婦女勞動經濟的理論與實務

2008年嘉義市婦女權益促進研討會 婦女勞動經濟的理論與實務馬財專國立中正大學勞工關係學系助理教授 labtma@ccu.edu.tw

導言 1 婦女勞動狀態之趨勢 2 女性勞動經濟轉變之影響 3 相關政策與建議 4 Contents

一、導論 • 自古華人社會中「男主外，女主內」的男女分工模式，使得社會中建構出許多不同形式的意識框架，此框架便將女性侄桔於家庭場域之中。諸如「女子無才便是德」、「相夫教子，是女人的天職」及「女性最大的幸福便是找到一個歸宿」的論述。 隨著就業型態的改變，部份工時工作、派遣勞動、電傳勞動及業務外包等非典型工作型態的興起，這些勞動型態的人力運用使企業在用人過程的設計趨於彈性化。 女性落入貧窮的危機。結構參與模式的導引

二、婦女勞動狀態之趨勢 （一）勞動參與率表一各國民間勞動參與率單位：％資料來源：行政院勞工委員會「國際勞動統計」

二、婦女勞動狀態之趨勢(續) （二）女性從業身分、行業結構及職業結構表二女性就業者從業身分結構單位:％資料來源：行政院主計處(2006)「人力資源調查」

二、婦女勞動狀態之趨勢(續) 表三就業者從事之行業分配資料來源：行政院主計處「人力資源調查」

二、婦女勞動狀態之趨勢(續) 表四 2005年性別權力測度（GEM）國際比較資料來源：行政院主計處2006

二、婦女勞動狀態之趨勢(續) （三）工時與薪資報酬表五兩性平均每月經常性薪資之比較單位：％資料來源：行政院主計處(2007)「受雇員工薪資調查」

二、婦女勞動狀態之趨勢(續) （三）工時與薪資報酬(續) 結構位置所產的效應也使得女性所能獲致的薪資新更低。

A B C 三、女性勞動經濟轉變之影響 Sorensen(1983) 的婦女勞動參與類型分類經濟地位的提升二度就業機會的增加工作貧窮

女性就業之配套措施的計畫 職業訓練的落實提升婦女勞動參與率建立女性經濟自主政府法令的推行二度就業婦女消除婦女就業障礙加強婦女就業服務四、相關政策與建議

女性在勞動市場中的表現 提升女性經常被賦予照顧的角色弱勢強化法規政策的重視與修訂現況五、結論

Thank You !

婦女勞動經濟 的理論與實務