МИНИСТАРСТВО РАДА И СОЦИЈАЛНЕ ПОЛИТИКЕ

1. МИНИСТАРСТВО РАДА И СОЦИЈАЛНЕ ПОЛИТИКЕ Мере Владе Републике Србије за ублажавање негативних ефеката светске економске кризе IX МЕЂУНАРОДНИ КОНГРЕС СА СМП И ПРИВРЕДНЕ КОМОРЕ БЕОГРАДА 21. новембар 2009. г

2. Утицајсветске економске и финансијске кризена реални сектор у Републици Србији • смањење инвестиционе активности у 2009. години, • пад производње и робне размене са светом. • успоравањеи/или заустављања раста привреде • неликвидности реалног сектора, • смањена запосленост • пад животног стандарда становништва. • процена је да је ниво инвестиција у 2009. години у односу на 1990 годину износи 34%

3. Мере борбе против рецесије • смањење трошкова државне администрације, • социјална одговорност и заштита стандарда грађана, • подстицање привредне активности и запошљавања, • подршка јавним радовима и капиталним инфраструктурним пројектима.

4. Aктивности у циљу ублажавања ефеката светске економске кризе и оживљавања привредне активности у Србији • План за економску стабилност и План социјалне сигурности • Oсновни циљ да ублажи негативне ефекте кризе и грађанима обезбеди социјалну сигурност • Влада Републике Србије формирала је радну групу коју чине представници Министарства рада и социјалне политике, Министарства економије и регионалног развоја, Агенције за приватизацију, Министарства финансија, Министарства правде, кабинета премијера (по потреби представници других органа и организација) • Основни задатак Радне групе је да прати целокупну ситуацију у погледу штрајкова и предлаже конкретне или додатне мере за превазилажење проблема, односно да у проблематичним случајевима успостави дијалог између представника послодавца и запослених и подржи договор којим би се избегла ескалација проблема и ширење ван просторија предузећа.

5. I ПЛАН СОЦИЈАЛНЕ СИГУРНОСТИ • Повезивање стажа осигурањатј уплата доприноса за пензијско и инвалидско осигурање је једна од најважнијих у пакету помоћи који је Влада усвојила како би санирала последице економске кризе. • Уплата доприноса за здравствено осигурањекојима то право није обезбеђено од стране послодавца за 2009. годину. • Исплатаједнократне помоћиза најугроженије запослене • Одложено плаћање електричне енергије за најугроженије запослене • Закључење Споразума о социјалном партнерству • Преквалификација запослених

6. Повезивање стажа • Закључак Владе о прихватању Информације о потреби и начину регулисања неуплаћених доприноса за пензијско и инвалидско осигурање за поједине привредне субјекте, 05 Број: 43-6256/2009-001 од 2. октобра 2009. године • Неизмирене обавезе за доприносе за пензијско и инвалидско осигурање за период од 1. јануара 2004. године до 30. јуна 2009. године,са припадајућом каматом до дана сачињавања записника(по основу доприноса за обавезно ПИО тако и додатног доприноса за стаж осигурања са увећаним трајањем) • Рок за измирење доспелих обавезу према држави у року од 4 године, уз грејс период од једне године, са каматом у висини есконтне стопе Народне банке Србије • Уплата средстава врши се у оквиру средстава Буџета Републике Србије, намењених за трансфер Републичком фонду за пензијско и инвалидско осигурање са раздела Министарства финансија • На основу захтева привредних субјеката и спискова синдикалних организација, који су до сада стигли у министарство, неуплаћене доприносе за пензијско и инвалидско осигурање има 44.470 запослених у 256 привредних субјеката.Очекује се да ће пензијски стаж бити повезан за око 50-100 хиљада запослених

7. Ко може поднети захтев? • привредно друштво које послује већинским државним капиталом • предузећа/привредно друштво које се налази у поступку припреме за приватизацију • субјекти приватизације који се налазе у поступку приватизације • субјекти приватизације код којег је закључен уговор о продаји капитала, односно имовине, а који се налази у поступку контроле извршења уговорних обавеза • привредно друштво код којег је закључен уговор о продаји капитала, односно имовине, а код којег су истекли рокови у којима Агенција за приватизацију контролише извршење уговорних обавеза

8. Ефекти повезивања стажа • за запослене: повезан стаж осигурања, а тиме и несметано остваривање права из пензијског и инвалидског осигурања • за субјекте приватизације: доспела обавеза се трансформише у дугорочну са повољнијом каматном стопом; потенцијални партнери за куповину капитала субјеката приватизације су охрабрени да учествују на јавним тендерима; смањује се број принудних наплата и пореских прекршаја итд • за Републику: смањују се социјалне тензије због немогућности остваривања права из радног односа; већи број успешних приватизација и мањи број раскинутих уговора о купопродаји друштвеног капитала; обезбеђује се редовност плаћања текућих обавеза чиме ће се повећати приход Републичког фонда за пензијско и инвалидско осигурање.

9. Уплата доприноса за здравствено осигурање • Великиброј запослених нема уплаћене доприносе за обавезно здравствено осигурање у 2009. години, те запослени немају оверене здравствене књижице • Влада ће омогућити оверу здравствених књижица за 2009. годину уплатом доприноса за здравствено осигурање за све запослене којима то није учинио послодавац • На основу захтева коју су доставили привредни субјекти у и спискова синдикалних организација, неуплаћене доприносе за здравствено осигурање има 30.321 запослени у 256 привредних субјеката.

10. Исплата једнократне помоћи најугроженијим категоријама запослених • Исплатаједнократне помоћинајугроженијим запосленима спроводи се у предузећима у којим су кумулативно испуњени следећи услови: • Већински државна предузећа, субјекти приватизације • Није постигнут договор између послодавца и запослених • Дошло је до обуставе рада у складу са Законом о раду • Једнократна помоћ се исплаћује у јединственом износу од 5.000 динара. • До данашњег дана примљен је 46захтев привредних субјеката за исплату једнократне помоћи. • За реализацију је припремљено 29 захтева који се односе на 10.944 запослена (136, 2 милиона динара). За 4.238 запослених (7 захтева) исплаћено је 61,9 милиона динара.

11. Одложено плаћање електричне енергије за најугроженије запослене • 300.000 социјално угрожених • једнократна помоћ у виду репрограма неизмирених обавезапрема ЕПС-у, као и пролонгирање исплате дуга, односно отпуст дела дуга за запослене: • нису примили зараде више од три месеца, и • чија примања по члану домаћинства износе мање од 50% минималне зараде

12. Закључење Споразума о социјалном партнерству • Основa за успешно спровођење мера за борбу против кризе подразумева и развијен социјални дијалог • Споразум о социјалном партнерству између представника Владе, репрезентативних синдиката и удружења послодаваца- усагласити у што краћем року • Циљ- активно учешће представника репрезентативних синдиката и удружења послодаваца на изналажењу мирног и договорног решења у предузећима у којима је најављена обустава рада

13. IIДОПУНА ЗАКОНА О РАДУ • У јулу 2009. године, усвојен Закон о допуни Закона о раду • Послодавци могу да упућују запослене на плаћено одсуство и преко 45 радних дана, уместо да утврђују вишкове запослених и престанак радног односа у случајевима недостатка посла или смањења обима посла због дејства светске економске кризе • Послодавци могу да смањење трошкова рада у дужим интервалима прекида рада или смањења обима рада, а да при том не морају прибегавати отказима уговора о раду, што је у интересу и послодаваца и запослених • До сада је примљено 81захтева привредних субјеката за упућивање запослених на плаћено одсуство дуже од 45 радних дана за 8.071 запослених

14. ХВАЛА НА ПАЖЊИ Снежана Лакићевић-Стојачић Државна секретарка snezana.lakicevic@minrzs.gov.rs