公司各项社会保险及住房公积金缴费比例明细表公司各项社会保险及住房公积金缴费比例明细表 12年度公司为员工缴纳各项社会保险及住房公积金(不含福利费、培训经费等其他工资性费用)达31989元/人,月均2666元/人。
公司职业发展通道 组织经营管理体系 专家体系 行政职务 专业管理人才 专业技术人才 专业技能人才 高级管理人员 首席(专业名称)师 首席工程师 首席(工种)师 扩充高级管理人员 主任(工种)师 主任(专业名称)师 主任工程师 单位第一责任人 主管(专业名称)师 主管工程师 主管(工种)师 室主任 一般业务管理 (专业名称)师 工程师 技师(操作师) 新 员 工 配置 考评 培训 业绩 六、我们的职业发展规划
员工个人成长 职业发展 薪酬福利 培训培养 人文关爱 员工个人成长 (一)实习安排 实习期六个月,其中前三个月为生产实习,后三个月为专业实习。 (二)职业规划 1、实习结束综合评价合格后,在征求个人工作意愿基础上,结合公司岗位需求确定工作岗位。 2、公司提供个人工作业绩情况,提供各类培训和培养的机会。
七、汽院招聘情况介绍 湖北汽车工业学院14年应届本科生招聘计划 12-18人
历届毕业生情况 精铸公司现在岗汽车学院毕业生累计45人。入职两年以上人员33人中,业务主管及以上人员达19人,占58%。