สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ พนักงานมหาวิทยาลัย พนักงานมหาวิทยาลัย (ชื่อส่วนงาน)

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์พนักงานมหาวิทยาลัยพนักงานมหาวิทยาลัย (ชื่อส่วนงาน) งานบริหารทรัพยากรบุคคล กองทรัพยากรบุคคล สำนักงานอธิการบดี

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ สวัสดิการรักษาพยาบาล พนักงานมหาวิทยาลัยใช้สวัสดิการกองทุนประกันสังคม ส่วนที่เกินสิทธิประกันสังคมเบิกจ่ายจากกองทุนสวัสดิการฯ และบุคคลในครอบครัว วงเงิน ๒๐,๐๐๐ บาทต่อปี + (ตามสิทธิข้าราชการ) Co-Pay ในวงเงินไม่เกิน ๕๐,๐๐๐ บาทต่อปี

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ สิทธิประโยชน์กองทุนประกันสังคม ๑. ประโยชน์ทดแทนกรณีเจ็บป่วยและประสบอันตราย๒. ประโยชน์ทดแทนกรณีคลอดบุตร ๓. ประโยชน์ทดแทนกรณีทุพพลภาพ๔. ประโยชน์ทดแทนกรณีเสียชีวิต ๕. ประโยชน์ทดแทนกรณีสงเคราะห์บุตร ๖. ประโยชน์ทดแทนกรณีชราภาพ ๗. ประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ สิทธิประโยชน์กองทุนประกันสังคม ๑. ประโยชน์ทดแทนกรณีเจ็บป่วยและประสบอันตราย จ่ายเงินสมทบไม่น้อยกว่า ๓ เดือน ภายในระยะเวลา ๑๕ เดือน (๑) ค่าบริการทางการแพทย์ อวัยวะเทียมและอุปกรณ์ในการบำบัดโรค (๒) เงินทดแทนการขาดรายได้ (๕๐ % ของค่าจ้าง ไม่เกิน ๙๐ วัน/ ครั้ง ไม่เกิน ๑๘๐ วัน/ปี) (๓) กรณีทันตกรรม(ถอนฟัน อุดฟัน ขูดหินปูน ไม่เกิน ๒๕๐ บาท/ครั้ง ปีละไม่เกินปีละไม่เกิน ๕๐๐ บาท และใส่ฟันเทียม ๑-๕ ซี่ ไม่เกิน ๑,๒๐๐ บาท มากกว่า ๕ ซี่ไม่เกิน ๑,๔๐๐ บาท ภายใน ๕ ปี) (๔) สิทธิได้รับบริการทางการแพทย์โดยการฟอกเลือดด้วยไตเทียม

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ สิทธิประโยชน์กองทุนประกันสังคม ๒. ประโยชน์ทดแทนกรณีคลอดบุตร จ่ายเงินสมทบไม่น้อยกว่า ๗ เดือน ภายในระยะเวลา ๑๕เดือน กรณีผู้ประกันตนหญิง-ค่าคลอดบุตรเหมาจ่าย๑๒,๐๐๐บาท/ครั้ง - เงินสงเคราะห์การหยุดงานอัตราร้อยละ๕๐ ของค่าจ้าง๙๐ วันกรณีผู้ประกันตนชาย (ใช้สิทธิเบิกค่าคลอดบุตรให้ภรรยา)-ค่าคลอดบุตรเหมาจ่าย๑๒,๐๐๐บาท/ครั้ง ผู้ประกันตนมีสิทธิได้รับค่าคลอดบุตรคนละไม่เกิน ๒ ครั้ง ในกรณี ภรรยาสามีเป็นผู้ประกันตนทั้งคู่ ใช้สิทธิการเบิกค่าคลอดบุตร รวมกัน ไม่เกิน๔ ครั้ง

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ สิทธิประโยชน์กองทุนประกันสังคม ๓. ประโยชน์ทดแทนกรณีทุพพลภาพ ส่งเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า๓ เดือน ภายใน๑๕ เดือน(๑) ค่ารักษาพยาบาลเท่าที่จ่ายจริงไม่เกิน๒,๐๐๐บาท/เดือน(๒) เงินทดแทนอัตราร้อยละ๕๐ของค่าจ้างตลอดชีวิต (๓) ค่าทำศพกรณีเสียชีวิตผู้จัดการศพมีสิทธิได้รับเงินค่าทำศพ ๔๐,๐๐๐ บาท และผู้มีสิทธิหรือทายาทได้รับเงินสงเคราะห์ ดังนี้. - ผู้ประกันตนจ่ายเงินสมทบ ๓ ปีขึ้นไป ไม่ถึง ๑๐ ปี ได้รับเงิน สงเคราะห์ เท่ากับค่าจ้างเฉลี่ย ๑ เดือนครึ่ง - จ่ายเงินสมทบ ๑๐ ปีขึ้นไป ได้รับเงินสงเคราะห์เท่ากับค่าจ้าง เฉลี่ย ๕ เดือน

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ สิทธิประโยชน์กองทุนประกันสังคม • ประโยชน์ทดแทนกรณีเสียชีวิต ส่งเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า ๑ เดือน ภายใน ๖ เดือน (๑)ได้รับเงินค่าทำศพ ๔๐,๐๐๐ บาท(๒)เงินสงเคราะห์ตามระยะเวลาการส่งเงินสมทบ ดังนี้ - ส่งเงินสมทบตั้งแต่๓ ปีขึ้นไป ไม่ถึง ๑๐ ปี จะได้รับเงิน สงเคราะห์ เท่ากับค่าจ้างเฉลี่ยหนึ่งเดือนครึ่ง - ส่งเงินสมทบตั้งแต่๑๐ ปี ขึ้นไป ได้รับเงินสงเคราะห์ เท่ากับค่าจ้างเฉลี่ย ๕ เดือน

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ สิทธิประโยชน์กองทุนประกันสังคม ๕. ประโยชน์ทดแทนกรณีสงเคราะห์บุตร ส่งเงินสมทบไม่น้อยกว่า๑๒ เดือน ภายในเวลา ๓๖ เดือน- เป็นบุตรโดยชอบด้วยกฎหมาย (ไม่รวมถึงบุตรบุญธรรม หรือบุตร ซึ่งยกให้เป็นบุตรบุญธรรมผู้อื่น)อายุไม่เกิน ๖ ปี จำนวนคราวละ ไม่เกิน๒ คน-ได้รับเงินสงเคราะห์บุตรเหมาจ่ายเดือนละ ๓๕๐บาท/บุตร๑ คน - กรณีผู้ประกันตน เป็นผู้ทุพพลภาพหรือตาย ขณะที่บุตรอายุไม่ เกิน ๖ ปี จะมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนต่อจนบุตรอายุ ๖ ปี

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ สิทธิประโยชน์กองทุนประกันสังคม ๖. ประโยชน์ทดแทนกรณีชราภาพเงินบำนาญชราภาพส่งเงินสมทบไม่น้อยกว่า๑๘๐เดือนไม่ว่า ระยะเวลา ๑๘๐เดือนจะติดต่อกันหรือไม่ก็ตาม มีอายุครบ ๕๕ปี และความเป็นผู้ประกันตนสิ้นสุดลง - ได้รับเงินในอัตราร้อยละ๑๕ ของค่าจ้างเฉลี่ย๖๐เดือนสุดท้าย - กรณีส่งเงินสมทบ เกินกว่า๑๘๐ เดือน ให้ปรับเพิ่มอัตราเงิน บำนาญฯ จากอัตราร้อยละ ๑๕ เพิ่มขึ้นอีกร้อยละ ๑ต่อระยะเวลา การจ่ายเงินสมทบทุก ๑๒ เดือน

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ สิทธิประโยชน์กองทุนประกันสังคม เงินบำเหน็จชราภาพ ส่งเงินสมทบไม่ครบ ๑๘๐ เดือน มีอายุครบ ๕๕ ปี หรือเป็นผู้ทุพพลภาพหรือถึงแก่ความตาย และความเป็นผู้ประกันตนสิ้นสุดลง - ส่งเงินสมทบต่ำกว่า ๑๒ เดือน ให้จ่ายเงินบำเหน็จชราภาพ เท่ากับจำนวนเงินสมทบที่ผู้ประกันตน จ่ายสมทบเข้ากองทุนเพื่อการจ่ายประโยชน์ทดแทนในกรณีสงเคราะห์บุตรและกรณีชราภาพ - ส่งเงินสมทบตั้งแต่ ๑๒ เดือนขึ้นไป ให้จ่ายเงินบำเหน็จ เท่ากับจำนวนเงินสมทบที่ผู้ประกันตนและนายจ้างจ่ายสมทบ เข้ากองทุนพร้อมประโยชน์ทดแทน

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ สิทธิประโยชน์กองทุนประกันสังคม ๗. ประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน ส่งเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า ๖ เดือน (๑) กรณีลาออกจากงานได้รับเงินทดแทนรายเดือนร้อยละ ๓๐ ของค่าจ้างครั้งละไม่เกิน ๙๐วันใน ๑ ปี (๒) ถูกเลิกจ้างได้รับเงินทดแทนรายเดือนร้อยละ ๕๐ ของ ค่าจ้างครั้งละไม่เกิน ๑๘๐ วัน ใน ๑ ปี

โปรดทราบ สำนักงานประกันสังคม เพิ่มความสะดวกให้แก่ผู้ประกันตนและผู้มีสิทธิ์ สามารถยื่นขอรับประโยชน์ทดแทนทั้ง ๗ กรณี ได้ทางธนาคาร ๙ แห่ง ได้แก่ ธนาคารกรุงไทย กรุงศรีอยุธยา กรุงเทพ กสิกรไทย ไทยพาณิชย์ ทหารไทย นครหลวงไทย อิสลามแห่งประเทศไทย และไทยธนาคาร คำเตือน ผู้ประกันตน ต้องยื่นเรื่องขอรับประโยชน์ทดแทนทุกกรณี ภายในเวลา ๑ ปี นับจากวันที่เกิดสิทธิ ติดตามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ทาง www.sso.go.th หรือ สายด่วนประกันสังคม 1506 (ทุกวันไม่เว้นวันหยุดราชการ)

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ เงินช่วยพิเศษกรณีพนักงานมหาวิทยาลัยถึงแก่กรรม บุคคลซึ่ง พ.ม./พ.ม.(ส่วนงาน) ได้แสดงเจตนาระบุชื่อไว้เป็นหนังสือแสดงเจตนาระบุตัวผู้รับเงินช่วยพิเศษ หรือ ทายาท(กรณีที่ มิได้แสดงเจตนาฯ ไว้) มีสิทธิได้รับเงินช่วยพิเศษ จำนวน ๓ เท่า ของอัตราเงินเดือนเดือนสุดท้าย

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ เงินสงเคราะห์กรณีพนักงานมหาวิทยาลัยถึงแก่กรรม บุคคลในครอบครัวหรือผู้มีสิทธิจะได้รับเงินสงเคราะห์ จากกองทุนสวัสดิการพนักงานมหาวิทยาลัย ในอัตราดังนี้ - กรณีถึงแก่กรรมด้วยเหตุปกติ ๕๐,๐๐๐ บาท - กรณีถึงแก่กรรมด้วยอุบัติเหตุ ๑๐๐,๐๐๐ บาท

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ สิทธิลาหยุดงานโดยได้รับเงินเดือน ลาป่วย มีสิทธิลาป่วยเพื่อรักษาตัว ในกรณีปกติ ปีละไม่เกิน ๖๐ วันทำการ กรณีลาป่วยที่ต้องเข้าพักรักษาตัวในโรงพยาบาลและ/หรือพักรักษาตัวต่อเนื่อง ตามความเห็นของแพทย์พนักงานมหาวิทยาลัยสิทธิได้รับเงินเดือนระหว่างลา ทั้งนี้ เมื่อรวมกับการลาป่วยกรณีปกติมีสิทธิลาป่วยโดยได้รับเงินเดือนระหว่างลา ปีหนึ่งไม่เกิน ๑๒๐ วันทำการ

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ สิทธิลาหยุดงานโดยได้รับเงินเดือน ลาคลอดบุตร มีสิทธิลาเนื่องจากคลอดบุตรได้ครั้งละ ๙๐ วัน โดยได้รับเงินเดือนในอัตราปกติระหว่างที่ลา กรณีพนักงานมหาวิทยาลัยเป็นผู้ประกันตน และมีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร ให้ขอรับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจากกองทุนประกันสังคมก่อน สำหรับส่วนที่ยังไม่ครบ ๙๐ วันหรือพนักงานมหาวิทยาลัยที่ยังไม่สิทธิได้รับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรให้ได้รับจากมหาวิทยาลัย

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ สิทธิลาหยุดงานโดยได้รับเงินเดือน ลาเพื่อดูแลบุตรและภรรยาหลังคลอด พนักงานมหาวิทยาลัย มีสิทธิลาเพื่อดูแลบุตรและภรรยา หลังคลอด โดยได้รับเงินเดือนในระหว่างลา ครั้งละไม่เกิน ๑๕วันทำการ ทั้งนี้ ต้องเป็นคู่สมรสที่ถูกต้องตามกฎหมาย

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ สิทธิลาหยุดงานโดยได้รับเงินเดือน ลากิจส่วนตัว มีสิทธิลากิจส่วนตัว โดยได้รับเงินเดือนระหว่างลา ปีละไม่เกิน ๔๕ วันทำการ แต่ในปีที่เริ่มเข้าปฏิบัติงานลาได้ไม่เกิน ๑๕ วันทำการ พนักงานมหาวิทยาลัยที่ลาคลอดบุตร หากประสงค์จะลากิจส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตรต่อเนื่องจากการลาคลอดบุตร มีสิทธิลาได้ไม่เกิน ๑๕๐ วันทำการ โดยไม่ได้รับเงินเดือนระหว่างลา

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ สิทธิลาหยุดงานโดยได้รับเงินเดือน ลาพักผ่อนประจำปี มีสิทธิลาได้ ปีละไม่เกิน ๑๐ วันทำการเว้นแต่ กรณีที่เข้าปฏิบัติงานในปีแรก ยังไม่ครบ ๖ เดือน ไม่มีสิทธิลาพักผ่อน ที่ไม่ได้ลาพักผ่อนหรือใช้สิทธิการลาพักผ่อนไม่ครบ ๑๐ วัน ทำการ สามารถสะสมได้ไม่เกิน ๒๐ วันทำการ กรณีที่ปฏิบัติงาน ติดต่อกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๑๐ ปี สามารถสะสมได้ไม่เกิน ๓๐ วัน ทำการ

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ สิทธิลาหยุดงานโดยได้รับเงินเดือน ลาอุปสมบทหรือลาไปประกอบพิธีฮัจย์ พ.ม. ที่ยังไม่เคยลาอุปสมบทและประสงค์จะอุปสมบทหรือ พ.ม. ที่นับถือศาสนาอิสลาม ซึ่งประสงค์จะลาไปประกอบพิธีฮัจย์ ณ เมืองเมกกะ มีสิทธิลาอุปสมบท หรือลาไปประกอบพิธีฮัจย์ ได้ ไม่เกิน ๑๒๐ วัน พ.ม. จะขอลาอุปสมบท หรือ ขอลาไปประกอบพิธีฮัจย์อย่างหนึ่งอย่างใด ได้เพียงครั้งเดียวตลอดอายุงาน

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ สิทธิลาหยุดงานโดยได้รับเงินเดือน ลาเกี่ยวกับราชการทหาร พ.ม. มีสิทธิลาเข้ารับการตรวจเลือก หรือเข้ารับการเตรียมพล ได้ตลอดระยะเวลาที่ทางราชการทหารกำหนด

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ สิทธิลาหยุดงานโดยไม่ได้รับเงินเดือน ลาติดตามคู่สมรส พ.ม. มีสิทธิลาติดตามคู่สมรสในกรณีที่ คู่สมรสอยู่ปฏิบัติหน้าที่ราชการหรือปฏิบัติงานในต่างประเทศ โดยไม่ได้รับเงินเดือน ได้ไม่เกิน ๒ ปี กรณีจำเป็น ผู้มีอำนาจอาจอนุญาตให้ลาต่อโดยไม่ได้รับเงินเดือนได้อีก ๒ ปี แต่เมื่อรวมแล้วต้องไม่เกิน ๔ ปี หากเกิน ๔ ปี ให้ลาออกจากงาน

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ การไปถือศีลและปฏิบัติธรรม พ.ม. สตรี มีสิทธิไปถือศีลและปฏิบัติธรรม ณ สถานที่ปฏิบัติธรรมที่ได้รับการรับรองจากสำนักงานพระพุทธศาสนาแห่งชาติครั้งหนึ่งตลอดอายุงาน เป็นระยะเวลาไม่ต่ำกว่า ๑ เดือน แต่ไม่เกิน ๓ เดือน โดยไม่ถือเป็นวันลา

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ เงินชดเชย การพ้นสภาพของ พ.ม. ที่มีสิทธิได้รับเงินชดเชย มีดังนี้.- ๑. ครบเกษียณอายุงาน (ข้อ ๕๗ (๒) ๒. ถูกสั่งให้ออกเหตุไม่ผ่านการทดลองงาน , ผลการปฏิบัติงานต่ำกว่า เป้าหมายหรือมาตรฐานฯ หรือไปรับราชการทหาร (ข้อ ๕๗ (๔) ๓. ครบกำหนดระยะเวลาการจ้างตามสัญญา (ข้อ ๕๗ (๖) ๔. ถูกสั่งให้ออกเหตุทุพพลภาพ, มีลักษณะต้องห้าม, ยุบเลิกส่วนงาน ต้องคำพิพากษาถึงที่สุดให้ลงโทษจำคุก (ประมาท หรือลหุโทษ) หรือถูกลงโทษทางวินัย (ข้อ ๕๙)

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ เงินชดเชย อัตราเงินชดเชย ระยะเวลาปฏิบัติงานเท่า / เงินเดือนสุดท้าย ครบ ๑๒๐ วัน ไม่ครบ ๑๒ เดือน ๑ ครบ ๑ ปี ไม่ครบ ๓ ๓ ครบ ๓ ปี ไม่ครบ ๖ ๖ ครบ ๖ ปี ไม่ครบ ๑๐ ๘ ครบ ๑๐ ปี ขึ้นไป ๑๐

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ เครื่องราชอิสริยาภรณ์ ขณะนี้ยังไม่มีระเบียบฯ ประกาศใช้อย่างเป็นทางการ (อยู่ระหว่างการปรับปรุงแก้ไข) ตั้งแต่ปี ๒๕๔๘ เป็นต้นมา มหาวิทยาลัยได้เสนอขอ พระราชทานฯ โดยใช้หลักเกณฑ์ตาม ร่างบัญชีที่ ๑๘ ซึ่ง พ.ม.ก็ได้รับพระราชทานฯ ตลอดมา (ตั้งแต่ปี ๒๕๔๘- ๒๕๕๑) สำหรับปี ๒๕๕๒ ได้ดำเนินการเสนอ ขอพระราชทานฯ ไปแล้ว (ได้รับเฉพาะ พ.ม. ไม่รวม พ.ม.(ชื่อส่วนงาน)

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพมหาวิทยาลัยมหิดล ข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดล ว่าด้วยกองทุนสำรองเลี้ยงชีพมหาวิทยาลัยมหิดล ซึ่งจดทะเบียนแล้ว พ.ศ.๒๕๕๒ ประกาศ ณ วันที่ ๓๐ เมษายน ๒๕๕๒ “ข้อ ๒ ข้อบังคับนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันที่นายทะเบียนได้ อนุมัติการจดทะเบียนกองทุน และออกใบสำคัญการจดทะเบียน แล้ว เป็นต้นไป”

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพมหาวิทยาลัยมหิดล ข้อ ๓ ให้ยกเลิกระเบียบมหาวิทยาลัยมหิดล ว่าด้วยสวัสดิการเงินออมสะสมของลูกจ้างประจำเงินรายได้ พ.ศ.๒๕๔๐ (สมาชิกกองทุนเงินออมเดิม จะได้รับเงินสะสมและเงินสมทบ พร้อมดอกผลคืน ตั้งแต่วันที่กองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้รับ การจดทะเบียนฯ)

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพมหาวิทยาลัยมหิดล คณะกรรมการกองทุนฯ จำนวน ๙ คน น.ส.นวพร เรืองสกุล ประธานกรรมการ กรรมการฝ่ายมหาวิทยาลัยกรรมการฝ่ายสมาชิก รองอธิการบดีฝ่ายทรัพยากรบุคคลฯ รศ. วิชาญ โชคธนะศิริ (รามา) รองอธิการบดีฝ่ายการคลังฯ อ.นภดล ตั้งภักดี (เขตร้อน) ผู้อำนวยการกองกฎหมาย น.ส.ประชิด ศราธพันธุ์ (ศิริราช) ผู้อำนวยการกองทรัพยากรบุคคล นายปราณีต กลิ่นสังข์ (ทบ.)

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพมหาวิทยาลัยมหิดล สมาชิกกองทุนฯ (ตามความสมัครใจ) - พนักงานมหาวิทยาลัย - พนักงานมหาวิทยาลัย (ชื่อส่วนงาน) - ลูกจ้างประจำเงินนอกงบประมาณ

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพมหาวิทยาลัยมหิดล อัตราเงินสะสม/เงินสมทบ สมาชิก - สะสมอัตราร้อยละ ๓ ของอัตราเงินเดือน มหาวิทยาลัย หรือ ส่วนงาน - สมทบในอัตราเดียวกับสมาชิก

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพมหาวิทยาลัยมหิดล การจ่ายเงินสมทบและผลประโยชน์ จากเงินสมทบ อายุการเป็นสมาชิกเงินสมทบ/ผลประโยชน์ ไม่ถึง ๒ ปี ไม่จ่าย ตั้งแต่ ๒ ปีขึ้นไปแต่ไม่ถึง ๓ ปี ๒๕ ตั้งแต่ ๓ ปีขึ้นไปแต่ไม่ถึง ๔ ปี ๕๐ ตั้งแต่ ๔ ปีขึ้นไปแต่ไม่ถึง ๕ ปี ๗๕ ตั้งแต่ ๕ ปีขึ้นไป ๑๐๐

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์สวัสดิการและสิทธิประโยชน์

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ • การนับระยะเวลาเพื่อสิทธิการลาหยุดงาน (ลาพักผ่อนประจำปี)และสิทธิการขอตำแหน่งความก้าวหน้าให้นับต่อเนื่องจากระยะเวลาเดิมที่เป็นพนักงาน ฯ เงินรายได้เดิมมา ยกเว้นเรื่องเงินชดเชย

สงสัยเรื่องสวัสดิการและสิทธิประโยชน์โปรดติดต่อสงสัยเรื่องสวัสดิการและสิทธิประโยชน์โปรดติดต่อ งานบริหารทรัพยากรบุคคล กองทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยมหิดล โทร. ๐-๒๘๔๙-๖๒๙๒ โทรสาร ๐-๒๘๔๙-๖๒๘๗ E-mail oppgs@mahidol.ac.th

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ พนักงานมหาวิทยาลัย พนักงานมหาวิทยาลัย (ชื่อส่วนงาน)

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ พนักงานมหาวิทยาลัย พนักงานมหาวิทยาลัย (ชื่อส่วนงาน)

Presentation Transcript