سازمان بازنشستگی کشوری

1. بنام الله خروج خروج سازمان بازنشستگی کشوری سازمان بازنشستگی کشوری

2. مقررات مربوط به مستخدمين مشمول قوانين و آئين نامه هاي استخدامي خاص

3. مقررات استخدامي اعضاء هيات علمي • بموجب ماده 2 قانون استخدام كشوري مصوب31/3/1345، اعضاي رسمي هيات علمي دانشگاهها و مؤسسات عالي علمي دولت از نظر استخدامي تابع مقررات خاص مي باشند ، لكن باستناد تبصره1 ماده قانوني مذكور در هر مورد كه قانوني براي تعيين تكليف آنان وجود نداشته باشد يا طبق قوانين مربوط تابع احكام عمومي قوانين استخدام كشوري شده باشند مشمول مقررات قانون استخدام كشوري خواهند بود . • باستناد ماده 34 ائين نامه استخدامي اعضاء هيات علمي دانشگاه تهران مصوب ديماه 1348 ، اعضاء رسمي هيات علمي دانشگاهها و مؤسسات عالي علمي دولتي از لحاظ استخدامي تابع مقررات آئين نامه استخدامي اعضاء هيات علمي دانشگاه تهران مصوب ديماه 1348 و اصلاحات بعدي آن و از نظر بازنشستگي تابع مقررات بازنشستگي و وظيفه قانون استخدام كشوري مي باشند 0 بجز در مواردي كه در آئين نامه مذكور تصريح شده باشد ) .

4. عناوين علمي اعضاء هيات علمي آموزشي و پژوهشي عبارت است از :

5. لازم بذكر است كه بموجب قانون تشكيل هيات هاي امناء دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي و پژوهشي ( مصوب جلسات 181 و183 مورخ9 و 23/12/67 شورايعالي انقلاب فرهنگي ) مقرر گرديده است كه هر يك از وزارتخانه هاي علوم و تحقيقات و فناوري و بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي براي دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي و مؤسسات پژوهشي وابسته به خود ، هيات امناء تشكيل دهند . تصويب مقرراتي در زمينه امور استخدامي اعضاء هيات علمي ( علاوه برساير وظايف و اختيارات پيش بيني شده ) جزو وظايف و اختيارات اين هياتها مي باشد .ذيلا“ پاره اي از قوانين و مقررات استخدامي اعضاء هيات علمي ذكر مي شود .

6. قانون اصلاح پاره اي از مقررات مربوط به پايه حقوق اعضاء رسمي هيات علمي ( آموزشي و پژوهشي) شاغل و بازنشسته دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي مصوب16/12/1368 • ماده1 - از اول فروردين ماه سال 1369 شمسي جدول حقوق مرتبه و پايه هيات علمي موضوع ماده 15 آئين نامه استخدامي هيات علمي دانشگاه تهران بشرح زير اصلاح مي گردد . • (پايه * 5 + عددمبنا) ضريب حقوق = حقوق • تبصره 1 - عدد مبنا براي مربي آموزشيار ، مربي، استاديار،دانشيار،استاد به ترتيب برابر 90،100،125،145و 170 تعيين مي شود . • تبصره 2 - به اعضاء رسمي هيات علمي (آموزشي و پژوهشي) در قبال هر يكسال خدمت قابل قبول در امورآموزشي و پژوهشي و يا مشاغل مديريت يك پايه ترفيع اعطاء مي گردد .

7. ماده 2 - از اول فروردين ماه سال 1382 ضريب حقوق موضوع ماده يك اين قانون چهارهزار و ششصد و هفده(4617) ريال تعيين مي شود . تصويبنامه شماره 14445/ت18993هـ مورخ10/3/1377 هيات وزيرانبموجب تصويبنامه مذكور ، هيات وزيران در اجراي ماده 3 قانون اصلاح پاره اي از مقررات مربوط به پايه حقوق اعضاء رسمي هيات علمي … مصوب16/12/1368 ميزان فوق العاده شغل اعضاء هيات علمي را از تاريخ 1/1/1377 براساس ضرايب زير تعيين نموده است .

8. مربي آموزشيار77/1 برابر حقوقمربي1/2 برابر حقوقاستاديار6/2 برابرحقوقدانشيار87/2 برابر حقوقاستاد98/2 برابر حقوق

9. قانون الحاق يك ماده به قانون اصلاح پاره اي از مقررات مربوط به پايه حقوق اعضاء رسمي هيات علمي (آموزشي و پژوهشي) شاغل و بازنشسته دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي مصوب22/2/1372 • ماده واحده – متن زير به عنوان ماده 9 به قانون اصلاح پاره اي از مقررات مربوط به پايه حقوق اعضاء رسمي هيات علمي (آموزشي و پژوهشي) شاغل، بازنشسته دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي مصوب16/12/1368 الحاق مي گردد . • ماده 9 - كليه مؤسسات آموزش عالي و تحقيقاتي وابسته به وزارتخانه ها و سازمانهاي دولتي كه ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ* تصيوب نامه شماره1033/ت28424هـ مورخ16/1/1382 هيات وزيران • براساس ضوابط قانوني تاسيس شده يا مي شوند در صورتي كه آئين نامه استخدامي هيات علمي دانشگاه تهران را در مورد اعضاء هيات علمي (آموزشي و پژوهشي) خود اجرا و وضعيت استخدامي و علمي آنان را با مقررات آئين نامه مزبور و آئين نامه ارتقاء اعضاء هيات علمي دانشگاهها تطبيق نمايند مشمول مقررات اين قانون خواهند بود . تبصره - وزارتخانه هاي مشمول ماده 9 موظفند از وزارتخانه ها و مؤسسات مشمول مواد 3 و 7 نظرخواهي نمايند .

10. مصوبه شانزدهمين جلسه هيات سه نفري جانشين هياتهاي امناء (مصوب20/2/1361) • به اعضاي هيات علمي دانشگاهها و مؤسسات آموزشي و پژوهشي به ازاء انجام خدمت سربازي از تاريخ1/6/58 كلا“ يك پايه ترفيع داده مي شود و احكامي كه از تاريخ مذكور به بعد صادر شده و به ازاء خدمت سربازي دو پايه ترفيع اعطاء شده است لغو مي گردد . احكامي كه قبل از تاريخ فوق (1/6/58) بهرشكل صادر شده است كماكان بقوت خود باقيست و احتساب تمام مدت خدمت نظام از لحاظ بازنشستگي طبق مقررات مربوط قابل قبول است .

11. مصوبه پنجمين جلسه هيات امناء منطقه 2 دانشگاههاي تهران (مصوب14/4/1372) • در مورد تعيين حقوق و مزاياي اعضاء هيات علمي كه به درجه رفيع شهادت نايل شده يا مي شوند موضوع ماده 8 تصويب نامه شماره 5735/ت473هـ مورخ8/11/1370 هيات محترم وزيران نيز بحث و بررسي به عمل آمد و در اين خصوص مقررات زير به تصويب رسيد . • 1 - حقوق و مزاياي يك مرتبه بالاتر از مرتبه اي كه عضو هيات علمي در آن مرتبه شهيد گرديده است پرداخت گردد . • 2 - پايه هاي سنواتي عضو شهيد مانند اعضاء هيات علمي شاغل تا مرحله بازنشستگي اعطاء گردد . • 3 - هرگونه افزايشي كه در ارتباط با حقوق و مزايا به اعضاء هيات علمي شاغل تعلق مي گيرد در مورد اين اعضاء نيز اجرا گردد .

12. مصوبه سي و يكمين جلسه هیات سه نفري جانشين هياتهاي امناء (مصوب19/12/1364) • هيات سه نفري جانشين هياتهاي امناء در سي و يكمين جلسه خود به تاريخ19/12/1364 با توجه به ماده 6 قانون انتخابات مجلس شوراي اسلامي با افزايش يك تبصره تحت عنوان تبصره 4 به ماده44 اصلاحي آئين نامه استخدامي هيات علمي دانشگاه تهران بشرح زير موافقت نمود .

13. تبصره 4 - پايه اعضاء هيات علمي موضوع اين ماده كه به نمايندگي مجلس شوراي اسلامي انتخاب مي شوند با توجه به مقررات ماده 6 قانون انتخابات مجلس شوراي اسلامي در دوران نمايندگي قابل احتساب مي باشد .

14. قانون تسري افزايش ضريب حقوق كاركنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت به قضات و اعضاي هيات علمي دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي مصوب10/8/1374 مجلس شوراي اسلامي • ماده واحده - به دولت اجازه داده مي شود هر گونه افزايش در ضريب حقوق موضوع ماده يك قانون اصلاح پاره اي از مقررات مربوط به پايه حقوق اعضاي رسمي هيات علمي (آموزشي و پژوهشي) شاغل و بازنشسته دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي مصوب16/12/1368 مجلس شوراي اسلامي و حقوق قضات را به پيشنهاد هياتي مركب از وزراي فرهنگ و آموزش عالي ، بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي ، دادگستري و دبيركل سازمان اموراداري و استخدامي كشور تصويب و از تاريخ1/1/1374 اعمال نمايد . بارمالي ناشي از تفاوت زمان اجراي قانون و تاريخ مذكور از محل صرفه جويي دانشگاهها و قوه قضائيه تامين خواهد شد .

15. تبصره - مزايائي كه بموجب تبصره 3 ماده 1 قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب 13/6/1370 مجلس شوراي اسلامي به مقامات موضوع تبصره 2 ماده 1 همان قانون تعلق مي گيرد بنحوي در مورد اعضاء هيات علمي واجدالشرايط محاسبه و مورد عمل قرار گيرد كه از حقوق و مزاياي بالاترين مرتبه هيات علمي برخوردار و مابه التفاوت حقوق و مزاياي خود را با حفظ عنوانهاي دانشگاهي خود دريافت نمايند . بارمالي ناشي از اجراي تبصره در سال 1374 از محل تبصره 17 قانون بودجه سال 1374 و در سنوات بعد با درج در بودجه سالانه حداكثر از ده درصد (10%) افزايش وصولي ماده 25 قانون وصول برخي از درآمدهاي دولت و مصرف آن در موارد معين ، تامين خواهد شد .

16. 2 - مقررات استخدامي قضات • در 25 حمل 1302 اولين قانون استخدامي درباره قضات تحت عنوان “ قانون استخدام حكام محاكم عدليه و صاحب منصبان باركه “ به تصويب رسيد كه با گذشت زمان و با تصويب قوانين و مقررات جديد تقريبا“ تمامي مقررات قانون مذكور منسوخ گرديده است . پس از قانون استخدامي مذكور قوانين و آئين نامه هاي متعددي درباره امور استخدامي دارندگان پايه قضائي به تصويب رسيده است ، لكن ديگر هيچگاه قانون جامعي در زمينه مقررات استخدامي قضات كه حاوي مسائل مربوط به امور استخدامي و بازنشستگي و وظيفه قضات بطوركامل و منضم و يكجا باشد به تصويب نرسيده است . • در ماده 2 قانون استخدام كشوري كه در تاريخ 31/3/1345 به تصويب رسيده است پيش بيني گرديده است كه دارندگان مرتبه قضائي از نظر استخدامي تابع مقررات خاص خود مي باشند ،لكن باستناد تبصره 1 ماده قانوني مذكور در هر مرد كه قانوني براي تعيين تكليف آنان وجود نداشته باشد يا طبق قوانين مربوط تابع احكام عمومي قوانين استخدام كشوري شده باشند مشمول مقررات اين قانون خواهند بود . بنابراين بطور كلي قضات از نظر استخدامي تابع مقررات خاص و از نظر بازنشستگي و وظيفه تابع مقررات بازنشستگي و وظيفه قانون استخدام كشوري مي باشند ( بجز مواردي كه قانون براي آن تعيين تكليف كرده است ) .

17. قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب13/6/1370 • ماده 14 - حقوق قضات بشرح زير محاسبه مي گردد . • (سنوات خدمت قابل قبول* ضريب افزايش سنواتي+ عددمبناء ) ضريب حقوق = حقوق • تبصره 1 – ضريب حقوق موضوع اين ماده معادل ضريب حقوق اعضاي رسمي هيات علمي (آموزشي و پژوهشي) شاغل و بازنشسته دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي مصوب 1368 مجلس شوراي اسلامي و تغييرات بعدي آن خواهد بود . *

18. تبصره 2 - عدد مبناء به ترتيب گروههاي شغلي قضات كه حداقل داراي دانشنامه ليسانس قضائي و يا معادل آن باشند بشرح زير تعيين مي گردد . • گروه (1)80 • گروه (2)90 • گروه (3)100 • گروه (4)110 • گروه (5)120 • گروه (6)130 • گروه(7)140 • گروه (8)150

19. تبصره 3 - در محاسبه حقوق دارندگان مشاغل قضائي كمتر از ليسانس و معادل آن ( موضوع ماده واحده قانون تعيين وضعيت قضائي كساني كه سه سال در دادسراهاي انقلاب اسلامي اشتغال بكار قضائي داشته اند) 10 واحد از عدد مبناي هرگروه كسر خواهد شد .تبصره 4 - ضريب افزايش سنواتي تا پايان سال 1369 برابر(3) و از اول سال 1370برابر(5) تعيين مي گردد .تبصره 5 - ضوابط مربوط به تغيير مقام و ارتقاء گروه قضات با درنظرگرفتن سوابق تجربي در امورقضائي ، تحصيلات ، ارزشيابي و توانائي آنان در انجام امور محوله براساس آئين نامه اي است كه به پيشنهاد وزيردادگستري به تصويب رئيس قوه قضائيه خواهد رسيد .

20. تبصره 6 - مفاد تبصره 3 ماده 3 اين قانون شامل قضاتي كه به درجه رفيع شهادت نائل شده يا مي شوند نيز خواهد بود .تبصره 7 - عبارت “ قضات دادگستري“ به عنوان رديف 5 به بند هـ تبصره43 قانون بودجه سال 1364 كل كشور افزوده مي شود .تبصره 8 - فوق العاده شغل قضات به ميزان مقرر در ماده 4 اين قانون و تبصره هاي آن بنا به پيشنهاد ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ * بموجب تصويبنامه شماره1033/ت28424هـ مورخ16/1/1382 هيات وزيران ضريب حقوق مذكور از تاريخ1/1/1382 چهارهزار و ششص و هفده(4617) ريال تعيين شده است .مشترك وزارت دادگستري و سازمان اموراداري و استخدامي كشور به تصويب هيات وزيران خواهد رسيد . *

21. قانون استخدام قضات وشرايط كارآموزي مصوب19/2/1343 و اصلاحيه هاي 27/12/1347 و 9/4/1354 • ماده 6 - مدت كارآموزي كسانيكه بخدمت قضائي پذيرفته شده اند جزو مدت خدمت محسوب ولي از لحاظ ترفيع جزو مدت توقف در پايه منظور نخواهد شد . كارآموزان قضائي از حيث مسئوليت در حكم كارمندان دولت خواهند بود .

22. قانون مربوط به احتساب سوابق خدمت قضات دادگاههاي انقلاب مصوب13/8/1363 • ماده واحده - سنوات خدمت قبلي قضات در دادگاهها و دادسراهاي انقلاب پس از استخدام در دادگستري جزو سنوات خدمت آنان محسوب و از لحاظ بازنشستگي و وظيفه بشرط پرداخت كسور بازنشستگي مقرر در قانون استخدام كشوري منظور خواهد شد .

23. آئين نامه تعيين گروههاي شغلي و ضوابط مربوط به تغييرمقام و ارتقاء گروه قضات (شماره1381/15 مورخ24/3/1374) • باستناد تبصره 5 ماده 14 قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب13/6/1370 مجلس شوراي اسلامي گروههاي شغلي و ضوابط مربوط به تغيير مقام و ارتقاء گروه قضات بشرح زير تعيين مي شود : • الف - گروههاي شغلي : • گروه 1) – پايه 4 قضائي (طهران ) و 5 قضائي (شهرستان) • قاضي تحقيق درجه 3 دادگاههاي عمومي و انقلاب ، دادياردرجه 3 دادسراينظامي،مشاور امورمحجورين و سرپرستي . • گروه 2) – پايه 5 قضائي (طهران ) و 6قضائي (شهرستان) • قاضي تحقيق درجه دو دادگاههاي عمومي و انقلاب ، مشاور دادگاه نظامي ،داديار درجه دو دادسراي نظامي

24. گروه 3 ) پايه 6 قضائيقاضي تحقيق درجه يك دادگاههاي عمومي و انقلاب ، كارمند قضائي ادارات و دفاتركل ، دادرسي علي البدل دادگاه نظامي يك و دو ، بازپرس درجه دو دادسراي نظامي ، داديار درجه يك دادسرانتظامي ، مشاوردادگاه “ ويژه رسيدگي به پرونده هاي مدني خاص “گروه 4) – پايه 7 قضائيمعاون دادستان نظامي استان “ رئيس دادگاه نظامي دو ،بازپرس درجه يك دادسراي نظامي،معاون اداره فني ، معاون اداره عفو و بخشودگي ، دادرسي علي البدل دادگستري شهرستان و دادگاه عمومي بخش ، مستشاران قضائي ادارت و دفاتركل .ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ *بموجب تصويبنامه مورخ18/12/1372 هيات وزيران فوق العاده شغل قضات از تاريخ 1/1/1373 برابر150% حقوق مبناي آنان تعيين شده است .

25. گروه 5)- پايه 8 قضائيدادستان نظامي استان ،معاون دادستان نظامي تهران ،معاون اداره حقوق ، رئيس اداره فني ،رئيس اداره عفو و بخشودگي ، رئيس دادگاه نظامي يك ، بازپرس قضائي سازمان بازرسي كل كشور،معاون قضائي اداره كل تصفيه و امورورشكستگي و سرپرست تصفيه تهران ،سرپرست گروههاي بازرسي كل كشور،معاونين رئيس دادگستري شهرستان ،رئيس شعبه دادگاههاي عمومي و انقلاب شهرستان و دادگاه عمومي بخش ،دادرسي علي البدل دادگستري استان ، معاونين شعبه اول دادگاه انقلاب استان ، معاونين سرپرستان حوزه قضائي در تهران و مركزاستانها و شهرهاي بزرگ ، مشاورديوان عدالت اداري .

26. گروه 6)پايه 9 قضائيرئيس سازمان قضائي نيروهاي مسلح مركز استان (غيرازتهران) معاونين سازمان قضائي نيروهاي مسلح (تهران) ، معاونين دادستان انتظامي قضات ،دادرس علي البدل ديوان عدالت اداري،رئيس اداره حقوقي،معاونين رئيس كل دادگستري استان ،معاونين سازمان بازرسي كل كشور،دادياردادسراي انتظامي قضات ،مديران كل سازمانهاي وابسته به قوه قضائيه در صورت دارابودن پايه قضائي ، رئيس شعبه دادگاه عمومي و انقلاب مركز استان ،مستشارودادرس علي البدل دادگاههاي تجديدنظر استان ،رئيس دادگستري شهرستان،معاون شعبه اول دادگاه انقلاب تهران .

27. گروه 7) پايه 10 قضائيعضو معاون ديوانعالي كشور ، مستشارديوانعالي كشور، داديارديوانعالي كشور،عضو اصلي دادگاه عالي انتظامي قضات ، عضو علي البدل دادگاه انتظامي قضات ، مستشاردادگاه عالي انتظامي قضات ، دادستان انتظامي قضات ،دادستان نظامي تهران ،رئيس شعبه ديوان عدالت اداري، مديران كل كه داراي پايه قضائي باشند . رئيس سازمان زندانها در صورت دارابودن پايه قضائي ، قائم مقام سازمان بازرسي كل كشور،رئيس كل دادگستري استان ، رئيس شعبه اول دادگاه انقلاب اسلامي تهران ،معاون اول سازمان قضائي نيروهاي مسلح تهران ، مشاورين مقامات مذكور در گروه 8 در صورتي كه پايه قضائي داشته باشند ، رئيس دادگاه تجديدنظر استان ،قائم مقام دادگستري استان ، قائم مقام شعبه اول دادگاه انقلاب تهران .

29. گروه 8) پايه 11 قضائيمعاونين رئيس قوه قضائيه و معاونين وزيرادگستري كه پايه قضائي داشته باشند ، رئيس شعبه ديوان عالي كشور، معاونين رئيس ديوانعالي كشور، معاونين دادستان كل كشور،رئيس كل ديوان عدالت اداري ،رئيس سازمان بازرسي كل كشور، رئيس سازمان قضائي نيروهاي مسلح ، مشاورين رئيس قوه قضائيه در صورت دارابودن پايه قضائي .تبصره – رئيس ديوان عالي كشور،رئيس دادگاه عالي انتظامي قضات ،دادستان كل كشور در بالاترين گروه شغلي قرار مي گيرند .

30. ب - ضوابط تغيير مقام و ارتقاء گروه • 1 - از اين به بعد حداقل پايه قضائي براي نيل به هرگروه به ترتيبي است كه در گروههاي هشتگانه به آن اشاره شده است . • 2 - حداقل شرايط تحصيلي براي مشاغل قضائي با ملحوظ داشتن تبصره 3 ماده 14 ليسانس قضايي يا معادل آن است . تشخيص و تاييد معادل بودن با مراجع مربوط خواهد بود . • 3 - در تغيير مشاغل قضايي رعايت نتايج ارزشيابي و احراز توانايي قضات در انجام امورمحوله الزامي است . براي تعيين توانايي و ارزشيابي قضات نظريه رئيس مستقيم و دادسراي انتظامي قضات يا دادگاه عالي انتظامي قضات ملاك عمل مي باشد كه از طريق دفتر ارزشيابي قضات انجام مي گيرد . • 4 - تغيير مشاغل قضائي كه مستلزم تغييرگروه نباشد پس از بررسي كميسيون مامور اجراي بند 3 از اصل يكصد و پنجاه و هشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران انجام مي گيرد .

31. 5 - تغيير مشاغل قضائي كه مستلزم ارتقاء گروه باشد پس از بررسي و پيشنهاد كميسيون و نظردادگاه عالي انتظامي قضات با تصويب رياست قوه قضائيه انجام خواهد شد .6 - دارندگان مشاغل قضائي در ازاي دارابودن يا احراز دوپايه قضائي بالاتر از حداقل پايه تعيين شده و يا سه سال توقف در هرگروه تا نيل به گروه بالاتر از حقوق و مزاياي يك گروه بالاتر استفاده خواهند كرد استفاده از مزاياي پايه قضايي در اين شق مانع استفاده از امتياز توقف در هرگروه و بالعكس نخواهد بود استفاده از اين امتياز در هرگروه فقط براي يكبار است زمان صدور ابلاغ براي برخورداري از اين امتياز ابتداي سال آينده بدون درنظرگرفتن مدت مازادبرسه سال توقف خواهد بود .تبصره – مدت توقف براي دارندگان مدرك تحصيلي فوق ليسانس يادكترا در رشته قضايي به شرط دارابودن سايرشرايط به ترتيب 4 سال و 3 سال است از اين امتياز فقط يكبارميتوان استفاده نمود .

32. 7 - از تاريخ 1/1/1370 حقوق كارآموزان قضائي فارغ التحصيل براساس گروه 1 جدول حقوق قضات تعيين و پرداخت مي گردد .8 - شرط ارتقاء قاضي تحقيق درجه 2 و 1 به ترتيب دارابودن پايه 6 و 7 قضايي مي باشد .9 - مشاغل قضائي كه در اين آئين نامه پيش بيني نشده و يا بعدا“ ايجاد مي شود با درنظرگرفتن جهات مندرج در تبصره 5 ماده 14 قانون فوق الذكر به پيشنهاد وزيردادگستري و تصويب رئيس قوه قضائيه در يكي از گروههاي شغلي قرار خواهد گرفت .

33. 3 - قانون استخدام كاركنان مجلس شوراي اسلامي مصوب23/8/1372 • بموجب قانون مذكور كه از تاريخ 25/9/1371 لازم الاجرا مي باشد ، مستخدمين رسمي مجلس شوراي اسلامي كه براي تصدي يكي از پستهاي ثابت سازماني استخدام شده يا مي شوند مشمول اين قانون مي باشند ، با توجه به مقررات پيش بيني شده در اين قانون مستخدمين رسمي مجلس تابع قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت بوده و از لحاظ مرخصي استحقاقي ، استعلاجي، بدون حقوق،خدمت نيمه وقت بانوان،استعفاء، نقل و انتقال، ماموريتها،رسيدگي به تخلفات اداري،ترك تابعيت ، ساعات كار، آمادگي به خدمت ، بازخريدي، بازنشستگي، حداقل و حداكثر حقوق ، برقراري فوق العاده هاي اضافه كارساعتي، روزانه ،سختي شرايط محيط كار، همچنين پرداخت هزينه هاي سفر،نقل و انتقال،اياب و ذهاب،عيدي و پاداش و نحوه تهيه و تحويل لباس كار تابع مقررات مربوط به مستخدمين رسمي مشمول قانون استخدام كشوري مي باشند . • ضمنا“ در مواردي كه قانون استخدام كاركنان مجلس شوراي اسلامي مسكوت است ملاك قوانين و آئين نامه ها و اصلاحات بعدي قانون استخدام كشوري خواهد بود .

34. 4 - مقررات استخدامي وزارت امورخارجه • مقررات تشكيلاتي ، استخدامي،مالي و انضباطي وزارت امورخارجه در تاريخ 1352 به تصويب مجلسين وقت رسيده است . • بموجب ماده 3 اين مقررات ،كارمندان وزارتخانه مذكور به دو رسته سياسي و اداري تقسيم مي شوند ، در بخش اول قسمت دوم مقررات مذكور ضوابط و مسائل مربوط به شرايط ورود به خدمت ، حقوق و مزايا،ارتقاء مقام ، برنامه هاي آموزشي ، اعزام ماموران به خارج و … كارمندان رسته سياسي ذكر شده است و در بخش دوم قسمت دوم آن ضوابط و مسائل فوق الذكر كه مربوط به كارمندان رسته اداري است ذكر گرديده است . اين دو دسته كاركنان وزارت امورخارجه عليرغم آنكه تابع مقررات استخدامي خاص هستند لكن مشترك صندوق بازنشستگي كشوري بوده و كسور بازنشستگي آنان طبق مقررات موضوعه به صندوق مزبور ئاريز شده و از صندوق مذكور حقوق بازنشستگي و وظيفه آنها پرداخت مي شود .

35. 5 - آئين نامه استخدامي شركتها و واحدهاي تابعه وزارت معادن و فلزات موضوع تصويبنامه شماره 57281/ت21195هـ مورخ25/12/1378 هيات وزيران • باستناد ماده 3 آئين نامه استخدامي مذكور سازمان زمين شناسي از شمول مقررات قانون استخدام كشوري خارج و از لحاظ استخدامي و بازنشستگي و وظيفه مشمول مقررات آئين نامه استخدامي شركتها و واحدهاي تابعه وزارت معادن و فلزات شده است . در آئي نامه مزبور پيش بيني گرديده است كه قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب 1370 براساس مفاد اين آئين نامه درباره كاركنان سازمان زمين شناسي ( و ساير شركتها و واحدهاي تابعه وزارت معادن و فلزات ) اجرا خواهد شد . • نكته مهم در اين آئين نامه پيش بيني صندوق بازنشستگي خاص براي كاركنان شركتها و واحدهاي تابعه وزارتخانه مذكور از جمله سازمان زمين شناسي مي باشد . در ماده 97 آئين نامه پيش بيني شده است كه مستمري مستخدمان ثابت تابع اين آئين نامه در صورت بازنشستگي يا ازكارافتادگي و همچنين مستمري بازماندگان واجد شرايط آنها توسط صندوق بازنشستگي معادن و فلزات كه از ادغام صندوقهاي موجود دستگاههاي مشمول اين آئين نامه ظرف مدت دو سال تشكيل مي شود و از اين پس صندوق بازنشستگي ناميده مي شود تامين و پرداخت مي گردد . دستورالعملها و مقررات مربوط به ادغام و نحوه اداره صندوق بازنشستگي بموجب اساسنامه اي خواهد بود كه به تصويب وزير معادن و فلزات مي رسد مادامي كه اين صندوق تشكيل نشده است ، اقدامات مذكور در اين فصل (فصل يازدهم – بازنشستگي ، ازكارافتادگي و فوت مستخدمان ثابت) ميتواند طبق ضوابط موجود توسط هر يك از صندوقهاي مربوط انجام پذيرد . • 5

36. 5 - مقررات استخدامي نهضت سواد آموزي • بموجب قانون مقررات استخدامي نهضت سوادآموزي جمهوري اسلامي ايران مصوب13/6/1367 ، كاركنان ثابت نهضت سواد آموزي از لحاظ استخدامي و بازنشستگي و وظيفه مشمول مقررات خاص بودند ، لكن كسور بازنشستگي آنان بصندوق بازنشستگي كشوري واريز و حقوق بازنشستگان و موظفين نهضت از محل اين صندوق پرداخت مي شد . با تصويب قانون بازنشستگي و وظيفه كاركنان ثابت نهضت سوادآموزي جمهوري اسلامي ايران مصوب14/5/1380 ، كاركنان ثابت از لحاظ مقررات استخدامي كماكان مشمول مقررات استخدامي خاص باقي ماندند ولي از لحاظ بازنشستگي و وظيفه تغيير وضعيت داده و مشمول قانون استخدام كشوري شدند . • مقررات قانون اخيرالذكر و آئين نامه اجرائي آن در زير درج مي گردد .

37. قانون بازنشستگي و وظيفه كاركنان ثابت سازمان نهضت سوادآموزي جمهوري اسلامي ايران مصوب14/5/1380 • ماده واحده - از تاريخ تصويب اين قانون كليه كاركنان ثابت سازمان نهضت سوادآموزي جمهوري اسلامي ايران از لحاظ بازنشستگي و وظيفه مشمول قوانين و مقررات مربوط به بازنشستگي و وظيفه مستخدمان رسمي مشمول قانون استخدام كشوري و اصلاحات بعدي آن خواهند بود . • تبصره 1 - حقوق بازنشستگي و وظيفه ازكارافتادگي و وظيفه وراث آن عده از مستخدمان ثابت سازمان كه از تاريخ تصويب قانون مقررات استخدامي نهضت سوادآموزي جمهوري اسلامي ايران مصوب13/6/1367 تا تاريخ تصويب اين قانونبازنشسته ،ازكارافتادهو فوت شده اند براساس مقررات بازنشستگي و وظيفه قانون استخدام كشوري ، محاسبه و تعيين و از تاريخ تصويب اين قانون پرداخت مي شود . • تبصره 2 - از تاريخ تصويب اين قانون ، حقوق وراث آن عده از مستخدمان سازمان كه قبل از تاريخ تصويب قانون مقررات استخدامي نهضت سوادآموزي جمهوري اسلامي ايران (مصوب13/6/1367) فوت شده اند و حقوق وظيفه وراث آنان از محل اعتبار سازمان نهضت سوادآموزي جمهوري اسلامي ايران برقرار گرديده است پساز تطبيق وضعيت استخدامي آنان همانند اعضاء ثابت و مشابه ، تعيين و با رعايت ماده (86) قانون استخدام كشوري مصوب31/3/1345 و اصلاحات بعدي آن از محل اعتبار صندوق بازنشستگي كشوري به وراث قانوني آنها پرداخت مي شود . • آئين نامه اجرايي اين تبصره حداكثر سه ماه از تاريخ تصويب اين قانون ، توسط سازمان نهضت سوادآموزي جمهوري اسلامي ايران تهيه و پس از تاييد سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور به تصويب هيات وزيران مي رسد . • تبصره 3 - از تاريخ تصويب اين قانون كليه قوانين و مقررات مغاير لغو مي شود .

38. آئين نامه اجرايي تبصره 2 ماده واحده قانون بازنشستگي و وظيفه كاركنان ثابت سازمان نهضت سوادآموزي جمهوري اسلامي ايران (تصويبنامه شماره 15520/ت27191هـ مورخ21/7/81 هيات وزيران) • ماده 1- كليه مستخدمان مشمول تبصره (2) ماده واحده قانون بازنشستگي و وظيفه كاركنان ثابت سازمان نهضت سوادآموزي جمهوري اسلامي ايران – مصوب1380 – كه در اين آئين نامه به اختصار قانون ناميده مي شود از تاريخ تصويب قانون مطابق قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت براساس مدرك تحصيلي ، سنوات خدمت،مشاغل موردتصدي، و سوابق تجربي طبق مقررات جاري و مورد عمل شاغلان همانند اعضاي ثابت و مشابه تطبيق مي شوند و حقوق مبنا براساس جدول حقوق موضوع ماده يك قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت و فوق العاده شغل مربوط با رعايت مقررات جاري و مورد عمل شاغلان نهضت تعيين مي شود .

39. تبصره 1 - مستخدمان فوق در قبال هرسال خدمت تا تاريخ فوت از افزايش سنواتي به ميزان 3% حقوق مبناي آخرين گروه هاي مربوط كه براساس مقاطع تحصيلي آنان تعيين گرديده است برخوردار خواهند شد .تبصره 2 - در تعيين افزايش سنواتي ، ضريب ريالي تاريخ تطبيق (260) ريال ملاك عمل قرار خواهد گرفت .تبصره 3 – اجراي مفاد فوق در اين ماده و تبصره هاي مربوط به عهده كار گروه اجرايي موضوع ماده (2) آئين نامه قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت است .ماده 2 - حقوق وظيفه وراث موضوع تبصره (2) قانون مجموع حقوق مبناي گروه هاي مربوط، افزايش سنواتي و فوق العاده شغل و ساير مزايا مي باشد كه در اجراي ماده يك و تبصره هاي فوق در تاريخ تطبيق به مستخدمان متوفي تعلق مي گيرد كه با رعايت مقررات مربوط و ماده (86) قانون استخدام كشوري ملاك عمل قرار مي گيرد و از تاريخ تصويب قانون از محل اعتبار صندوق بازنشستگي كشوري به وراث قانوني پرداخت مي شود .

40. تبصره 1 - در تمام مواردي كه مجموع سابقه خدمت كمتر از 15 سال است ، 15 سال محسوب مي شود .تبصره 2 - حقوق وظيفه وراث مستخدماني كه به سبب انجام وظيفه فوت شده اند ،پس از تصويب شوراي اموراداري و استخدامي كشور براساس مفاد ماده(83) قانون استخدام كشوري محاسبه وپرداخت مي شود .ماده 3- كسور بازنشستگي گذشته مدت خدمت دولتي قابل قبول مستخدمان ماده (2) قانون تا تاريخ فوق اعم از سهم مستخدم و سهم كارفرما ، براساس مجموع حقوق و افزايش سنواتي و فوق العاده شغل و ساير مزايا كه در تاريخ تطبيق به آنان تعلق مي گيرد ، محاسبه و توسط سازمان نهضت سوادآموزي به صندوق بازنشستگي كشوري واريز خواهد شد .

41. 6 - آئين نامه استخدامي سازمان انرژي اتمي ايران (تصويبنامه شماره50093/ت24064هـ مورخ16/11/1379 هيات وزيران ) • كليه كاركنان دائمي رسته اداري سازمان انرژي اتمي ايران از لحاظ استخدامي و بازنشستگي و وظيفه مشمول مقررات استخدامي خاص يعني مقررات پيش بيني شده در آئين نامه استخدامي سازمان انرژي اتمي ايران موضوع تصويبنامه شماره50093/ت24064هـ مورخ16/11/1379 هيات وزيران مي باشند ، لكن اعضاء هيات علمي سازمان از مرتبه و پايه علمي مربوط و حقوق و فوق العاده مخصوص اعضاء هيات علمي دانشگاهي برخوردار مي باشند . در آئين نامه استخدامي فوق الذكر موارد زير پيش بيني شده است . • حقوق كاركنان سازمان براساس ضوابط خاصي كه در آئين نامه استخدامي پيش بيني شده است و براساس امتيازاتي كه طبق ضوابط و مقررات موضوعه به مستخدم تعلق مي گيرد تعيين و پرداخت ميگردد لكن ضريب ريالي مورد عمل درباره كارمندان دولت مي باشد .

42. علاوه برمزاياي (فوق العاده ) مستمر ، مزاياي (فوق العاده هاي ) غيرمستمر شامل بخشي از فوق العاده كه علاوه بر حقوق ثابت و مزاياي مستمر كاركنان تحت عناوين فوق العاده بهره وري.، فوق العاده اضافه كار و فوق العاده اشتغال خارج از كشور، فوق العاده ماموريت داخل كشور ، و كمك هزينه مسكن پرداخت مي شود . در اين آئين نامه حقوق و مزايا عبارت است از مجموع حقوق ثابت و فوق العاده هاي مستمر و غيرمستمر . در اين آئين نامه مزاياي ( فوق العاده هاي) مستمر عبارت از مبالغي است كه همه ماهه با توجه به شغل مورد تصدي كاركنان بطور مستمر پرداخت مي شود و شامل فوق العاده مديريت ، فوق العاده خاص ، فوق العاده كار با اشعه ، فوق العاده سختي شرايط محيط كار و نوبت كاري ، فوق العاده محروميت از تسهيلا زندگي ، بدي آب و هوا و محل خدمت و كمك هزينه عائله مندي و اولاد مي باشد.

43. فوق العاده خاص براساس امتيازات متعلقه پرداخت مي گردد . اين فوق العاده به كساني كه تجارب استثنايي و حساسيت بالاي شغلي مي باشند پرداخت مي گردد و به هر كدام از عوامل تجربه استثنايي و حساسيت شغل حداكثر 2000 امتياز ( مجموعا“ 4000 امتياز) تعلق مي گيرد . اين فوق العاده حداكثر5% تعداد كاركنان رسمي سازمان را شامل مي شود . ساير فوق العاده ها حسب مورد براساس مصوبه شورا يا طبق آئين نامه هاي مربوط و مصوب دولت پرداخت مي شود . به سازمان اجازه داده مي شود در صورت فراهم بودن شرايط لازم نسبت به تشكيل صندوق بازنشستگي مستقل اقدام نمايد . آئين نامه نحوه تشكيل و اداره اين صندوق مشتركا“ توسط سازمان و سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور تهيه خواهد شد . تا زمان تشكيل صندوق بازنشستگي و تامين استقلال مالي اين صندوق سازمان مكلف است كسور بازنشستگي سهم خود و كارمندان را حسب مقررات مربوط به صندوق بازنشستگي كشوري يا صندوق تامين اجتماعي واريز نمايد .

44. كارمندان غيررسمي كماكان از لحاظ بيمه و كسور بازنشستگي مشمول مقررات قانون تامين اجتماعي خواهند بود .حقوق بازنشستگي ، وظيفه ازكارافتادگي ، وظيفه وراث و مستمري آن دسته از كارمندان كه تا قبل از تشكيل صندوق بازنشستگي سازمان ، بازنشسته ،ازكارافتادهيا فوت شده اند كماكان برطبق مقررات مربوط و از محل صندوق ذيربط پرداخت خواهد شد . سازمان مكلف است در موارد زير كارمندان رسمي خود را بازنشسته نمايد .-1كارمنداني كه 30 سال تمام سابقه خدمت قابل قبول داشته باشند .-2 كارمندان مرد و زن به ترتيب با سن 65 سال و 60 سال تمامدر موارد خاص بنا به تشخيص شورا و تاييد رسمي سازمان ادامه خدمت كاركناني كه بيش از 30 سال خدمت قابل قبول دارند بلامانع است .

45. سازمان ميتواند كارمندان مرد را كه حداقل داراي 25 سال سابقه خدمت و 50 سال سن و نيز كارمندان زن را كه داراي حداقل 20 سال سابقه خدمت قابل قبول ميباشند بنا به درخواست آنان بازنشسته نمايد .شاغلان كار با مواد پرتوزا موضوع بند (3) ماده (20) قانون حفاظت در برابراشعه ، مطابق ضوابط و دستورالعملهاي اجرايي موضوع ماده (22) قانون مذكور از افزايش سنوات خدمتي ناشي از كار با مواد پرتوزا به منظور بازنشستگي برخوردار مي شوند . به كارمندان سازمان در زمان بازنشستگي و از كارافتادگي به ازاي هر سال خدمت معادل يك ماه حقوق ثابت و مزاياي مستمر بعنوان پاداش پايان خدمت تا سقف 30 سال از محل اعتبار سازمان پرداخت مي گردد درصورت فوت شاغل اين پاداش به وراث قانوني وي پرداخت خواهد شد .

46. 7 - مقررات استخدامي وزارت جهادكشاورزي • بموجب قانون تشكيل وزارت جهادكشاورزي مصوب6/10/1379 مجلس شوراي اسلامي ، ازادغام وزارتخانه هاي كشاورزي و جهادسازندگي ، وزارت جهادكشاورزي تشكيل شده است و كليه كاركنان وزارتخانه هاي كشاورزي و جهادسازندگي به وزارت جهادكشاورزي منتقل شده اند و از طرفي كليه سازمانها،مؤسسات دولتي و عمومي و غيردولتي وشركتهاي دولتي وابسته و تابعه وزارتخانه هاي كشاورزي و جهادسازندگي به وزارت جهادكشاورزي وابسته شده اند . • در قانون مذكور پيش بيني شده است كه وزارت جهادكشاورزي داراي مقررات اداري و مالي و استخدامي خاص خواهد بود كه ظرف شش ماه با پيشنهاد دولت به تصويب مجلس شورا خواهد رسيد و تا تصويب مقررات اداري ، مالي و استخدامي وزارتخانه مذكور مقررات مورد عمل هر واحد در خصوص كاركنان و فعاليتهاي واحد مجري خواهد بود . • بدين ترتيب تا تصويب مقررات فوق الذكر و تعيين تكليف وضعيت استخدامي و بازنشستگي و وظيفه كاركنان ،آن عده از كاركنان منتقله به وزارت جهاد كشاورزي كه مشترك صندوق تامين معذوريت از كار و بازنشستگي جهادكشاورزي بودند كماكان مشمول مقررات صندوق مذكور و آن عده از كه مشمول مقررات بازنشستگي و وظيفه قانون استخدام كشوري و مشترك صندوق بازنشستگي كشوري بوده اند مشمول مقررات اخيرالذكر خواهند بود .

47. 8 - آئين نامه استخدامي شرکت راه آهن جمهوري اسلامي ايران • باستناد بند (8) ماده (10) قانون اساسنامه شركت راه آهن جمهوري اسلامي ايران مصوب1366 و بموجب تصويبنامه شماره 151204/ت515هـ مورخ22/12/1349 هيات وزيران ، كاركنان رسمي شركت راه آهن جمهوري ايران از لحاظ استخدامي مشمول آئين نامه استخدامي خاص (موضوع تصويبنامه مذكور) بوده لكن باستناد ماده 67 آئين نامه پيش گفته از لحاظ بازنشستگي و وظيفه مشمول قانون استخدام كشوري ميباشند . ضمنا“ در ماده 127 آئين نامه مزبور نحوه محاسبه حقوق مبناي كاركنان بشرح زير تعيين شده است . • (امتيازات شغل و شاغل )* (ضريب ريالي)= حقوق مبنا • و در تبصره 2 ماده مذكور ضريب ريالي مورد عمل ، ضريب موضوع ماده 33 قانون استخدام كشوري تعيين گرديده است . • 9 - قانون آئين نامه استخدامي ديوان محاسبات كشور مصوب 7/7/1370 مجلس شوراي اسلامي • در زير پاره اي از مقررات قانون آئين نامه استخدامي ديوان محاسبات كشور و ائين نامه اجرايي آن ذكر شده است .

48. الف - قانون آئين نامه استخدامي ديوان محاسبات كشورمصوب 7/7/1370مجلس شورای اسلامی • قانون ديوان محاسبات ناميده مي شود تابع مقررات اين قانون است . • ماده 3 - مشمولين اين قانون عبارتند از رئيس ، دادستان، معاونان،اعضاي هياتهاي مستشاري ، مشاوران، دادياران،حسابرسان ، مميزان حساب،كارشناسان فني،مستخدمين اداري و ساير مستخدمين كه بموجب قوانين جاري كشور در خدمت تمام وقت ديوان محاسبات قرار مي گيرند . • تبصره - در صورتي كه رئيس و دادستان و اعضاي هياتهاي مستشاري و معاونين ديوان محاسبات از ميان مستخدمين دستگاههاي دولتي انتخاب شوند در مدت خدمت در ديوان محاسبات تابع مقررات اين قانون هستند ولي خدمت آنها در ديوان محاسبات از هر لحاظ جزو خدمت مربوط به دستگاه متبوع محسوب خواهد شد و دستگاه متبوع آنان مكلف است براي مدتي كه طبق قانون بايد در ديوان محاسبات خدمت كنند ، ايشان را بعنوان مامور اعزام نمايد .

49. ماده4 - …تبصره 3 - درصورتي كه رئيس ، دادستان و اعضاي هياتهاي مستشاري ديوان محاسبات بازنشسته دستگاههاي دولتي يا صندوق تامين اجتماعي باشند ، حقوق بازنشستگي آنها در مدتي كه در ديوان محاسبات خدمت ميكنند واز حقوق و مزاياي اين قانون استفاده مي نمايند قطع و در صورت پرداخت كسور بازنشستگي طبق مقررات مربوط خدمت آنها به مدت خدمت قبل از بازنشستگي اضافه و اين خدمت از هر لحاظ ادامه خدمت قبلي آنان محسوب خواهد شد .ماده11 - …تبصره 1- سوابق خدمت خارج از ديوان محاسبات بايستي ظرف مدت 4 ماه از بدو ورود به خدمت ارائه گردد درغيراينصورت اين سوابق پذيرفته نخواهد شد .تبصره 2 - ديوان محاسبات مكلف است در بدو استخدام موضوع تبصره 1 اين ماده را به داوطلبان استخدام اعلام نمايد .ماده 12 - معاونان و مستشاران ديوان محاسبات همطراز معاون وزير ، دادستان ديوان محاسبات همطراز استاندار و رئيس ديوان محاسبات همطراز وزير تشخيص و حقوق و مزاياي ماهانه آنان برابر با حقوق و مزاياي مقامات مزبور تعيين و پرداخت مي گردد .ماده 13 - مستخدمين ديوان محاسبات از نظر شرياط سني و خذمتي و نيز نسبتهاي تعيين حقوق بازنشستگي و وظيفه تابع مقررات قانون استخدام كشوري خواهند بود .ماده 16 - از تاريخ 1/1/1370 ديوان محاسبات از نظر مقررات پرداخت حقوق و مزايا تابع قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب 13/6/1370 مجلس شوراي اسلامي بوده و از نظر ساير موارد تابع اين قانون خواهد بود .ماده 17 - آئين نامه اجرائي اين قانون ظرف مدت سه ماه توسط رئيس ديوان محاسبات پيشنهاد و به تصويب كميسيون اموراداري و استخدامي مجلس شوراي اسلامي خواهد رسيد .ماده 18 - در هر مورد كه در اين قانون حكمي وجود نداشته باشد طبق احكام عمومي مربوط به مستخدمين رسمي كشور عمل خواهد شد .ماده 19 - كليه قوانين و مقررات مغاير با اين قانون در مورد ديوان محاسبات ملغي است .

50. ب - آئين نامه اجرايي موضوع ماده (17) قانون آئين نامه استخدامي ديوان محاسبات كشور موضوع تصويبنامه شماره22390/76/د مورخ13/12/70 كميسيون اموراداري و استخدامي مجلس شوراي اسلامي • ماده 3 - براي تعيين گروه ورود به خدمت مستخدميني كه به استخدام رسمي ديوان محاسبات كشور پذيرفته مي شوند براساس بالاترين مدرك تحصيلي كه در موقع ورود به خدمت دارا مي باشند و با رعايت ماده يك قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب 13/6/1370 بشرح زير عمل خواهد شد .