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EVOLUTION PROFESSIONNELLE DES SALARIES

EVOLUTION PROFESSIONNELLE DES SALARIES. JUIN 2009. Maison de l’Emploi de Lille 3 rue jeanne Maillotte 59000 Lille www.mde-lille.fr Tel: 03-20-14-85-50. L’évolution professionnelle dans la structure. Qu’est ce que l’évolution professionnelle des salariés ?. Quels sont les outils ?.

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  1. EVOLUTION PROFESSIONNELLE DES SALARIES JUIN 2009 Maison de l’Emploi de Lille 3 rue jeanne Maillotte 59000 Lille www.mde-lille.fr Tel: 03-20-14-85-50

  2. L’évolution professionnelle dans la structure Qu’est ce que l’évolution professionnelle des salariés? Quels sont les outils ? Quels enjeux pour l’employeur ? Démarche globale de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

  3. LA GPEC Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Estimer les besoins en compétences de l’entreprise maintenant et demain • Thématiques: • Référentiel de compétences • Pyramide des âges • Entretien annuel • Formation • Lutte contre les discriminations • …….. Connaitre son projet organisationnel Connaitre ses forces et ses faiblesses

  4. Qu’est ce que l’évolution professionnelle ? EVOLUTION PROFESSIONNELLE Dans la même entreprise Même niveau de responsabilité Sur le même métier Dans un autre secteur Dans une autre entreprise Montée en responsabilité Sur un autre métier Dans le même secteur

  5. LA FUITE DES COMPETENCES DANS LA STRUCTURE Raisons personnelles Raisons professionnelles Changement de situation personnelle Conditions de travail Sentiment d’un manque de reconnaissance Rapprochement travail/domicile Lassitude routine…. DEPART

  6. POURQUOI FAVORISER L’EVOLUTION PROFESSIONNELLE ? • La fidélisation des salariés EMPECHER FAVORISER • Perte de compétence • Perte de temps • Le climat social Le développement économique Le développement du projet Le développement de la personne dans la structure

  7. COMMENT FAVORISER CETTE EVOLUTION? ENTRETIEN PROFESSIONNEL Détection de potentiel: PROJET D’EVOLUTION Bilan de compétence Congé Individuel de Formation Plan de formation de l’entreprise Droit Individuel de Formation

  8. Répartition des dispositifs Mise à jour / montée en compétences Reconnaissance des compétences Action de formation VAE Bilan de compétences DIF CIF DIF CIF PLAN DE FORMATION DE L’ENTREPRISE

  9. OUTILS D’AIDE A LA GESTIONDES DEPARTS EN FORMATION • L’entretien professionnel Destiné à tout salarié ayant au moins 2 ans d’ancienneté Objet de l’entretien : permettre au salarié d’élaborer son projet professionnel à partir de ses souhaits d’évolution dans l’entreprise, de ses aptitudes et des besoins de cette dernière. • Le passeport formation Il favorise la mobilité interne ou externe des salariés. Principe du passeport : chaque salarié doit pouvoir identifier et faire certifier ses connaissances, compétences et aptitudes professionnelles, acquises dans le cadre de la formation initiale ou professionnelle ou lors de ses expériences professionnelles.

  10. LE PLAN DE FORMATION • Outil permettant à l’employeur de gérer ses ressources humaines, notamment dans le cadre de : • Adaptation au poste de travail • Gestion des compétences • Anticipation des évolutions d’emploi • Anticipation des évolutions de carrière Financement assuré par: • L’OPCA • Aides financières de type initiations fiscales ou sollicitation d’aides publiques nationales et/ou communautaires

  11. LE PLAN DE FORMATION Actions concernées • Le bilan de compétences Actions d’adaptation au poste de travail Actions liées à l’évolution des emplois ou au maintien dans l’emploi Actions de développement des compétences Actions particulières • Validation des Acquis de l’Expérience

  12. Les Dispositifs à l’initiative des salariés • accéder à un niveau supérieur de qualification • ou • changer d’activité ou de profession • ou • s’ouvrir à la culture, à la vie sociale Congés Individuel de Formation • un action de promotion • ou • l’acquisition, l’entretien, le perfectionnement des connaissances Droit Individuel à la Formation Mais aussi Le Congés de Bilan de Compétences Le Congés pour Validation des Acquis de l’Expérience

  13. Sa place dans la GPEC Bilan de compétence Formation / V.A.E Evolution professionnelle G.P.E.C

  14. Besoin d’un soutien ? La Maison de l’emploi de Lille, Lomme, Hellemmes, Armentières Adresse: 3 rue jeanne Maillotte 59000 Lille Tel: 03-20-14-85-50 www.mde-lille.fr

  15. EVOLUTION PROFESSIONNELLE DES SALARIES JUIN 2009 Maison de l’Emploi de Lille 3 rue jeanne Maillotte 59000 Lille www.mde-lille.fr Tel: 03-20-14-85-50

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