1 / 13

تطوير نظام المهندس المحترف لتصنيف المهندس الخليجي

د . أحمد حمود عبداللطيف الجسار. قسم الهندسة المدنية - جامعة الكويت. م . عبداللطيف محمد الدخيل. الوكيل المساعد لشئون هندسة الطرق - وزارة الأشغال العامة. الملتقى الهندسي الخليجي الخامس. مسقط - سلطنة عمان. 18 - 20 فبراير 2001. م 2. تطوير نظام المهندس المحترف لتصنيف المهندس الخليجي.

micah-vance
Download Presentation

تطوير نظام المهندس المحترف لتصنيف المهندس الخليجي

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. د. أحمدحمودعبداللطيفالجسار قسمالهندسةالمدنية - جامعةالكويت م. عبداللطيفمحمدالدخيل الوكيلالمساعدلشئونهندسةالطرق - وزارةالأشغالالعامة الملتقىالهندسيالخليجيالخامس مسقط - سلطنةعمان 18 - 20 فبراير 2001 م2 تطويرنظامالمهندسالمحترف لتصنيفالمهندسالخليجي

  2. مـوجـز • أهداف نظام م2 • نبذة تاريخية • الإطار العام لنظام م2 • الاختبارات • التسويق • الإيجابيات المرجوة • العقبات المتوقعة • النتائج والتوصيات

  3. أهداف نظام م2 • تمييز المهندسين ذوي الخبرة والكفاءة • الارتقاء بالمستوى الهندسي

  4. نبذة تاريخية . . . • بدأت الفكرة في جمعية المهندسين الكويتية عام 1996 • تم تشكيل فريق عمل لـ - دراسة استراتيجية التطبيق ومدى تقبل المهندسين وجهات العمل ( الخاصة / والحكومية ) - بحث إعداد نظام متكامل لـ م2 بـ - نظام ذاتي ( مجهود كبير ! ) - نظام أمريكي ( معوقات إدارية وتنظيمية ) • تم بحث التعاون مع NCEES الذي يمنح شهادة PE • النتيجة : ضرورة تطوير نظام محلي - يتلاءم مع الظروف المحلية - يطبق تدريجيا

  5. الإطار العام لنظام م2 • المسمى : نظام المهندس المحترف • الهدف : تصنيف المهندسين على أساس القاعدة العلمية + الخبرة العملية • الإشراف : جهة محايدة ذات طابع غير ربحي مثل جمعية المهندسين الكويتية • التطبيق :- عقد الاختبارات لمنح شهادة الاحتراف - تسويق النظام لدى المستفيدين • التقييم : تقييم آلية النظام عن طريق - نتائج الامتحانات ( نسبة الاجتياز ) - تطور أداء المهندسين - ردود فعل المستفيدين ( المهندسين / جهات العمل )

  6. الاختبارات • الفكرة : تغطية جانبي الخبرة العلمية والعملية د ( من 100 ) = ع ( من 50 ) + خ ( من 50 ) شرط الاجتياز : د > 60% ؟؟ • إعداد “بنك” من الأسئلة لكل تخصص بالاستعانة بـ الأكاديميين : لتغطية الجانب العلمي ( الأكاديمي ) مهندسين ذوي خبرة : لتغطية الجانب العملي ( الخبرة )

  7. التسويق • تعريف القطاعين الحكومي والخاص بنظام م2 • التنسيق مع الجهات المسئولة عن التوظيف ( ديوان الموظفين ) • حوافز إدارية ( ترقية ) • حوافز مادية • عقد دورات تدريبية

  8. الإيجابيات المرجوة • تمييز المهندس ذي الكفاءة • مساعدة القطاع الخاص على تقييم المهندسين • تشجيع المهندسين على تنمية قدراتهم والحصول على مزيد من الخبرة • تشجيع المهندسين على المحافظة على الأساس العلمي • خطوة نحو الوحدة في المجال الهندسي بين دول مجلس التعاون • بناء قاعدة معلومات للمهندسين المحترفين • أخرى ؟

  9. العقبات المتوقعة • مقاومة التغيير ! • قيد جديد ! • فنيا : إعداد الاختبارات - سريتها - عقدها - تصحيحها • إداريا : التسويق - إدارة النظام

  10. النتائج والتوصيات • تطوير نظام محلي • يطبق تدريجيا لضمان القبول لدى المجتمع الهندسي • منح درجة م2 للمهندسين المتميزين ( خاصة من متخذي القرار ) • يجب تغطية الجانبين العلمي والعملي • التنسيق مع جهات الدولة ذات العلاقة • عقد دورات تدريبية وإعداد نشرات للمتقدمين للاختبار • نبدأ من حيث انتهى الآخرون ( NCEES )

  11. ؟! aljassar@civil.kuniv.edu.kw

  12. gcr1.mpw.gov.kw

More Related