Odměňování a stimulace

1. Odměňování a stimulace

2. Odměňování • vycházet z hodnocení, • formální a neformální odměňování, • finanční, materiální, nemateriální.

3. Systémy odměn • orientace na celkové odměny • flexibilní mzdové systémy • odměny podle přínosy • orientace na trh • pravomoc přenášená na liniové manažery

4. Mzdové struktury

5. Týmové odměňování • povzbuzení efektivity práce • povzbuzení flexibility • funguje pouze v soudržných týmech • tlak spolupracovníků

6. Co lidé chtějí? • dobrý výdělek (89 %) • jistota zaměstnání (64 %) • pracovní prostředí (60 %) • zajímavou práci (55 %)

7. Hodnocení zaměstnanců

8. Co firmy nabízejí? • stravování (100 %) • příspěvky na sportovní a kulturní akce (90 %) • týden dovolené navíc (80 %) • penzijní připojištění (70 %)

9. Netradiční benefity • Viagra • blahopřejní dopis od generálního ředitele • pauza na smích • vlastní den

10. Kafeteria systém • z USA • individualizace odměny při nezvýšených nákladech • zvýšení hodnoty nepeněžních forem odměny

11. Možné benefity • výplata přiznané částky v hotovosti (roční nebo kumulativně za několik let), • pojištění (životní, penzijní, zdravotní, úrazové aj.), • příspěvek na stavební spoření, • náhrada formou volného času (dřívější odchod do důchodu, delší dovolená na zotavenou, delší pracovní volno, kratší pracovní týden nebo rok), • vzdělávací a rozvojové programy, • příspěvek na oddych a aktivity ve volném čase (rekreaci, rehabilitaci, sportovní a kulturní aktivity apod.), • věcné požitky (služební byt nebo dům, služební vůz, firemní produkty aj.), • zvýhodněné půjčky od zaměstnavatele, • poradenství (právní, daňové, psychologické aj.) • flexibilní pracovní doba • kultura pracovního prostředí • podíl na zisku, • podíl na akciích.

12. koncepce kafetéria systému • systém jádra • systém bufetu • systém alternativního menu

13. Odměny a motivace • motivace • stimulace • manipulace

14. komplexní motivační struktura • racionálně-ekonomická • sociální • seberealizační složka

15. Motivace • komplexní proces • vnitřní a vnější složka Motivační teorie!

16. Motivační teorie • jednodušší • komplexnější • další koncepty

17. Teorie potřeb • teorie instrumentality • Maslowova teorie • ERG teorie

18. Maslowova pyramida seberealizace potřeby úcty potřeby sounáležitosti potřeby bezpečí fyziologické potřeby

19. Herzbergův model • hygienické faktory • satisfaktory

20. Komplexnější motiavční teorie • Vroomova teorie očekávání • teorie spravedlnosti

21. Mc Gregorova teorie -teorie X - teorie Y

22. Faktory, ovlivňující motivaci • hodnoty • ideály • cíle • zájmy • potřeby

23. Aktuální stav motivovanosti • tělesný stav • emoční vyladění • kognitivní zhodnocení • aspirace

24. Frustrační regrese (Alderfer) • frustrační cyklus růstu • frustrační cyklus vztahový

25. Teorie zmocnění • sociální a • individuálně-psychologické aspekty • významnou součástí jsou otázky rozhodování

26. efekty zmocnění • psychologická smlouva

27. Negativní stimulace • nepříliš vhodná • legislativně omezená

28. Další stimulační akce • firemní večírky • stimulační hudba na pracovišti

29. Závěrem • pozor na návratnost • informační systém • posílení autority