Download
1 / 14
140 likes | 357 Views
Стиль управления руководителя и психологический климат в коллективе. Актуальность. Современное состояние экономики Украины характеризуется поиском на предприятиях эффективных рычагов и инструментов осуществления производственно-хозяйственной деятельности .
E N D
Стиль управления руководителя и психологический климат в коллективе
Актуальность • СовременноесостояниеэкономикиУкраиныхарактеризуетсяпоиском на предприятияхэффективныхрычагов и инструментовосуществленияпроизводственно-хозяйственнойдеятельности. • Усиление роли частнойсобственности, развитие фондового рынка, активизациявнешнеэкономическойдеятельноститребуютсовершенствованиямеханизмауправленияорганизациями, поискаэффективныхстилейруководствакакважнейшего фактора влияния на работников с цельюдостиженияпоставленныхцелей.
Цель: исследование взаимосвязи стиля руководства и социально - психологического климата в коллективе. • Объект: социально - психологический климат в коллективе. • Предмет: взаимосвязь между стилем управления • и социально - психологическим климатом в коллективе.
Гипотеза исследования существуетопределеннаязависимостьпсихологическогоклимата, которыйформируется в зависимости от стиля управления.
задачи : • 1.Теоретические анализ научных источников по проблеме особенностей стиля руководства и социально - психологического климата в коллективе; • 2. Определение и характеристика методов и методик исследования психологических особенностей стиля управления и психологического климата в коллективе; • 3. Исследование психологического климата в коллективе и стилей руководства трудовыми коллективами и выяснение зависимости психологического климата , который формируется в коллективе от личности руководителя.
Методы исследования • 1.Теоретический анализнаучныхисточников • 2. Психодиагностический метод • 3. Качественныйанализ
ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Уровни готовности к риску А.М.Шуберта
Определение стрессостойкости и социальной адаптации Холмса и Раге
Оценкасоциально - психологического климата в трудовомколлективе А. С.Михайлюкаи Л. Ю. Шарито
Социально – психологический климат
Вывод • авторитарномустилю руководства в исследуемых коллективах соответствует противоречивый и неопределенный СПК; • демократическому и попустительскому стилюруководства–благоприятный СПК
Рекомендации У с- Руководителям с авторитарным стилем управлениянеобходиморазвиватьтворческийпотенциал и уровеньстрессоустойчивости, корректироватьготовность к рискованномуповедениюсвязанной с возможныминегативнымипоследствиями. • - Руководителям с попустительским стилем необходиморазвиватьтворческийпотенциал и уровеньстрессоустойчивости, корректироватьготовность к рискованномуповедениюсвязанной с возможныминегативнымипоследствиями.
