Karjäärispetsialisti ABC

1. Karjäärispetsialisti ABC

2. Elu õpetab ühte ja teist. Kuidas kogeda kolmandat? Sinna ei jõua mõte, sinna ei lähe tee. Meelepeegli puhtuses üksi juhtuda võib, et nagu välk allikasse lööb selgus: see on nüüd see. D. Kareva

3. Sisukord • Karjäär ja karjääriplaneerimine 4 • Karjääriteenused 5 • Karjääriteenuste süsteem 6 • Karjääriteenuste pakkujad 8 • Karjääriteenuste pakkujad, sihtrühmad ja teenused 10 • SA Innove karjääri- ja nõustamisteenuste arenduskeskus 11 • Karjäärinõustamine 13 • Karjäärinõustamise vormid 14 • Karjäärinõustamine ≠ Testimine 15 • Olulised trükised karjäärinõustajale 17 • Karjääriinfo 19 • Infovahendamise oskus 21 • Nõuanded tööturuinfo mõistmiseks 22 • Praktilised töövahendid Rajaleidja suunaja osas 23 • Õpirändehimulise noorega töötamist toetavad trükised 24 • Karjääriõpe 26 • Karjääriõpe üldhariduses ja kutseõppes 29 • Kooli karjääriteenuste korralduskava 33 • Praktilised töövahendid Rajaleidja suunaja osas 34 • Karjääriteenuste kvaliteet 35 • Koolitused 37 • Rahvusvaheline Academia õppevisiit 38 • Karjäärispetsialistide tunnustamine 41 • Eesti Karjäärinõustajate Ühing 42 • Karjääriplaneerimist toetav portaal Rajaleidja 43 • Rajaleidja uudiskiri 45 • Rajaleidja karjäärikohvik ja messid 46 • Praktiku sõnumitooja Karjäärituul 47 • Infomeistrite meililist 48 • SA Innove koduleht 49 • SA Innove raamatukogu 50 • Karjääriteenuste pakkumist toetavad trükised 51 • Teenuse reklaamklipid 52

4. KARJÄÄR JA KARJÄÄRIPLANEERIMINE Karjäär on inimese elukestev haridus- ja tööalane areng kõigi tema elu rollide omavahelises kooskõlas. Karjäär kujuneb erinevate valikute käigus, mida inimesed elu jooksul teevad – see on isiklik teekond, mis on küll mõjutatud keskkondlikest teguritest, kuid on peamiselt siiski inimese enda loodud. Karjääriplaneerimine on elukestev teadlik õppimine ja valikute tegemine oma karjääri kujundamisel (s.o enese tundmine, õppimisvõimaluste ja töömaailma tundmine, planeerimine ja otsustamine). Inimene oskused võimed huvid unistused Muutuv ühiskond konkurents tööandjate ootused õppimisvõimalused töötamisvõimalused ↔ 4

5. KARJÄÄRI- NÕUSTAMINE KARJÄÄRIINFO KARJÄÄRIÕPE KARJÄÄRITEENUSED Karjääri- nõustaja Karjäärispetsialist (s.o karjääri-nõustaja, karjääriinfo spetsialist, kooli karjäärikoordinaator) osutab karjääriteenust: • karjäärinõustamine – inimese toetamine teadlike karjääriotsuste tegemisel ja elluviimisel; • karjääriinfo – haridust, tööturgu, elukutseid ja nende omavahelisi seoseid puudutavad korrastatud andmed. • karjääriõpe – õpilane kujundab karjääri planeerimiseks vajalikud oskused ja teadmised ning elukestvaks õppeks valmisoleku. Karjääriinfo spetsialist Karjääri- koordinaator, õpetajad 5

6. Karjääriteenuste süsteem • Eestis toetavad karjääriteenuseid Haridus- ja Teadusministeerium (HTM), • Sotsiaalministeerium (SoM) ja Eesti Töötukassa. • Karjääriteenuste arendamise eesmärgil on HTM-i ja SoM-i vahel sõlmitud perioodiks 2008–2013 koostöölepe, milles on antud SA-le Innove koordineeriv roll. • Leppe alusel käivitati 2008. aastal ESF programm Karjääriteenuste süsteemi arendamine 2008–2013, mille eesmärk on tõsta karjääriteenuste kvaliteeti ja muuta teenused kõigile kättesaadavaks. • Teenuste terviklikuks arendamiseks ja jätkusuutlikkuse tagamiseks töötas SA Innove koostöös partneritega välja karjääriteenuste kontseptsiooni 2013- 2020 ning rakendusplaani aastateks 2014 - 2016 • Karjääriteenuste osutamist ja arendamist rahastatakse riigieelarvest, töötuskindlustuse sihtkapitalist, kohaliku omavalitsuse eelarvest, Euroopa Liidu struktuurifondidest ja Euroopa Elukestva Õppe programmidest Euroguidance ja Academia.

8. Karjääriteenuste pakkujad • Kohalikud omavalitsused Kohalikel omavalitsustel on põhivastutus üldhariduse kättesaadavuse, õpilaste koolikohustuse täitmise ning koolieelsete lasteasutuste ja koolide ülalpidamise eest; sh ülesanne korraldada laste ja noorte kutsealast teavitamist. • Üldhariduskoolid ja kutseõppeasutused Elukestev õpe ja karjääri planeerimine on põhikooli ja gümnaasiumi riiklike õppekavade kohaselt kooli õppekavade kohustuslik läbiv teema (1.- 12. klass). Kutseõppe riiklikes õppekavades sõnastatud eesmärgi kohaselt tuleb võimaldada õppijal omandada teadmised, oskused ja hoiakud, mis loovad muuhulgas eeldused elukestvaks õppeks. Lisaks võib iga kool oma õppekavas seada sisse õppeaine karjääriõpetus (valikainena üldhariduses), valikõpingute mooduli karjääriõpetus (kutseõppes). 8

9. Piirkondlikud Rajaleidja karjäärikeskused • Noored vanuses 7–26 a saavad karjääriplaneerimisega seotud küsimustes infot ja nõustamist Rajaleidja keskustest. Noorel on võimalik pöörduda isiklikult keskusesse. Keskustes töötavad karjäärispetsialistid peavad karjääriinfo loenguid ja teevad grupinõustamist üldhariduskoolides ja kutseõppeasutustes. • Kõrgkoolide karjäärikeskused • Kõrgharidusstandardis on määratud, et kõrgkoolides peab olema üliõpilastele suunatud tugisüsteem, sh õpi- ja karjäärinõustamise ning varasemate õpingute ja töökogemuse arvestamisel nõustamise teenuse osutamiseks. Lähtudes üliõpilaste staatusest võib karjäärinõustamise jagada kolme etappi: nõustamine enne sisseastumist, õpingute ajal ja kõrgkooli lõpetamisel. • Eesti Töötukassa maakondlikud osakonnad • Sihtrühm karjääriinfo vahendamisel on kõik inimesed; karjäärinõustamist pakutakse registreeritud töötutele ning koondamisteate saanud tööotsijatele. • Erasektor • Pakutakse eraisikutele ja organisatsioonidele põhiliselt veebipõhiseid töövahendusteenuseid ja konsultatsiooniteenust neile firmadele, kes on huvitatud oma personali tõhusast arendamisest (sh coaching, outplacement).

10. Karjääriteenuste pakkujad, sihtrühmad ja teenused 10

11. SA Innove karjääri- ja nõustamis-teenuste arenduskeskus • SA Innove karjääri- ja nõustamisteenuste arenduskeskus arendab ning koordineerib karjääri- ja õppenõustamisteenuste süsteemi. • Arenduskeskus • töötab välja ja viib ellu karjääri- ja õppenõustamisteenuste kvaliteedi tagamise süsteemi; • koordineerib karjääri- ja õppenõustamisteenuste osutamist piirkondlikes teavitamis- ja nõustamiskeskustes ning õppenõustamiskeskustes; • koordineerib karjääriõppe arendustegevusi partnerkoolides; • korraldab karjääri- ja õppenõustamisteenuste osutamiseks vajalike info- ja metoodiliste materjalide loomist, sh õpiränne; • arendab karjääri- ja õppenõustamisspetsialistide koolitussüsteemi ning korraldab koolitusi; • teavitab üldsust karjääri- ja õppenõustamisteenustest; • vahendab karjääriteenuste alast infot ja kogemusi nii Eestis kui ka Euroopas; • kaasab huvigruppe karjääri- ja õppenõustamisteenuste arendusse. 11

12. SA Innove karjääri- ja nõustamisteenuste arenduskeskuse naiskond

13. KARJÄÄRINÕUSTAMINE Karjäärinõustamine on inimese toetamine teadlike karjääriotsuste tegemisel ja elluviimisel. Nõustamine loob eeldused, et inimene suudab paremini analüüsida iseennast ja oma võimalusi ning planeerida ja ellu viia isikliku karjääriplaani, tuginedes elukestva õppe põhimõtetele. Karjäärinõustaja • toetab inimest karjääri planeerimisel, aidates tal suurendada teadlikkust iseendast, hariduse ja tööturu võimalustest, püstitada eesmärke ja kavandada tegevust nende eesmärkide saavutamiseks; • lähtub nõustamisel kliendi vajadusest, probleemist; • nõustab kliente individuaalselt või grupis; • töötab noortele suunatud karjäärikeskuses, töötukassas, kõrgkoolide karjääriteenistuses, personali- ja konsultatsioonifirmas või pakub teenust eraettevõtjana. Täpsemad nõuded karjäärinõustaja oskustele ja teadmistele vt kutsestandardist (karjäärinõustaja, tase 7 ja karjäärinõustaja , tase 6) 13

14. Karjäärinõustamise vormid Individuaalne nõustamine • Üks klient (vajadusel kaasatakse kolmas osapool – nt lapsevanem, abikaasa, sõber). • Kestus 30 - 60 min. • Kliendi ja nõustaja poolt kokku lepitud teemade käsitlemine. • Vajadusel mitu kohtumist. • Üks karjäärinõustaja. Individuaalnõustamise protsessi ja täpsemat kirjeldust vt karjääriinfo vahendamise ja karjäärinõustamise kvaliteedikäsiraamatust lk 14 Grupinõustamine • Mitu sarnaste vajadustega klienti; grupi suurus 2 - 30 inimest. • Kestvus sõltuvalt grupist ja käsitletavast teemast enamasti 45 - 90 min. • Kindla, eelnevalt väljakuulutatud teema käsitlemine või on suunatud sarnaste probleemidega klientidele; grupp komplekteeritakse vastavalt huvilistele või on grupp eelnevalt komplekteeritud. • Vajadusel mitu kohtumist. • Üks või mitu karjäärinõustajat. Grupinõustamise protsessi ja täpsemat kirjeldust vt karjääriinfo vahendamise ja karjäärinõustamise kvaliteedikäsiraamatust lk 17 14

15. Karjäärinõustamine ≠ Testimine • Testimine ei võrdu karjäärinõustamisega; see on võimalus vajaduse korral täiendada nõustamisprotsessi. • Alati peab kaasnema tulemusi selgitav vestlus kliendi ja nõustaja vahel. • Testimise eesmärk võib olla õppida tundma iseennast, avardada valikuvõimalusi, tuua välja enda tugevusi ja/või märgata nõrkusi. • Testimine ei määra, millise eriala ja/või töö klient peaks valima. Karjäärinõustamise käigus sagedamini kasutatavad testid: • kutse-eelistuste küsimustikud, • võimekustestid, • isiksusetestid. Loe põhjalikumalt testide ja testimise hea tava ja eetika kohta. 15

17. Karjäärinõustaja käsiraamat, 2009 Käsiraamat annab ülevaate karjäärinõustamise teooriast ja praktikast. Trükis on abiks eelkõige algajale karjäärinõustajale, pakkudes äratundmisrõõmu ja värskeid ideid ka kogenud nõustajale. Grupinõustamine. Teooria ja praktika, 2010 Käsiraamat annab ülevaate grupinõustamise teooriast ja praktikast ning pakub vastused küsimustele: Mis on grupi-nõustamine? Mis erinevus on individuaalsel ja grupinõustami-sel? Mida arvestada grupinõustamise ettevalmistamisel? Kuidas teha grupinõustamist? Kuidas hinnata grupinõustamise kvaliteeti? Millised on grupinõustaja kompetentsid? Trükised on saadaval veebis, Rajaleidja keskustes ja SA Innoves. Vt ka grupinõustamise näidiskavasid Rajaleidjas. Olulised trükised karjäärinõustajale 17

18. N. E. Amundson. Aktiivne kaasamine. Karjäärinõustamine: olemine ja tegemine, 2010 • Raamatus pakutakse uusi meetodeid nii nõustatava probleemi määratlemiseks kui ka selle lahendamiseks. Loovamaks ja aktiivsemaks lähenemiseks soovitab autor kasutada selliseid tehnikaid nagu metafoorid, joonistused, kirjutamine ja luuletamine, lugude jutustamine, käitumise harjutamine. • Trükis on saadaval keskustes ja SA Innoves. Raamatukogust on võimalik laenutada ka N.E. Amundsoni ingliskeelset DVD-d karjäärinõustamisprotsessi läbiviimisest (s.t DVD-le on jäädvustatud reaalsed juhtumid). • Vaata ka karjäärinõustaja metoodilisi materjale Rajaleidjas. 18

19. KARJÄÄRIINFO Karjääriinfo on korrastatud andmed hariduse, tööturu, elukutsete ja nende omavaheliste seoste kohta. Karjääriinfo vahendamine on haridust, tööturgu, elukutseid ja nende omavahelisi seoseid puudutavate korrastatud andmete edastamine. Karjääriinfo spetsialist töö on • info kogumine, analüüsimine, sünteesimine, vaagimine ja karjääriotsuse elluviimise toetamine; • avalikkuse teavitamine karjääriteenustest; • karjääriinfo vahendamine individuaalselt ja gruppidele. Klientide vajadustest lähtuvalt kasutab infospetsialist erinevaid meetodeid ja karjääriinfo vahendamise abivahendeid. 19

20. Karjäärispetsialistid jagavad karjääriinfot • karjäärikeskustes (karjääriinfo spetsialistid, karjäärinõustajad), • töötukassas (karjääriinfo spetsialistid), • koolides (karjäärikoordinaatorid). Lisaks saab infot teatmikest ja infolehtedelt ning internetist. Vt SA Innove koostatud karjääriteemalised trükised Täpsemad nõuded karjäärinõustaja oskustele ja teadmistele vt kutsestandardist (karjääriinfo spetsialist, tase 5 ja karjääriinfo spetsialist, tase 6) 20

21. Infovahendamise oskus • Enne info vahendamist uuri kliendilt • miks ta karjääriinfo spetsialisti poole pöördus; • milliste mõteteni on ta jõudnud; • millist infot on ta senini otsinud ja leidnud; • milliseid lahendusi ta ise edasiseks pakub. • Kui oled kliendi infovajaduse välja selgitanud, • vii klient kurssi tema jaoks oluliste infoallikatega; • juhenda vajadusel info otsimisel; • hinnake koos, kas leitud info on piisav otsuste tegemiseks. Infootsingule lisaks palju muud infospetsialisti tööks kasulikku leiad Karjääriinfo vahendamise käsiraamat trükistest: Karjääriinfo teejuhtTrükis on saadaval vaid SA Innoves ja üksikeksemplaridena Rajaleidja keskustes. Trükis on saadaval veebis, SA Innoves ja Rajaleidja keskustes. Trükis on

22. Nõuanded tööturuinfo mõistmiseks • Tööturuinfo – s.o andmed tööhõivest, vabadest töökohtadest, kvalifikatsioonidest ja töötingimustest. • Tööturul toimuvate muutuste selgitamine aitab teha teadlikke karjäärivalikuid. • Infoallikate rohkuses on lisaks õige info leidmisele ülioluline info tõlgendamise oskus. • Kontrolli kuupäeva ja aastat – kas tegu on ajalooliste andmete, hetkeseisu kirjelduse või prognoosiga? • Andmeid on erinevaid – näe numbrite taha! Juhised tööturuinfo leidmiseks, mõistmiseks ja tõlgendamiseks sisalduvad trükises Tööturuinfo teejuht Trükis on saadaval veebis, keskustes ja SA Innoves. 22

23. Praktilised töövahendid Rajaleidja suunaja osas • Ülevaateartiklid tööturust – prognoosid ja arengud • Praktilised töölehed ja juhendid kliendiga töötamiseks • Temaatilised karjääriinfo slaidikogumikud taustainfoga • Soovitusi keskuse karjääriraamatukogu haldamiseks • Rajaleidja keskuste kodulehtede arendamise juhtnöörid 23

24. Õpirändehimulise noorega töötamist toetavad trükised • Õpirände varalaegas on mõeldud kõigile, kes vahendavad infot välismaale siirdumise, seal viibimise või sealt naasmise kohta. Trükise eesmärk on toetada karjäärispetsialisti õpirändajate nõustamises ja neile info andmises. • Varalaegas juhatab kasutaja sammhaaval läbi kõikide infovahendamis- ja nõustamisprotsessi faaside. Trükises käsitletakse nii õpirändele eelnevat, selle aegset kui ka sellele järgnevat infovahendamist ja nõustamist. • Trükise elektroonilisest versioonist rajaleidja.ee/varalaegas saab ka trükise lõpus olevaid töölehti eraldi lehtedena välja printida. Trükis on saadaval Rajaleidja keskustes, SA Innoves ja veebis. 24

25. Suund maailma. Õpirännates Euroopas ja mujal on suunatud noortele, kes tunnevad endas soovi rännates õppida. • Trükises käsitletakse õpirändamist kui karjääriplaneerimise ühte osa. • Lisaks kasulikule infole õpirändamisest saab noor trükises olevate töölehtede abil • mõõta enda valmisolekut välismaale õppima või tööle minekuks, • vaadata endasse, • analüüsida õpirändamisest saadud kogemust. Trükise elektrooniline versioon on detailsem ja täieneb pidevalt. Vt www.rajaleidja.ee/euroopasse 25

26. KARJÄÄRIÕPE Karjääriõpe on korraldatud teoreetiline ja praktiline õpe, mille käigus õpilane kujundab karjääri planeerimiseks vajalikud oskused ja teadmised ning valmisoleku elukestvaks õppeks. Karjääriõppe toel otsib õpilane vastuseid kolmele küsimusele: • kes ma olen? • kuhu ma lähen? • kuidas ma sinna saan? Karjääriõppe õppesisu peateemad on: • Enesetundmine ja selle tähtsus karjääri planeerimisel. • Õppimisvõimaluste ja töömaailma tundmine ning selle tähtsus karjääri planeerimisel. • Planeerimine ja otsustamine. 26

27. Karjäärikoordinaator • juhendab, suunab ja korraldab koolis karjääriõppe kavandamist kooli õppekava osana; koordineerib kolleegide koostööd selles protsessis ning vajadusel juhendab neid sobilike meetodite ja õppesisu valikul; • kaasab koolisiseseid ja väliseid koostööpartnereid; • on eestvedaja kooli karjääriõppe kvaliteedi hindamisel sisehindamise raames; • juhendab õpilasi, teeb esmatasandi nõustamist. Enamasti on kooli karjäärikoordinaator ka karjääriõpetuse õpetaja. Karjäärikoordinaatori roll üldhariduskoolis ja kutseõppeasutuses on sarnane. Teatud erinevused tulenevad üldhariduse ja kutseõppe õppekavade erisusest. Kutsestandard on hiljuti uuendatud. Vt kooli karjäärikoordinaator, tase 6. 27

29. Karjääriõpe üldhariduses ja kutseõppes 29

30. 1. Karjääriõpe üldhariduskoolis • Karjääriõppe korraldamisel koolis on aluseks Põhikooli- ja gümnaasiumiseadus ning riiklikud õppekavad: Põhikooli riiklik õppekava, Gümnaasiumi riiklik õppekava. • Põhikooli ja gümnaasiumi kohustus on korraldada õpilaste teavitamist edasiõppimisvõimalustest, tööturu üldistest suundumustest ning tagada karjääriteenuste kättesaadavus. Põhikooli riiklik õppekava kohustab lisaks teavitada ka õpilaste vanemaid. • Seega koosneb karjääriõpe üldhariduskoolide õppekavas mitmest osast: karjääriõpetuse valikaine ja läbiv teema „Elukestev õpe ja karjääri planeerimine”, lõimituna karjäärinõustamise ja -infovahendamise teenustega. Läbivad teemad põhikoolis. Läbivad teemad gümnaasiumis. • Karjääriõpetus on õppeaine, mille kaudu õpilane kujundab teadlike karjääriotsuste tegemiseks vajalikud teadmised, oskused ja hoiakud. Karjääriõpetuse valikaine ainekava põhikoolile Karjääriõpetuse valikaine ainekava gümnaasiumile 30

31. 2. Karjääriõpetuse valikaine Õppekava läbivate teemade rakendamise viise on mitmeid, üks neist on aineõpe. Iga kool võib Karjääriõpetuse valikainena oma õppekavas sisse seada. Karjääriõpetuse valikaine ainekava põhikoolile Karjääriõpetuse valikaine ainekava gümnaasiumile Põhikooli valikaine „Karjääriõpetus“ aineraamat Gümnaasiumi valikkursuse „Karjääriõpetus“ aineraamat 31

32. 3. Karjääriõpe kutseõppeasutuses Karjääriõppe korraldamisel kutseõppeasutuses on aluseks Kutseõppeasutuse seadus, mille kohaselt tagab kutseõppeasutus õpilasele tugiteenuste, sealhulgas karjääriteenuse kättesaadavuse. Kutseõppe raames läbiviidava karjääriõppe sisu ja oodatavad tulemused määratleb kutseharidusstandard, millest lähtuvalt on kutseõppe riiklikes õppekavades vastavad õpiväljundid. Näiteks kolmanda taseme kutseõppe lõpuks õpilane: seab juhendamisel endale karjäärieesmärke jms Karjääriõppe vorm kutseõppe raames on kutseõppe tasemeti erinev - võtmepädevuste moodulina ja/või lõimituna põhiõpingutesse. Lisaks on ka kutseõppeasutusel võimalus pakkuda õppekavas valikõpingute moodulit Karjääriõpetus. 32

33. Kooli karjääriteenuste korralduskava Kooli karjääriteenuste korralduskavaon dokument, millesse on koondatud õpilaste karjääri planeerimist toetavad tegevused ja kasutatavad ressursid. Peamised märksõnad on õpilaste erinevatele vajadustele ja huvidele vastavus, tulemuslikkus, optimaalsus, terviklikkus ja sidusus. Korralduskava koostamine koolis on meeskonnatöö. Kava koostamise ja elluviimise koordineerimine on karjäärikoordinaatori ülesanne. Vt täpsemalt Karjääriteenuste korraldus üldhariduskoolis - tugimaterjal kooli karjäärikoordinaatorile karjääriteenustekorralduskava välja töötamiseks. Soovitused kutseõppeasutustele karjääriteenuste korraldamiseks on alles väljatöötamisel. 33

34. Õpetaja ja karjäärikoordinaatori praktilised töövahendid Rajaleidja suunaja osas • Valikaine või -kursuse ainekavad, aineraamatud ja õpetajaraamatud: • põhikoolile – gümnaasiumile • Töölehed III kooliastmele ainetundides läbiva teema käsitlemiseks. • Materjalid kutseõppeasutustele. Kõik SA Innove eestvedamisel valminud karjääriõppe tugi- ja metoodilised materjalid on koostatud koostöös pilootkoolidega. Karjääriõppe arendustegevustesse on kaasatud 52 üldhariduskooli ja 6 kutseõppeasutust. Lisaks on SA-l Innove koostöö 30 kooliga, kes on näidanud üles huvi arendada karjääriõpet süsteemselt ja on õpilaste tugisüsteemis määratlenud karjäärikoordinaatori rolli. Vt koostöövõrgustikku kuuluvad koolid. 34

35. KARJÄÄRITEENUSTE KVALITEET Karjääriteenuste kvaliteedi tagamiseks on SA Innove karjääri- ja nõustamisteenuste arenduskeskus välja töötanud kvaliteedi käsiraamatud. Olulisedpõhimõtted karjääriteenuste osutamisel on • professionaalsus, • kliendikesksus, • teenuse kättesaadavus ja paindlikkus, • teenuse usaldusväärsus, • teenuse pakkumise keskkond, • maine kujundus. Loetletud põhimõtete järgimist mõõdetakse ja selleks kogutakse erinevaid (kvaliteedi) andmeid nii keskustelt kui ka teenuse kasutajatelt. Andmete kogumiseks kasutatakse spetsiaalseid vorme. 35

36. Karjääriinfo vahendamise ja karjäärinõustamise kvaliteedikäsiraamatus on kirjeldatud • karjääriteenuste osutamise põhimõtted; • karjääriinfo vahendamise ja karjäärinõustamise protsess; • teenuste kvaliteeditagamine; • teenuste kvaliteedikarakteristikud ja indikaatorid. • Käsiraamat on SA Innove karjääri- ja nõustamisteenuste arenduskeskuse partnerkeskuste karjäärispetsialistidele teenuste osutamise juhendmaterjal. • Karjääriõppe kvaliteedikäsiraamatus on antud soovitusi, kuidas sise-hindamise abil tõsta koolis karjääriõppe kvaliteeti. Sisehindamine hõlmab sisekontrolli ja enesehindamist. Karjääriõppe võtmes tähendab sisekontroll õiguslike aluste järgimist karjääriõppe teostamisel. Enesehindamise käigus analüüsitakse, mida kool teeb (sh karjääriõppe valdkonnas), kui hästi ta seda teeb ning mida ja kuidas saaks paremini teha. Sisehindamise tulemusena selguvad kooli, sh karjääriõppe tugevused ja arendamist vajavad valdkonnad. 36

37. KOOLITUSED • Koolitused toimuvad SA Innove karjääri- ja nõustamisteenuste arenduskeskuse projektide ja programmide raames, sh Euroopa Sotsiaalfondi programmist Karjääriteenuste süsteemi arendamine ning Euroopa Elukestva Õppe programmi rahastatud projektide Euroguidance ja Academia raames. • Koolitustega luuakse tingimused karjäärispetsialistide professionaalse taseme ning karjääriteenuste osutamiseks vajaliku kompetentsi tõstmiseks. • Baaskoolitused • Teemakoolitused • Suvekool • Konverentsid • Õppevisiidid • Koolituskalender 2013 • Karjäärispetsialistide • koolitussüsteem 37

38. Rahvusvaheline Academia õppevisiit • Academia on projekt, mille kaudu külastavad kevadeti Eesti karjäärispetsialistid Euroopat ja vastupidi. • Programmi kestvus on 1 nädal. • Ca 100 karjäärispetsialisti on tänaseks Eestit külastanud ja eestlased Euroopat väisanud. • Kandideerimine õppevisiidile toimub traditsiooniliselt oktoobris. 38

39. KARJÄÄRISPETSIALISTIDE TUNNUSTAMINE Tunnustatakse karjäärispetsialiste, kes on aasta jooksul valdkonnas silmapaistvalt tegutsenud ning nende töö on olnud märkimisväärne ja oluline karjääriteenuste arendamisel. Laureaadid valitakse kolmes kategoorias: aasta karjäärikoordinaator, aasta karjääriinfo spetsialist ja aasta karjäärinõustaja. Hinnatavad kriteeriumid: • silmapaistev tööalane tegevus ja klientide positiivne tagasiside; • valdkonna aktiivne arendamine; • valdkonna tutvustamine avalikkusele; • koostöö algatamine ja arendamine piirkondlikul ja/või riiklikul tasandil; • algajate karjäärispetsialistide toetamine ja juhendamine; • enesearendamine ning omandatu kasutamine tulemuslikult oma töös. Tunnustamisele võivad kandidaate esitada kõik üksikisikud ja organisatsioonid. Soovitaja olemasolul saab karjäärispetsialist ise oma kandidatuuri esitada. 39

40. EESTI KARJÄÄRINÕUSTAJATE ÜHING Eesti Karjäärinõustajate Ühing • ühendab karjäärinõustajaid, karjääriinfo spetsialiste, karjäärikoordinaatoreid ja karjäärinõustamise arendamisest huvitatud inimesi; • kaitseb oma liikmete ametialaseid huve; • väärtustab karjäärinõustaja elukutset; • korraldab täiendõpet; • osaleb Eesti karjääriteenuste süsteemi arendamises; • korraldab karjäärispetsialistide kutseeksameid. Liikmete hulka kuuluvad teavitamis- ja nõustamiskeskuste, töötukassa, koolide ja erasektori karjäärispetsialistid, personalifirmade ja erinevate organisatsioonide karjäärivaldkonnas tegutsevad inimesed. 40

41. KARJÄÄRIPLANEERIMIST TOETAV PORTAAL RAJALEIDJA • Rajaleidja portaali haldab ja arendab aastast 2002 SA Innove karjääri- ja nõustamisteenuste arenduskeskus. • Rajaleidja on üks peamisi töövahendeid nii karjääriinfospetsialistile, karjäärinõustajale kui ka karjäärikoordinaatorile. • Rajaleidja portaali sisutekstid ja info pärinevad Rajaleidja koostööpartneritelt ning SA Innove töötajatelt. Materjale vaadatakse üle ja uuendatakse teatud regulaarsusega – seega on sealne info värske ja usaldusväärne. • Rajaleidjas on jagatud pakutav info sihtgruppide kaupa kolmeks: • noorele, • täiskasvanule, • suunajale. 41

42. Alajaotusest noor leiavad kasulikku infot õpilased enda tundma-õppimiseks ja töömaailma sisene-miseks; lisaks õppimisvõimalustest kodu- ja välismaal. Alajaotusest täiskasvanu leiavad praktilisi nõuandeid juba tööelu elavad inimesed, kes soovivad oma senist karjääri üle vaadata ning sobivaid enesearendamise ja töö-maailma võimalusi leida. Alajaotus suunaja sisaldab karjäärispetsialistidele mõeldud töömaterjale (nt trükised, töölehed, slaidikavad). 42

43. Rajaleidja uudiskiri • Ilmub kord nädalas kolmapäeviti. • Võimalik tellida Rajaleidjast enda e-posti aadressile. • Sisaldab • uut ja huvitavat Rajaleidjas, • nädala jooksul Eesti meedias ilmunud haridus- ja töömaailma uudiste kokkuvõtet, • konkursside ja sündmuste infot noortele, • huvitavaid pakkumisi täiskasvanutele, • uudiseid karjäärispetsialistidele. 43

44. Rajaleidja karjäärikohvik ja messid • Rajaleidja keskuste ja Rajaleidja portaali ühine messiboks. • Pakub noorele messisaginas võimalust nõustaja ja/või infospetsialistiga oma tulevikuplaanidest rääkida – et messilkäik oleks mõtestatum. • Samuti tutvustab Rajaleidja keskuste võrgustikku ning portaali – kui messil miski segaseks jäi, siis saab nendest kohtadest aastaringselt abi. • Lisaks võimalus täita messitesti (lühendatud variant kutsesobivus- testist), võtta osa eri mängudest ja võistlustest või niisama jalga puhates karjääriklippe vaadata. • SA Innove karjääri- ja nõustamisteenuste arenduskeskus koordineerib karjäärikohviku tööd Teeviidal ja Noorel Meistril, lisaks on keskustel võimalus messirekvisiite kasutada oma piirkonna väiksematel messidel. 44

45. PRAKTIKU SÕNUMITOOJA KARJÄÄRITUUL 45

46. INFOMEISTRITE MEILILIST • Infomeistrite listi kaudu vahetavad karjääriteenuste valdkonna spetsialistid ja valdkonnast huvitatud inimesed olulisi uudiseid ja infot (sh Kutsehariduse uudiskiri, SA Innove raamatukogu uudiskiri, raamatute uudised ja tutvustused, koolituspakkumised ning muu päevakajaline info). • Kõik listi liikmeid on oodatud jagama listi kaudu asjakohast infot ja head praktikat. • Listi haldab SA Innove karjääri- ja nõustamisteenuste arenduskeskus. Kontakt – Janika Tamsalu (janika.tamsalu@innove.ee): meiliaadressi vahetus, liikmete listi lisamine ja listist kustutamine, kommentaarid, ettepanekud. • Infomeistrite listi aadress list.infomeistrid@innove.ee. 46

47. SA INNOVE KODULEHT 47

48. SA INNOVE RAAMATUKOGU • SA Innove raamatukogus on teavikuid karjääriteenuste, hariduse, psühholoogia, kutsehariduse, tööturu ja elukestva õppe valdkonnast. • Teavikud karjääriteenuste valdkonnas. Raamatukogusse on viimase kümne aasta jooksul koondunud nii kodumaiseid kui ka rahvusvahelisi väljaandeid, mis tutvus-tavad karjääriteenuste teooriat ja praktikat ning on abiks enesetäiendamisel. • Raamatukogu teavikute elektronkataloogist saab vaadata kõiki teavikuid või teha märksõnaotsingut. • SA Innove raamatukogu uudiskiri ilmub 11 korda aastas. Selle saamiseks liitu listiga: list.infomeistrid@innove.ee 48

49. Karjääriteenuste pakkumist toetavad trükised • Trükised on elektrooniliselt kättesaadavad SA Innove kodulehel ja Rajaleidja portaalis. • Paberkandjal trükiseid saab tellida SA Innove kodulehe kaudu. 49

50. Teenuse reklaamklipid – kasuta tasuta! Karjääriteenused Sinu tulevik 50