1 / 5

Возможности Томской области для развития системы по оценке и сертификации квалификаций персонала

Возможности Томской области для развития системы по оценке и сертификации квалификаций персонала. Педагогическая конференция, август, 2014. Преобразования в сферах труда и профессионального образования:. Рынок труда. Рынок квалификаций. Тарифно-квалификационные справочники.

mohammad-freeman
Download Presentation

Возможности Томской области для развития системы по оценке и сертификации квалификаций персонала

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Возможности Томской области для развития системы по оценке и сертификации квалификаций персонала Педагогическая конференция, август, 2014

  2. Преобразования в сферах труда и профессионального образования: Рынок труда Рынок квалификаций Тарифно-квалификационные справочники НРК, Профессиональные стандарты Ведомственная оценка качества профобразования Внешняя независимая оценка квалификаций на соответствие ПС Образование - обязанность Образование -услуга Образование - актив, капитал

  3. Создание и развитие национальной системы развития квалификаций Основные элементы национальной системы развития квалификаций

  4. Проблемы региона • Недостаток информации о процессах формирования национальной системы развития компетенций и квалификаций • «Неосознание» со стороны профессионального сообщества, работодателей важности и необходимости создания регионального сегмента национальной системы (как механизма решения кадровых проблем предприятий) • Неприятие, отторжение инноваций в сфере развития, оценки и сертификации квалификаций (как в образовательной среде, так и в среде работодателей)

  5. Что необходимо сделать в 2014-2015 учебном году: • Провести анализ наличия профессиональных стандартов в соответствии с перечнем приоритетных отраслей развития экономики Томской области • Определить перечень квалификаций, которые необходимы для развития приоритетных отраслей экономики региона • Выявить круг образовательных организаций, обеспечивающих подготовку кадров по приоритетным квалификациям, и перечень предприятий, работающих в приоритетных отраслях • Провести оценку квалификаций педагогического персонала ПОО на соответствие требованиям профессионального стандарта преподавателя, мастера производственного обучения • Создать Томское региональное агентство развития квалификаций как идеологический, методологический, координирующий центр по созданию региональной системы независимой оценки и сертификации квалификаций выпускников ПОО (в форме АНО)

More Related