1 / 13

Velkommen til LO

Velkommen til LO. LO er hovedorganisation for 17 fagforbund. Fakta:. LO’s medlemsforbund har knap 1,4 millioner medlemmer 600.000 offentligt ansatte 800.000 privat ansatte LO-medlemmer er typisk faglærte, ufaglærte og kortuddannede

monty
Download Presentation

Velkommen til LO

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Velkommen til LO

  2. LO er hovedorganisation for 17 fagforbund

  3. Fakta: • LO’s medlemsforbund har knap 1,4 millioner medlemmer • 600.000 offentligt ansatte • 800.000 privat ansatte • LO-medlemmer er typisk faglærte, ufaglærte og kortuddannede • Knap 80 % af alle danske lønmodtagere er organiseret i en fagforening

  4. LO’s generelle opgaver • LO tager sig af overordnede og tværfaglige opgaver for forbundene. • LO skal komme med nye ideer og visioner til, hvordan arbejdsmarkedet kan udvikle sig.

  5. LO’s konkrete opgaver • Forbundenes repræsentant overfor regering og folketing - høringssvar • Deltager i 3-partsforhandlinger • Indgår og reviderer hovedaftaler • Koordinerer overenskomstforhandlinger • Repræsenterer forbundene internationalt i NFS, EFS, FFI, ILO, WTO og EU • Fører sager i arbejdsretten m.v. for medlemsforbundene

  6. LO’s mål • Plads til alle på arbejdsmarkedet • Gode tilbud til ledige • Uddannelse hele livet • Plads til familien • Bedre arbejdsmiljø • Frihed til den enkelte

  7. Den danske model • Det danske arbejdsmarkedssystem - 'den danske model' - bygger på selvstyre. I de fleste andre lande er arbejdsmarkedet styret af lovgivning. • På det danske arbejdsmarked lovgives der ikke på centrale områder som f.eks. løn og arbejdstid. Organisationerne aftaler spillereglerne i fx. overenskomster. • Den danske model giver indflydelse til lønmodtagere og arbejdsgivere i stedet for politikere. • Den danske model giver fleksibilitet og stabilitet.

  8. Fra begyndelsen i 1871 var der et tæt samarbejde mellem fagbevægelsen og Social-demokratiet - dengang samlet i en og samme organisation I 1996 sagde LO formelt farvel til Socialdemokratiet I februar 2003 ophørte LO’s økonomiske støtte til Social-demokratiet - og LO fik sit eget værdigrundlag 132 års fællesskab slut

  9. LO’s opbygning • Kongres • Hovedbestyrelse • Daglig ledelse • Lokale LO-sektioner: • Lokalt samarbejde mellem fagforbund • Deltager i lokale beskæftigelsesråd

  10. LO for unge • LO-Ungdom: www.lo-ungdom.dk • Jobpatruljen: www.jobpatruljen.dk • Undervisningsmateriale om arbejdsmarkedet: www.lo.dk/skolekontakt • Ungdomsmagasinet Tjeck • LO’s hjemmeside www.lo.dk • Spørg LO: sporg@lo.dk

  11. LO’s beskæftigelsespolitik • Brug finans- og strukturpolitik:Byg en bro og skaf praktikpladser • Flere penge til (Efter-)uddannelse • Flere penge til forskning • Ingen nedskæringer på dagpenge • Positiv realløn og høj beskæftigelse • Stabilitet på lang sigt

  12. Dansk model på vej til EU Almindelig EU-lovgivning: • Direktiver og forordninger Den danske model: • Forhandlede direktiver • Frivillige aftaler: Fx. Telearbejde, Vikarer

  13. LO’s ansigter Hans JensenFormand Tine Aurvig-HuggenbergerNæstformand Harald BørstingLO-sekretær Tina Møller KristensenLO-sekretær Marie-Louise KnuppertLO-sekretær Finn SørensenLO-sekretær

More Related