Обучающий семинар Министерства культуры Свердловской области

1. «Внедрение «эффективных контрактов» и синхронизация показателей эффективности деятельности с достижением целевых показателей региональных «дорожных карт» изменений в бюджетной сфере» Обучающий семинар Министерства культуры Свердловской области 18 октября 2013 года

2. «Внедрение «эффективных контрактов» в государственных и муниципальных учреждениях» Мажирова Елена Владимировна, заместитель начальника отдела программ развития культуры, документационного обеспечения и административной работы Министерства культуры Свердловской области

3. «Эффективный контракт» - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. (- раздел IV Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 г. № 2190-р; - п.2 Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 г. № 167н).

4. Нормативные правовые акты, регламентирующие внедрение и содержание «эффективного контракта» Акты федерального уровня • Трудовой кодекс РФ (ст. 57, ст.275); • Постановление Правительства РФ от 12.04.2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»; • Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 г. № 2190-р об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы; • Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 г. № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных; • Приказ Министерства культуры Российской Федерации от 28.06.2013 г. № 920 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников.

5. Нормативные правовые акты, регламентирующие внедрение и содержание «эффективного контракта» Акты уровня субъекта Российской Федерации (Свердловской области) • Постановление Правительства Свердловской области от 26.02.2013 г. № 224-ПП «Об утверждении Плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Свердловской области»; • Приказ Министерства культуры Свердловской области от 04.10.2013 г. № 292 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами местного самоуправления муниципальных образований в Свердловской области показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и детских школ искусств, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников».

6. Субъекты, с кем надлежит заключать «эффективные контракты» • 1) руководители государственных (муниципальных) учреждений, • 2) работники государственных (муниципальных) учреждений (не все).

7. Форма «эффективного контракта» и основные содержательные моменты, на которые нужно обратить внимание при его заключении • 1) для руководителей государственных (муниципальных) учреждений: типовая форма утверждена постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»; • 2) для работников государственных (муниципальных) учреждений: типовая форма утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 г. № 2190-р об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы.

8. Важно предусмотреть: • - показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, • - при срочных трудовых отношениях - срок действия договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; • - расторжение трудового договора (с руководителем) при наличии у бюджетного учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

9. Порядок и способы заключения «эффективных контрактов» (с работающими) Пошаговый порядок: • Шаг 1: Разработка и принятие всех необходимых правовых актов. • Шаг 2: Письменное уведомление работника за 2 месяца. • Шаг 3: Заключение соответствующих соглашений к трудовому договору. Варианты соглашений: • дополнительное соглашение к трудовому договору, • соглашение о внесении изменений в трудовой договор, посредством изложения его в новой редакции.

10. Благодарим за внимание!Удачного перехода на «эффективный контракт»!