“ ร้อยแก่นสารสินธุ์ ”

1. “ร้อยแก่นสารสินธุ์”

2. วิสัยทัศน์ ประชาชน “ร้อยแก่นสารสินธุ์” มีสุขภาพดี มีความสุข

3. พันธกิจ • กำหนดนโยบาย มาตรฐาน กฎหมาย และบริหารจัดการบนฐานข้อมูลที่มีคุณภาพและการจัดการความรู้ รวมถึงการติดตามกำกับประเมินผล (Regulator) • จัดระบบบริการตั้งแต่ระดับปฐมภูมิจนถึงบริการศูนย์ความเป็นเลิศที่มีคุณภาพครอบคลุม และระบบส่งต่อที่ไร้รอยต่อ (Provider)

4. เป้าหมาย • อายุคาดเฉลี่ยเมื่อแรกเกิด ไม่น้อยกว่า 80 ปี • อายุคาดเฉลี่ยของการมีสุขภาพดี ไม่น้อยกว่า 72 ปี

5. ยุทธศาสตร์ ยุทธศาสตร์ที่ 1: พัฒนาสุขภาพตามกลุ่มวัย ยุทธศาสตร์ที่ 2: พัฒนาและจัดระบบบริการที่มีคุณภาพมาตรฐาน ครอบคลุม ประชาชนสามารถเข้าถึงบริการได้ ยุทธศาสตร์ที่ 3: พัฒนาระบบบริหารจัดการเพื่อสนับสนุน การจัดบริการ ยุทธศาสตร์ที่ 4: แผนแก้ไขปัญหาเฉพาะพื้นที่

7. คณะกรรมการ Chief Operational Officer (COO)

8. Chief Operational Officer (COO) ภารกิจ ทำ Functional ของเขตฯ7 ให้ชัดเจน ร่วมกับทุก O

9. กลุ่มงานนโยบายแผนงานและข้อมูล(Chief Information Officer: CIO)

10. ภารกิจกลุ่มงานนโยบายแผนงานและข้อมูล(Chief Information Officer: CIO) • จัดทำแผนยุทธศาสตร์ ตามดัชนีชี้วัด 44 ตัว และ 6ตัวปี 2557 • ดำเนินการตามแผนงานพัฒนางานสาธารณสุข ตามเป้าหมาย ตัวชี้วัด และมาตรการในยุทธศาสตร์กระทรวงและเขต • จัดทำฐานข้อมูลระดับเขต • ประเมินผลและตรวจสอบคุณภาพของงานสารสนเทศ • สนับสนุนให้มีการใช้ข้อมูล อย่างต่อเนื่อง • การสร้างระบบความปลอดภัย และแผนสำรองฉุกเฉิน

11. กลุ่มงานพัฒนาระบบบริการ (Chief Service Officer: CSO)

12. กลุ่มงานพัฒนาระบบบริการ (Chief Service Officer: CSO) • วิเคราะห์ปัญหาด้านสุขภาพในเขต 10 สาขา+ปัญหาในพื้นที่ • จัดทำยุทธศาสตร์แลพแผนปฏิบัติการ • จัดทำแผนลงทุน (ก่อสร้าง/ครุภัณฑ์) • จัดทำแผน HRP/HRD • ดำเนินการตามแผน/ติดตามทุกไตรมาส • Best Practice (แลกเปลี่ยนเรียนรู้ เรื่องเล่าเด่นๆ)

13. บุคลากร Chief Financial Officer : CFO

14. Chief Financial Officer : CFO

15. Chief Financial Officer : CFO

16. Chief Financial Officer : CFO

17. Chief Human Resource Officer: CHRO

18. Chief Human Resource Officer: CHRO • สรรหาและคัดเลือก (Recruitment & Selection) • งานเรียนรู้และพัฒนา (Learning & Development) • งานค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ (Compensation & Benefits) • งานพนักงานสัมพันธ์และสื่อสารองค์กร (Employee Relation & Corporate Communications) • งานระบบสารสนเทศและร่วมบริการ (HRIS & Shared Services) • งานด้านพัฒนาองค์กร (Organizational Development) • งานพัฒนาสายอาชีพและวางแผนสืบทอดตำแหน่ง (Career Development & Succession Plan)

19. การจัดทำกรอบอัตรากำลังการจัดทำกรอบอัตรากำลัง • Chief Human Resource Officer: CHRO • การจัดทำกรอบอัตรากำลัง 31 ตุลาคม 2556 • โดยให้ รพช., รพท., รพศ. ทุกโรงพยาบาลเก็บข้อมูล การให้บริการ ปีงบประมาณ 2556 ส่งให้เขตภายใน 9 ตุลาคม 2556 เพื่อให้เขตส่งกระทรวงฯ ภายใน 10 ตุลาคม 2556 • ข้อมูลบุคลากรที่ปฏิบัติงานจริง ในสถานพยาบาล 1 ตุลาคม 2556 เพื่อนำเข้ากระทรวงฯ 12-13 ตุลาคม 2556

20. Chief Human Resource Officer: CHRO การจัดทำกรอบอัตรากำลัง • การบริหารจัดการ พกส. • รพ.ตรวจสอบข้อมูลลูกจ้างชั่วคราว 6 ตุลาคม 2556 • ยอดบุคลากรและกรอบวงเงิน 1 พฤศจิกายน 2556 • ยอดบุคลากรและกรอบวงเงิน ปัจจุบัน 3 กรณี • ลาออก, เกษียณ, เสียชีวิต • สายวิชาชีพขาดแคลน • หน่วยงานใหม่ • 10% ส่งเขต 11 ตุลาคม 2556

21. ขอบคุณ