Comisión de Seguridad Cámara Argentina de la Construcción

1. Comisión de SeguridadCámara Argentina de la Construcción

2. Plan de Tareas - Objetivos • Objetivo principal de nuestro plan: • Coordinar la reflexión sistemática acerca del fenómeno de la prevención en la industria de la Construcción; • Gestionar y organizar el conocimiento producido en las empresas en pos de la Seguridad; • Asesorar a las autoridades de la Cámara en materia de políticas de prevención y seguridad. • Objetivo particulares: • Diseñar y llevar a la practica la Caja de Herramientas de Gestión, pensada para empresas y obras de diversa magnitud; • Participar de foros, reuniones y eventos relacionados con la temática de la Comisión, en representación de la Cámara; • Fortalecer la presencia institucional en la mesa Nacional de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, con la UOCRA.

3. Plan de Tareas - Herramientas de Gestión • Elementos que componen nuestra herramienta de Gestión: • Listas de verificación de riesgos potenciales, según tipo de obra y actividad, asociadas a acciones de prevención; • Recorridos de seguridad; • Fichas de Análisis de Trabajo Seguro / Fichas de apoyo preventivo; • Fichas técnicas de “Charlas de Seguridad”; • Propuestas de elaboración de Legajos Técnico de Obra; • Métodos de Investigación de Accidentes; • Estudio aplicado de normativa vigente nacional y provincial; • Listas de verificación de los niveles de cumplimiento estándares en materia de SSyA que permitan el mejoramiento continuo en desempeño de las empresas.

4. Capacitación y Desarrollo A través del área de Capacitación y Desarrollo, la Cámara Argentina de la Construcción, ofrece una agenda variada de operaciones de formación de recursos humanos para la cadena de valor de toda la industria. Cada día mas, el mercado de la construcción requiere de profesionales altamente capacitados, para hacer frente a una creciente demanda de obras, en un contexto de alta competitividad. Para ello, nuestros Programas de Formación Orientados se dirigen a los estamentos estratégicos de la empresa constructora:

5. Capacitación y Desarrollo • Nuestros cursos de formación y desarrollo, son dirigidos a todos los niveles de conducción y mandos medios, como ser: • Directores; • Gerentes; • Coordinadores y Jefes de Obra; • Personal Administrativo y Técnicos; • Capataces y Supervisores. • Abarcando las 4 dimensiones fundamentales • Gestión; • Desarrollo profesional; • Ambiente y seguridad ocupacional; • Aspectos técnicos e innovación productiva.

6. Capacitación y Desarrollo • Fortaleciendo en cada acción formativa de nuestros participantes, características relacionadas con: • Liderazgo; • Creación de valor; • Toma de decisiones; • Capacidades de pensar en la acción táctica y estratégica.

7. Capacitación y Desarrollo • Algunos datos de interés que representan a grandes rasgos, objetivos alcanzados por nuestra gestión: • 24 Delegaciones han participado en el proyecto; • Mas de 4300 Personas fueron Capacitadas; • Se dictaron un total de 120 Cursos; • Mas de 600 Empresas participaron en el programa; • Se han desarrollado Capacitaciones en todo el país; • Mas de 20 comisiones de trabajo (Federalizamos el Conocimiento).

8. Capacitación y Desarrollo • Certificación de competencias laborales • Registramos un total de 41491 trabajadores certificados, pertenecientes a 895 empresas en 14 provincias. • Capacitación de trabajadores constructores • Se han desarrollado 3325 cursos para trabajadores desocupados. Capacitando un total de 77672 trabajadores.

9. Resoluciones SRT - Superintendencia de Riesgos del Trabajo • Resolución 559/2009 • Programa de Rehabilitación para Empresas con Establecimientos que registren Alta Siniestralidad. • Resolución 1642/2009 • Comisión de Trabajo para Empresas con Establecimientos que Registren Alta Siniestralidad en la Actividad de la Construcción.

10. Resoluciones SRT – Res. 559/2009 • Programa de Rehabilitación para Empresas con Establecimientos que registren Alta Siniestralidad. • Objeto: • Dirigir acciones específicas de prevención de los riesgos derivados del trabajo, tendientes a disminuir eficazmente la siniestralidad laboral y mejorar las condiciones de salud y seguridad en el medio ambiente de trabajo. • Establecer la participación activa de todos los actores sociales con incumbencia y competencia en materia de prevención de los riesgos derivados del trabajo, comprendiendo a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (A.R.T), a los empleadores, a los trabajadores y a las asociaciones gremiales que los representen, así como también los organismos nacionales, provinciales y a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

11. Resoluciones SRT – Res. 559/2009 • Programa de Rehabilitación para Empresas con Establecimientos que registren Alta Siniestralidad. • Alcances: • Aquellas que tengan un promedio anual de trabajadores igual o mayor a CINCUENTA (50) y que hayan registrado en el año calendario inmediato anterior, un índice de incidencia de siniestralidad superior en un DIEZ POR CIENTO (10%) al índice de incidencia del estrato al que pertenecen —según su sector de actividad definido por código de actividad a TRES (3) dígitos del Clasificador Industrial Internacional Uniforme (CIIU), revisión DOS (2) y su equivalente a revisión TRES (3)—, y tamaño definido por cantidad de trabajadores, con un rango de tolerancia al error de estimación en más-menos un CINCO POR CIENTO (5%), sin contemplar los accidentes ocurridos in itinere. • Integrarán también aquellos que teniendo un promedio anual de trabajadores igual o mayor a CINCUENTA (50), hayan registrado en sus establecimientos al menos UN (1) accidente laboral que derivara en la muerte del trabajador propio o dependiente del tercero contratado.

12. Resoluciones SRT – Res. 1642/2009 • Comisión de Trabajo para Empresas con Establecimientos que Registren Alta Siniestralidad en la Actividad de la Construcción. • Funciones: • Convocar a los empleadores que formen parte de la muestra a participar de una reunión, impulsada por el M.T.E.yS.S. junto a la S.R.T., con la presencia de las ASEGURADORAS DE RIESGOS DEL TRABAJO (A.R.T.) correspondientes, las A.T.L., representantes de la U.O.C.R.A. y de la C.A.C.. • Informar a cada empleador el estado de situación referente a su condición de Empresa con establecimientos que registren alta Siniestralidad. • Efectuar un diagnóstico inicial del estado de cumplimiento a las normas de seguridad vigentes y las condiciones y medio ambiente de trabajo. • Comunicar al empleador de la visita a la obra dentro de los plazos fijados por la Comisión, la que estará a cargo de los equipos técnicos seleccionados por la “Comisión de Trabajo”, las A.T.L. y en caso de corresponder, las A.R.T., La U.O.C.R.A y la C.A.C. participarán en calidad de veedores.

13. Resoluciones SRT – Res. 1642/2009 • Comisión de Trabajo para Empresas con Establecimientos que Registren Alta Siniestralidad en la Actividad de la Construcción. • Permisos de Trabajo: • Las empleadores que formen parte de la muestra deberán elaborar un “Permiso de Trabajo Seguro” instrumentado en el Anexo I de la presente resolución, el que deberá ser confeccionado en forma previa al inicio de las tareas de: a) excavación; b) demolición; c) trabajos en altura que superen los CUATRO (4) metros a partir de la cota CERO (0) o nivel inmediato inferior a la superficie de trabajo; d) realicen tareas sobre o en proximidades de líneas o equipos energizados con Media o Alta Tensión, definidas M.T. y A.T. según el reglamento del organismo regulador en materia de electricidad. El mismo deberá ser rubricado por el Empleador y el Representante del Servicio de Higiene y Seguridad, pasando a integrar el Legajo Técnico de la Obraseleccionados en el artículo 3º de la presente.

14. Responsabilidadsocial empresarial (RSE) • Se define como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva, valorativa y su valor agregado. • La responsabilidad social empresaria va más allá del cumplimiento de las Leyes y Normas, dando por supuesto su respeto y su estricto cumplimiento. • En este sentido, la legislación laboral y las normativas relacionadas con el medio ambiente son el punto de partida con la responsabilidad ambiental. • El cumplimiento de estas normativas básicas no se corresponde con la Responsabilidad Social, sino con las obligaciones que cualquier empresa debe cumplir simplemente por el hecho de realizar su actividad.

15. Responsabilidadsocial empresarial (RSE) • Bajo este concepto de administración y de gestión se engloban un conjunto de prácticas, estrategias y sistemas de gestión empresariales que persiguen un nuevo equilibrio entre las dimensiones económica, social y ambiental. • Los antecedentes de la RSE se remontan al siglo XIX en el marco del Cooperativismo y el Asesoramiento que buscaban conciliar eficacia empresarial con principios sociales de democracia, autoayuda, apoyo a la comunidad y justicia distributiva.