4 D 人生

1. 4D人生 活出基督徒的 亮度、高度、深度与宽度

2. 研经信息：4D人生 一.世界的黑暗与你的亮度 二.世界的否定与你的高度 三. 世界的虚浮与你的深度 四. 世界的冷酷与你的宽度

3. 摘要 ─ 非高言大智、具体呈现、容易掌握 • 语言 ─ 自我对话、战友沟通、彼此劝勉 • 方向 ─ 凝聚资源、产生动力、实际步骤 • 检验 ─ 长进多少、偏离多少、安息与行动

4. 世界的黑暗 与 你的亮度

5. 你们是世上的光 城造在山上是不能隐藏的 人点灯, 不放在斗底下 是放在灯台上 就照亮一家的人 (太5:14~15)

6. 罪

7. 神圣亮度 ─ 神圣被动的生命现象

8. 神圣亮度 ─ 神圣被动的生命现象 • 亮度须要光源 各样美善的恩赐和各样全备的赏赐 都是从上头来的从众光之父那里降下来的 在祂并没有改变也没有转动的影儿(各1:17) 生命在祂里头, 这生命就是人的光 (约1:4）

9. 神圣亮度 ─ 神圣被动的生命现象 • 亮度须要光源 • 亮度须要接收器 你们应当趁着有光, 信从这光 使你们成为光明之子 (约 12:36) 我们众人既然敞着脸得以看见主的荣光 好像从镜子里返照就变成主的形状 荣上加荣如同从主的灵变成的(林后 3:18)

10. 神圣亮度 ─ 神圣被动的生命现象 • 亮度须要光源 • 亮度须要接收器 • 亮度须要眼光 眼睛就是身上的灯。 你的眼睛若瞭亮, 全身就光明；你的眼睛若昏花, 全身就黑暗。 你里头的光若黑暗了, 那黑暗是何等大呢！(太 6:22~23)

11. 神圣亮度 ─ 神圣被动的生命现象 • 亮度须要光源 • 亮度须要接收器 • 亮度须要眼光 • 亮度须要坚持 光照在黑暗里、黑暗却不接受光 (约 1:5) 你们若属世界、世界必爱属自己的．只因你们不属世界．乃是我从世界中拣选了你们、所以世界就恨你们(约 15:19)

12. 神圣亮度 ─ 神圣被动的生命现象 • 亮度须要光源 • 亮度须要接收器 • 亮度须要眼光 • 亮度须要坚持 • 亮度须要检验 你们的光也当这样照在人前, 叫他们看见你们的好行为, 便将荣耀归给你们在天上的父(太5:14~15)

13. 神圣亮度 ─ 神圣被动的生命现象 • 亮度须要光源 • 亮度须要接收器 • 亮度须要眼光 • 亮度须要坚持 • 亮度须要检验 • 亮度带来高度

14. 亮度带来高度 他要…按时候结果子 （诗1:3） 他的存活不断有果实结出, 展现生命本身的美好、与其最终的目的。他的果实： 蕴含下一代的生命, 带出生命的传承, 不断创造继起之生命、传承下代扩张使命格局、激发后浪超越前浪 没有亏缺主人的苦心栽培、让祂得以享受 对世界带来实质贡献, 赢得众人称许而归荣耀与神。这人, 是有丰盛生命且在「好事上富足」的人

15. 神圣亮度 ─ 神圣被动的生命现象 • 亮度须要光源 • 亮度须要接收器 • 亮度须要眼光 • 亮度须要坚持 • 亮度须要检验 • 亮度带来高度 • 亮度须要高度 人点灯, 不放在斗底下, 是放在灯台上……你们的光也当这样照在人前(太5:15~16)

16. 世界的否定 与 你的高度

17. 战略高度 ─ 主动顺服的响应结果 • 真正的高度是被膏的地位 • 真正的高度是被膏的地位 • 高度须要主动顺服的回应 他要像一棵树栽在溪水旁 栽 人点灯, 不放在斗底下, 是放在灯台上(太5:15)

18. 战略高度 ─ 主动顺服的响应结果 • 真正的高度是被膏的地位 • 高度须要主动顺服的回应 • 高度须要柔和与谦卑 凡自高的, 必降为卑；自卑的, 必升为高(路18:14)

19. 柔和与谦卑者 • 的高度 • 劳苦重担者 • 的高度 我心里柔和谦卑, 你们当负我的轭, 学我的样式；这样, 你们心里就必得享安息。因为我的轭是容易的, 我的担子是轻省的 (太11:29～30)

20. 战略高度 ─ 主动顺服的响应结果 • 真正的高度是被膏的地位 • 高度须要主动顺服的回应 • 高度须要柔和与谦卑 • 高度须要给予别人高度 反倒虚己，取了奴仆的形像，成为人的样式(腓2：6～7) 我实实在在的告诉你们，我所做的事，信我的人也要做，并且要做比这更大的事 (约14:12)

21. 战略高度 ─ 主动顺服的响应结果 • 真正的高度是被膏的地位 • 高度须要主动顺服的回应 • 高度须要柔和与谦卑 • 高度须要给予别人高度 • 高度须要胆识与担当 他的…叶子也不枯干（诗1:3） 叶子

22. 高度须要胆识与担当 • 城造在山上是不能隐藏的, 人点灯, 不放在斗底下, 是放在灯台上…你们的光也当这样照在人前, 叫他们看见你们的好行为 (太5:14~15) 他不是一个胆怯畏缩的人 不是被律法传统捆绑的人 不是故做谦虚刻意压抑的人 不是误解敬虔不敢流露主恩的人 不是无见识没能力被边缘化的人 不是将恩赐埋在地里自我矮化的人 不是躲在深山自鸣清高不食人间烟火的人

23. 战略高度 ─ 主动顺服的响应结果 • 真正的高度是被膏的地位 • 高度须要主动顺服的回应 • 高度须要温和与谦卑 • 高度须要给予别人高度 • 高度须要胆识与担当 • 高度出于自然而非勉强装扮

24. 高度出于自然而非勉强装扮 不枯干 他的…叶子也不枯干（诗1:3） 他是一个有外在表现的份量、 以见证生命内涵的人。 他的枝叶不是依靠勉强的经营； 也不是依靠外在的装扮； 他的枝叶是发自生命的内涵, 自然活力给予不断更新的动力与创新的突破 无论何种境遇「总叫基督在我身上照常显大」

25. 战略高度 ─ 主动顺服的响应结果 • 真正的高度是被膏的地位 • 高度须要主动顺服的回应 • 高度须要温和与谦卑 • 高度须要给予别人高度 • 高度须要胆识与担当 • 高度出于自然而非勉强装扮 • 高度须要深度

26. 世界的虚浮 与 你的深度

27. 灵性深度 — 连接于神的程度 • 深度界定了你的高度与亮度 他要像一棵树栽在溪水旁 栽在溪水旁 • 没有深度, 所有的理想都是白日梦 • 任何异象的实现与成就的规模, 都由深度决定

28. 灵性深度 — 连接于神的程度 他要像一棵树栽在溪水旁 栽在溪水旁 凡听见我这话就去行的, 好比一个聪明人, 把房子盖在盘石上；雨淋, 水冲, 风吹, 撞着那房子, 房子总不倒塌, 因为根基立在盘石上。凡听见我这话不去行的, 好比一个无知的人, 把房子盖在沙土上；雨淋, 水冲, 风吹, 撞着那房子, 房子就倒塌了, 并且倒塌得很大(太7:24~27)

29. 灵性深度 — 连接于神的程度 • 深度界定了你的高度与亮度 • 深度蕴藏面具背后的真实面目 深度 是器皿里 的预备油 (太 25:1~12)

30. 最致命的常是 那看不见的 豆腐渣工程

31. 灵性深度 — 连接于神的程度 • 深度界定了你的高度与亮度 • 深度蕴藏面具背后的真实面目 • 深度须要检验

32. 灵性深度 — 连接于神的程度 • 深度界定了你的高度与亮度 • 深度蕴藏面具背后的真实面目 • 深度须要检验 • 深度须要深根—深入与永生神的连接 他要像一棵树栽在溪水旁（诗1:2) 栽在溪水旁 耶稣回答说、凡喝这水的、还要再渴． 人若喝我所赐的水就永远不渴．我所赐的水、要在他里头成为泉源、直涌到永生 (约4:13~14)

33. 开发深度 深度开发 操练敬虔 — 与神的连结 操练信心 祷告、服事的实践 生活、互动的应用 操练思想 敞开、顺服的学习 操练品格

34. 深度须要操练思想─敞开、顺服的学习圣经 惟喜爱耶和华的律法, 昼夜思想（诗1:2） • 神的话, 是神所呼出的气息（提后3:16）, 有神的灵在里头（林后3:6）、带着生命的活力（来4:12）。 • 人, 作为另一被神呼出的气息所造成的活物（创2:7）, 被圣灵重生的新人（约3:5）, 已经拥有一颗新的心（结36:26）, 具有领受并实践神话语的灵 (27)。因此，我们会喜爱 • 来到神话语的跟前, 也能够「昼夜思想」：

35. 深度须要操练思想─规律、系统的学习圣经 惟喜爱耶和华的律法, 昼夜思想（诗1:2） • 以之为食物、细细咀嚼、吞咽、消化, 亦即在感性、智性、灵性的每个层面, 与神的话语相遇, 受其感化、教化、变化。特别教导神的话乃是作「新约的执事, 不是凭着字句, 乃是凭着精意」（林后3:6）, 我们须得小心如何服事神的话语, 时时操练如何将神的话语转化为人的智慧、天上的法则流注到人间、永恒的真理展现在今日的社会

36. 灵性深度 — 连接于神的程度 • 深度界定了你的高度与亮度 • 深度蕴藏面具背后的真实面目 • 深度须要检验 • 深度须要深根—连于永生神信实的供应 • 深度须要深耕—不停的解构与建构 • 若有人要跟从我, 就当舍己, 天天背起他的十字架来跟从我 (路9:23)

37. 耶和华遇见他在旷野─荒凉野兽吼叫之地，就环绕他，看顾他，保护他，如同保护眼中的瞳人。又如鹰搅动巢窝，在雏鹰以上两翅搧展，接取雏鹰，背在两翼之上 （申32:10～11）

38. 灵性深度 — 连接于神的程度 • 深度界定了你的高度与亮度 • 深度蕴藏面具背后的真实面目 • 深度须要检验─无知、小信、自卑、自大 • 深度须要深根—连于永生神信实的供应 • 深度须要深耕—不停的解构与建构 • 深度须要宽度

39. 世界的冷酷 与 你的宽度

40. 人际宽度 ─ 人事网络的频宽 • 对时间：老练与耐心 、推迟满足 他要像一棵树栽在溪水旁, 按时候结果子, 叶子也不枯干。凡他所做的尽都顺利 (诗1:3) 按时候 我终身的事（时候）在你手中(诗31:15)

41. 人际宽度 ─ 人事网络的频宽 、推迟满足 • 对时间：老练与耐心 • 对事理：怜悯的豁达 、就事论事、真相？

42. 人际宽度 ─ 人事网络的频宽 • 对时间：老练与耐心、推迟满足 • 对事理：怜悯的豁达、就事论事、真相？ • 对已： 在主爱中爱己，在爱主中舍己 从来没有人恨恶自己的身子，总是保养顾惜，正像基督待教会一样 (弗5:29) 保守自己常在神的爱中 (犹1:21) 若有人要跟从我，就当舍己，背起他的十字架来跟从我(可8:34)

43. 人际宽度 ─ 人事网络的频宽 界限 宽宏 宽恕 宽厚 • 对人： 体恤 其次也相仿，就是要爱人如己 （太22:39） 言語要常常帶著和氣、好像用鹽調和（西4:6） 要愛你們的仇敵. 為那逼迫你們的禱告 (太5:44) 为甚么不情愿受欺…吃亏呢？ （林前6:7） 人的意思…神的意思…（创50:20） 好事上富足（提前6:18） 聽從你們、不聽從神…合不合理?（徒4:19）

44. 人际宽度 ─ 人事网络的频宽 团队宽度 1：你的成长少不了他人 全身都靠祂联络得合式，百节各按各职，照着身体的功用，彼此相助，便叫身体渐渐增长，在爱中建立自己(弗4:16) 团队宽度 2：团队成长需要磨合 铁磨铁, 磨出刃来; 人磨人, 也是如此 (箴27:17) 像一棵树栽在溪水旁, 按时候结果子 (诗1:3) 按时候

45. 走过风雨 走进美满 婚姻整合的五阶段 结果期 培养期 风暴期 修整期 蜜月期

46. 人际宽度 ─ 人事网络的频宽 • 团队宽度 3：团队成长需要你 • 宽宏：给他人犯错空间与成长期待 • 欣赏：养成由衷感谢、赞美的习惯 • 成全：善解人需要、成为成全者 凡事包容．凡事相信．凡事盼望．凡事忍耐。(林前13:7) 看别人比自己强 (腓2:3) 不要单顾自己的事, 也要顾别人的事 (腓2:4)

47. 人际宽度 ─ 人事网络的频宽 • 团队宽度 3：团队成长需要你 • 宽宏：给他人犯错空间与成长期待 • 欣赏：养成由衷感谢、赞美的习惯 • 成全：善解人需要、成为成全者 团队服事将眼光从“己”转向“人” 欣赏人的长处 包容人的短处 纪念人的好处 担当人的难处

48. 人际宽度 ─ 人事网络的频宽 • 情绪宽度：行动与安息的协调 • 宽度须要神爱─超越、不变、无限的爱 • 宽度须要阳光─轻松、幽默、开朗、积极 • 宽度须要眼光─将心眼从“我”挪开 • 宽度须要整理─尘土归尘土、西泽归西泽 • 宽度须要检验─当情绪受激时, 问Why • 宽度须要学习─不断地自我操练 • 宽度须要环境─麻烦制造者制造成长机会