Component3: Group2

Component3: Group2 ក្រុមពិភាក្សាមានសមាជិក១៦ន(ស្រ្តី៩ ប្រុស៧) • រដ្ឋាភិបាល • សង្គមស៊ីវិល

១.គោលនយោបាយមានស្រាប់ និងការអនុវត្តន៍, ទិសដៅ • គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សហសវត្ស៩ចំណុច៖ យេនឌ័រ និងCC(ចំណុចទី៣និងទី៧) • ផែនការអភិវឌ្ឍន៍យុទ្ធសាស្រ្តជាតិ (NSDP) • យុទ្ធសាស្រ្តចតុកោណ(ជ្រុងទី៣មុំទី៤) • ផែនការនារីរតនៈទី៣ចំនុច ២២.៣៖យេនឌ័រឋិតនៅក្នុងគោលនយោបាយ ឬផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត ការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ • ផែនការសកម្មភាពយេនឌ័រក្រសួងបរិស្ថាន(GMAP-MoE)

២.យុទ្ធសាស្រ្ត វិធីសាស្រ្ត ឧបករណ៍ ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយលើកកម្ពស់យេនឌ័រនិងcc យុទ្ធសាស្រ្ត • ផែនការយុទ្ធសាស្រ្តជាតិស្ដីពីការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ (CCCSP) • បញ្រ្ជាបយេនឌ័រ និងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ ក្នុង១១ក្រសួង ក្នុងវិស័យ១៦ ឧបករណ៍ផ្សព្វផ្សាយ • បណ្ដុះបណ្ដាលយេនឌ័រនិងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ • បណ្ដុះបណ្ដាល G & CC (ToT)ដល់ក្រុមបញ្រ្ជាបយេនឌ័រនៅតាមបណ្ដាក្រសួង(GMAG) ក្រោមការសហការរបស់គណៈកម្មការយេនឌ័រនិងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ (Gender and CC Committeeof MoWA) • បណ្ដុះបណ្ដាល G & CC (ToT)ដល់ក្រុមបញ្រ្ជាបយេនឌ័រនៅតាម ខេត្ត(PGCCC), (DGCCC), (CGCCC & VGCCC) (គូរត្រូវបង្កើត)

2. ការអនុវត្ត Gender and CC Gender & Climate Adaptation Activity : -Cambodia’s NAPA Follow Up • Gender Action Plan (GAP) was finalized and implemented after the conduct of gender rapid assessments • Gender & CC training manual was consulted with MoWA gender CC team • Using Gender & CC training manual(draft manual) for teaching working groups and communities (Kratie & PreahVihea provinces) -National Gender Climate Adaptation project • Building capacity for National and sub-national level of MoWA on Gender and Climate Change (G& CC) • Doing road map of Gender Mainstreaming in Climate Change • Public raising awareness on G & CC

២.យុទ្ធសាស្រ្ត វិធីសាស្រ្ត ឧបករណ៍ ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយលើកកម្ពស់យេនឌ័រ • វិធីសាស្រ្ត • រៀបចំឯកសាមេរៀន យេនឌ័រនិងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុសម្រាប់ បណ្ដុះបណ្ដាលអប់រំនិងផ្សព្វផ្សាយដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង (Posters, leaflets, Video spot, Radio spot…) • បញ្រ្ជាបយេនឌ័រក្នុងគណៈកម្មការគ្រប់គ្រងគ្រោះមហន្តរាយ • (NCDM PCDM DCDM CCDM VCDM)

២.យុទ្ធសាស្រ្ត វិធីសាស្រ្ត ឧបករណ៍ ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយលើកកម្ពស់យេនឌ័រ យន្តការ៖ • គណៈកម្មាធិការយេនឌ័រនិងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ(GCCC/MoWA) • GMAG តាម Line Ministries (MoE, MAFF, MoWRAM,…) Ex: ក្រចេះនិងព្រះវិហារ៖CCWC មានការពង្រឹងសមត្ថភាព CC (គណៈកម្មាធិការទទួលបន្ទុកនារី និងកុមារ)

2.2 Strategy-Approach-Tools to Promote Gender Consideration in CC All Ministries MoWA NCDM GMAG (TWG) GCCC ToT PGCCC PGMAG PCDM ToT DCDM DGCCC Awareness ToT CCDM Village Rep. COMMUNITIES (Women & Men) CWCC VCDM CC, CR, DRR, CC Response

៣.ទំហំការងារ គោលបំណង និងសមាសភាពសំខាន់ៗរបស់ផែនការមេសម្រាប់យេនឌ័រ(Gender Master Plan for CC) • ទំហំការងារ • កសាងសមត្ថភាព និងអប់រំផ្សព្វផ្សាយដល់សាធារណជននៅតាមសហគមន៍(បុរស និងស្រ្តី) • វិនិយោគឆ្លើយតបនឹងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ (ទឹកជំនន់ គ្រោះរាំងស្ងួត ខ្យល់ព្យុះ រន្ទះ ជម្ងឺផ្សេងៗ)។(ថវិកា ធនធានមនុស្ស ត្រួតពិនិត្យនិងវាយតម្លៃ)

៣.ទំហំការងារ គោលបំណង និងសមាសភាពសំខាន់ៗរបស់ផែនការមេសម្រាប់យេនឌ័រ • គោលបំណង • សហគមន៍ (បុរសនិងស្រ្តី) យល់ដឹងពីការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ និងភាពធន់ទ្រាំទៅនឹងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ • កសាងសមត្ថភាពបន្ស៊ាំ(prepare to cope with CC)

៣.ទំហំការងារ គោលបំណង និងសមាសភាពសំខាន់ៗរបស់ផែនការមេសម្រាប់យេនឌ័រ • សមាសភាពសំខាន់ៗ • សមាសភាពទី១៖ កសាងសមត្ថភាពពីថ្នាក់ជាតិ ដល់ថ្នាក់ក្រោមជាតិ • សមាសភាពទី២៖ លើកកម្ពស់ការយល់ដឹងដល់សាធារណជន និងអ្នកពាក់ព័ន្ធពីគ្រប់ភាគី • សមាសភាពទី៣៖ ការបន្សុំាទៅនឹងផលប៉ះពាល់នៃការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ(មុន កំឡុងពេល និងក្រោយ) • សមាសភាពទី៤៖ ត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃ

Component3: Group2