Společné jednání VR, DR a zástupců KR

1. Společné jednání VR, DR a zástupců KR PRAHA 11. června 2014 Jednání 10 – 15 hod.

2. Program: 1. Aktuální informace k situaci ve zdravotnictví a sociálních službách 2. Příprava VII. sjezdu OSZSP ČR a/ Projednání návrhů na úpravu programu OS b/ Projednání připomínek k návrhu stanov OS c/ Hospodaření OSZSP ČR ve vývojových řadách 1990 – 2013 d/ Projednání úprav dokumentů OS (Volební řád, Jednací řád, Finanční řád) 3. Různé

3. Aktuální informace k situaci ve zdravotnictví a sociálních službách • Zdravotnictví platy: • Rok 2012 - 30 472 Kč • Rok 2013 - 30 234 Kč • meziroční pokles 99, 2 % • Sociální služby platy • Rok 2012 - 19 541 Kč • Rok 2013 -19 646 Kč • Meziročně „stejně“ - 100,5 % , nejnižší ze všech resortů • Požadavek na zvýšení tarifních tabulek minimálně o 5 % • V sociálních službách přeřadit sociální pracovníky a pracovníky v přímé péčí do „zdravotnických tabulek“ • Zrušení pásmového odměňování • Finance na zdravotníky v sociálních službách

4. Aktuální informace k situaci ve zdravotnictví a sociálních službách Personální poddimenzování zaměstnanců: • Stále častěji řešíme stížnosti členů na neadekvátní a neúnosnou pracovní zátěž • Zaměstnanci vyhořelí • Zaměstnavatelé porušují právní předpisy • Zhoršení pracovního výkonu, roste stres a násilí na pracovištích Návrhy OS na řešení • stanovit personální „optima“ • Pracovní skupina k novele personální vyhlášky na MZ • V sociálních službách chceme řešit s MPSV, zřizovateli a v rámci projektu se zaměstnavateli Finanční limity – zvýšení financí do obou resortů

5. Zákoník práce • Povinnost zaměstnavatele projednat s odborovou organizací množství práce a pracovní tempo § 300 • Povinnost zaměstnavatele vzít v úvahu při určení množství práce a pracovního tempa: • fyziologické a neuropsychické možnosti zaměstnance • předpisy k zajištění BOZP • čas na přirozené potřeby • čas na jídlo a oddech • Množství požadované práce a pracovní tempo je možné určit normou spotřeby práce – možno stanovit v KS

6. Nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci • rizikové faktory pracovních podmínek, jejich členění, metody a způsob jejich zjišťování, hygienické limity, • způsob hodnocení rizikových faktorů z hlediska ochrany zdraví zaměstnance = "hodnocení zdravotního rizika“, • minimální rozsah opatření k ochraně zdraví zaměstnance, • podmínky poskytování osobních ochranných pracovních prostředků a jejich údržby při práci s olovem, chemickými látkami nebo směsmi, které se vstřebávají kůží nebo sliznicemi, a chemickými látkami, směsmi nebo prachem, které mají dráždivý účinek na kůži, karcinogeny, mutageny a látkami toxickými pro reprodukci, s azbestem, biologickými činiteli a v zátěži chladem nebo teplem, • bližší podmínky poskytování ochranných nápojů, • bližší hygienické požadavky na pracoviště a pracovní prostředí,

7. Hlava IV Podmínky ochrany zdraví při práci s fyzickou zátěží • § 28 Vymezení ruční manipulace s břemenem • ruční manipulací s břemenem se rozumí přepravování nebo nošení břemene jedním nebo současně více zaměstnanci včetně jeho zvedání, pokládání, strkání, tahání, posunování nebo přemisťování, při kterém v důsledku vlastností břemene nebo nepříznivých ergonomických podmínek může dojít k poškození páteře zaměstnance nebo onemocnění z jednostranné nadměrné zátěže. • za ruční manipulaci s břemenem se pokládá též zvedání a přenášení živého břemene.

8. Příloha č. 5 k NV č. 361/2007 Sb, části A, tabulky č. 1 až 3. • Hmotnostní limity pro ruční manipulaci s břemenem ženami: • 20 kg při občasném zvedání, t. j. v rozsahu do 30 min. za směnu • 15 kg při častém zdvihání • Kumulativně za 8. hod. směnu 6.500 kg • Přípustné hygienické limity pro hodnotu srdeční frekvence při práci s celkovou fyzickou zátěží jsou upraveny v příloze č. 5 k tomuto nařízení, části A, tabulce č. 4. • Nejvyšší přípustná tepová frekvence 110

9. Projednání návrhů na úpravu programu OS • Široký program, který zahrnuje všechny oblasti • Zúžená verze pro širokou členskou základnu • Priority = Hlavní úkoly OSZPSP ČR v letech 2011 – 2014 1) Sociální dialog, kolektivní vyjednávání 2) Právní ochrana a poskytování právní pomoci členům 3) Zajištění odpovídajícího finančního ohodnocení pro zaměstnance 4) Bezpečnost a ochrana zdraví při práci 5) Odborové a profesní vzdělávání 6) Služby členům a benefity 7) Mezinárodní činnost • Návrh na doplnění – finanční zabezpečení sociálního dialogu

10. Projednání připomínek k návrhu stanov OS Důvody úprav: • Legislativní – soulad s NOZ • Zpřehlednění materie • Vyjasnění kompetencí • Návaznost na ekonomické souvislosti

11. Projednání připomínek k návrhu stanov OS Připomínky: • Technické • „Politické“ • Počet členů v orgánech OS • VR, vedení, KR, DR – složení a počty • Podmínky pro kandidaturu • Oprávnění jednotlivých orgánů • Rozpočet svazu

12. Hospodaření OSZSP ČR ve vývojových řadách 1990 – 2013 • Primárně snaha zvýšit příjmy a zefektivnit činnosti • Zvýšení členské základny - jednání s DLV • Dořešení odměn za vydávání ZDN • Správa volných financí • „Vnitřní výběrová řízení“ • Optimalizace zaměstnanců • Snížení deficitu ve vývojových řadách

13. Projednání návrhů na úpravy dokumentů OS Volební řád • princip budování svazu od odborové organizace • každý funkcionář musí mít potvrzení, že ho nominuje i jeho organizace • zatím formou nominačního listu Jednací řád • zatím není návrh na úpravy

14. Projednání návrhů na úpravy dokumentů OS Finanční řád – návrhy na úpravy: • Věcné - stejně jako stanovy - srozumitelnější text • Finanční: Členské příspěvky člena odborové organizace - měsíčně • Základní příspěvek procentní sazbou nejméně 1 % z čistého příjmu • z toho odvod na OS 60 Kč • *) viz čl. 57 věta druhá 30 Kč 2. Základní příspěvek paušální částkou nejméně 120 Kč • z toho odvod ústředí 60 Kč • Udržovací příspěvek - nejméně 20 Kč • z toho odvod na OS 0 Kč

15. Úspory pro OS Projekt sociální dialog v oblasti kultury a sociálních služeb • Předpoklady efektivního vedení sociálního dialogu • Semináře ke kolektivnímu vyjednávání v regionech posílení právního vědomí aktérů sociálního dialogu • Pracovní cesty do zahraničí • Podpora kolektivního vyjednávání • Příprava kolektivní smlouvy vyššího stupně • Zajišťovací fond

16. Spolupráce s jinými subjekty – nabídka Občanských poraden Obsah semináře • hospodaření v domácnosti – sestavení výdajů a doporučení tvoření rezerv • „zodpovědné“ zadlužování – pečlivé zvážení potřebnosti dané věci – „Není vhodné zadlužit se na věc, jejíž životnost je kratší než doba splatnosti“ • co se může stát během splácení dluhu • co dělat, když nemohu splácet • jak se bránit, pokud exekutor zabaví majetek jiné osoby • „nekalé“ praktiky – Spotřebitel má právo vzít si smlouvu o úvěru domů a prostudovat si ji!!! • předváděcí akce a jejich rizika – nárok na odstoupení od smlouvy, na co si dát pozor • podomní prodej, energetické společnosti – rizika, možnost odstoupení od smlouvy dle aktuální právní úpravy • jak chránit důchod před exekucí

17. Závěry? Závěry!