130 likes | 530 Views
Projektorganisering. Funktioner og roller i projekter. Hvad er et projekt?. Begrebet projekt stammer fra latin og betyder at lave et udkast eller en plan. Det vil sige, at det at projektere er det samme som at planlægge. Et projekt er løsningen af en opgave
E N D
Projektorganisering Funktioner og roller i projekter
Hvad er et projekt? • Begrebet projekt stammer fra latin og betyder at lave et udkast eller en plan. Det vil sige, at det at projektere er det samme som at planlægge. • Et projekt er • løsningen af en opgave • inden for en given tidsramme • ved hjælp af tildelte ressourcer
Hvad er et studieprojekt? Vigtigt at vide: • Formålet er at opnå LÆRING mere end at opnå et konkret resultat • Målet med et studieprojekt er FASTSAT på forhånd, og kan derfor ikke ændres undervejs i projektet • Resultatet realiseres IKKE i virkeligheden men forbliver en beskrivelse • Alle deltagere i projektet forventes at kunne løse ALLE OPGAVER
Plan for dette modul: • Faseopdeling • Gruppeopgave 1 • Roller i projektet • Personlige roller • Checkliste til projekthåndbog • Gruppeopgave 2
Faseopdeling • Når man i et projekt taler om en fase betyder det: • at man inden for en afgrænset tidsperiode • har behov for at få udført nogle nærmere fastlagte arbejdsopgaver. • En fase definerer udførelsen af fastlagte opgaver
Roller i projektet • En rolle er den forventede måde, hvorpå vi udfører en bestemt opgave, funktion eller job • Det skal understreges, at der ved roller ikke er tale om at spille skuespil. Rolleteorien fokuserer på, at vi optræder på forskellig vis i forskellige situationer – blandt andet afhængig af de forventninger der er til os.
Roller i projekter • Eksempler på roller i projekter
Personlige roller • Vores personlige identitet er et resultat af • de træk vi har arvet plus • de vaner og • den adfærd vi har tilegnet os gennem samværet med andre. • Når andre betragter os, opfatter de at vi spiller en rolle der i situationen passer med vores identitet – vores personlige rolle
Personlige roller – Adizes test • Adizes har udviklet en test, der forsøger at kortlægge hvilke roller og hvilke identiteter, der er mest fremherskende hos os • Resultatet er meget afhængigt af den situation, der er gældende i forbindelse med udfyldelsen • Der er ikke noget rigtigt og ikke noget forkert resultat • Vi har alle noget af alle de fire roller i os, blot er vi bedre til nogle af rollerne.
Personlige roller – Adizes roller • De fire rolleprofiler: