KOKKOTYÖ-SÄÄTIÖ

1. KOKKOTYÖ-SÄÄTIÖ 2014

2. KOKKOTYÖ-SÄÄTIÖ TÄNÄÄN • Työ- ja yksilövalmennusta • Tuotantotoimintaa 9 eri työosastolla • 9 työvalmentajaa, 11 yksilövalmentajaa ja 3 projektityöntekijää • Yhteistyötahoina TE-toimistot, työvoiman palvelukeskukset, KELA, Kokkolan kaupunki sekä Pietarsaari ja Pietarsaaren seudun kunnat • Nuorten työpajatoiminta • Etsivä nuorisotyö

3. HANKKEET 2014 • Hankkeiden avulla kehitetään uusia toimintamalleja ja yhteistyötä eri toimijoiden, alueiden ja maiden kanssa • Keski-Pohjanmaan koulutusyhtymän kanssa, tuotantokoulu, UVA2, 3T (ESR) • Navikka (typo) Pietarsaaressa • Oppituki (ESR)

4. KOKKOPESU OY • Kokkolan kaupunki 45 % • Keski-Pohjanmaan erikoissairaanhoito- ja peruspalvelukuntayhtymä KIURU 45 % • Kokkotyö-säätiö 10 % • pestään omistajien pyykkiä • Yrittäjäntie 2:ssa Kokkotyö-säätiön oman pesulan välittömässä läheisyydessä.

5. TOIMITILAT • Yrittäjäntie 2:ssa pesula, puutyö ja palvelupaja uusissa remontoiduissa tiloissa, ja hallinto, toimisto ja yksilövalmennus aivan uusissa tiloissa • kattotyöt jatkuvat vielä • Retro Pietarsaaressa saanut lisää tilaa • Vasarakuja 23 • Yrittäjäntie 5-7

6. TULOKSET 2013 • 52henkilöä työllistyi yrityksiin • 107 henkilöä lähti koulutuksiin • 58 henkilöä ohjattiin muihin toimenpiteisiin säätiön ulkopuolelle • 80 jäi työttömäksi • 234 jäi säätiölle johonkin toimenpiteeseen • 39 lähti armeijaan, jäi äitiysvapaalle tai eläkkeelle tai muutti paikkakunnalta

7. VALMENNUSTOIMINTA 2013 • asiakkaat yhä huonokuntoisempia, paljon ongelmia, pitkät polut, paljon ohjausta ja tukea vaativia • Alle 29-vuotiaita henkilöitä oli 345, 60% • 1155 ohjausta eri toimenpiteisiin • 66 % säätiön asiakkaista oli TE-toimisto ja työvoiman palvelukeskuksen ohjaamia

8. KOULUTUS • Perinteistä oppilaitosmuotoista • Monipuolisempia opetusmenetelmiä • Erilaisten oppimisympäristöjen hyödyntämistä • Työvaltaista oppimista ja opetusta • Ohjauksellisten tukipalveluiden vahvistamista • Koulutustakuun piiriin koulutusjärjestelmä, joka mahdollistaisi järjestelmän ulkopuolella olevien osaamisen kasvun tunnustaminen tutkinnoksi tai niiden osiksi (TPY) • Nuorille maksuttomat ammatilliset näytöt (TPY)

9. TYÖPAJA • Koulutuksen järjestäjän ja koulutusjärjestelmän tuki • Vahva, henkilökohtainen valmennuksellisuus • Osaamisen ja sen kasvun tunnistamista • Yhteisöllisiä, toiminnallisia ja työvaltaisia oppimis- ja ohjausympäristöjä

10. YHTEISTYÖ • Opinnollistaminen ja tuotantokoulumalli • Keski-Pohjanmaan koulutusyhtymän kanssa • asioihin paneutumista, ratkaisujen hakemista, neuvotteluja ja käytännön toimenpiteitä opiskelijan parhaaksi • yhteistyö aiempaa laajempaa ja vaikuttavampaa

11. TUOTANTOKOULU • työvaltaista oppimista • tuotantotoimintaa muiden työntekijöiden ja valmentautujien kanssa • työvalmentajat opiskelijoiden opintojen ohjaajina yhteistyössä oppilaitoksen ammattiopettajan kanssa • työvalmentajat ohjanneet opiskelijoita tutkinnon osien suorittamisessa • työvalmentajat osallistuneet arviointiin ja tavoitteiden seurantaan • yksilövalmentaja tukenut opiskelijoita arjenhallinnassa

12. TUOTANTOKOULU • työosastoilla hankittu työkokemus hyväksytty ammatillisiin opintoihin • mahdollistanut tutkinnon suorittamisen valmentautujille • 2 valmentautujaa valmistunut

13. OSAAMISTODISTUS • kehitetty UVA2 aikana • Kokkotyö-säätiöltä ollut mukana kolme valmentajaa kehittämistyössä • yhteinen todistuspohja kaikille työpajoille käyttöön • todistuksen voi antaa kaikille valmentautujille ja sitä voidaan käyttää työpaikkaa tai koulutusta haettaessa

14. KIITOS – TACK! www.kokkotyo.fi