大学生就业指导

1. 大学生就业指导 2014届毕业生 河北工业大学廊坊分校就业指导中心

2. 毕业生应充分认识到按时正确办理毕业生就业派遣手续（以下简称：就业手续）的重要性，详细了解就业手续办理的相关流程和政策，以便能够结合自身的情况，合理地选择派遣方式，适时办理就业手续。毕业生应充分认识到按时正确办理毕业生就业派遣手续（以下简称：就业手续）的重要性，详细了解就业手续办理的相关流程和政策，以便能够结合自身的情况，合理地选择派遣方式，适时办理就业手续。

3. 说明1（重点） • 一、择业期： • 2014届毕业生择业期为两年（2014年7月1日至2016年6月30日止），择业期满前与用人单位签订正式就业协议的可以办理就业手续。

4. 说明2（重点） • 二、就业手续包含的内容： • 1、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的办理。简称为“协议书”。 • 2、《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》的办理。简称为“报到证（即派遣证）”。 • 3、《户口迁移证》的办理。 • 4、档案的转递。

5. 说明3（重点） • 三、就业手续之间的关系： • 签订协议书－－＞核发报到证－－＞户口迁移、档案转递。

6. 第一节　就业协议书 • 一、协议书的概念 • 协议书是指用人单位，毕业生两者之间的义务和权利的书面表达形式。协议书的条款应该是协议主体之间权利和义务的准确无误的表述，对双方的当事者来说具有约束力。毕业生如果被用人单位录用，则用人单位，毕业生双方就应该以协议书的形式确定彼此之间的权利和义务。

7. 第一节　就业协议书 • 就业协议是我国高等学校毕业生分配制度在改革过程中的产物，是一件新生事物。他虽然还有不完善的地方，但是在毕业生择业、制定就业计划和使毕业生顺利就业的过程中发挥了十分重要的作用。从目前学校的毕业生就业工作来看，毕业生、用人单位、学校三方面能否签订就业协议，已成为毕业生毕业后是否能就业的重要标志之一。

8. 二、协议书的主要条款为： • 乙方应如实向甲方介绍情况，愿意到甲方工作，服从甲方的安排。 • 甲方应如实向乙方介绍情况，经了解，同意接受乙方，并负责有关接收手续。 • 丙方经审议，同意乙方到甲方去工作，负责列入就业建议计划和派遣。

9. 甲、乙、丙如有其他约定，应在“备注”一栏中明确，并视为协议书的一部分。甲、乙、丙如有其他约定，应在“备注”一栏中明确，并视为协议书的一部分。 • 除学校按国家规定可相应变动就业协议以外，三方中有一方要变动协议，须提前征得另外两方的同意，否则按违约处理。 • 协议书一式四份，甲、乙、丙三方各执一份，另一份交河北省人事厅办理就业手续，复印件无效。

10. 三、协议书的作用 • 国家把选择工作岗位和录用人才的权力分别交给了毕业生和用人单位。当毕业生与用人单位达成一致意见，学校审查认为符合国家的就业政策后须以书面的形式确定下来。这样做是为了保护毕业生和用人单位各自的利益。 • 学校要以就业协议为依据制定毕业生就业的建议计划，上报学校上一级主管毕业生就业工作的部门审批。

11. 四、协议书的相关说明 • 1、有效期为毕业生择业期间。 • 2、为了保证学校、毕业生和用人单位三方的利益，协议书由辅导员组织统一填写，不允许出现空白协议书。 • 3、协议书编号唯一，并由辅导员将发放表交就业指导中心录入数据库与学生信息对应报省人事厅。 • 4、如毕业生私自更换协议书或持空白协议书，影响就业手续，由本人承担责任。 • 5、毕业生如将就业协议书遗失，到学校开遗失证明，然后持证明到《河北日报》办理挂失手续，持报纸原件到就业指导中心补领就业协议书。

12. 五、协议书的签订 • 因为就业协议是明确在就业过程中毕业生和用人单位双方权利和义务的协议，涉及毕业生的切身利益，并具有法律约束力，所以毕业生在签订就业协议书时要注意以下几个问题。 • 1、确认用人单位的主体资格 • 2、条款的内容必须明确 • 3、明确毕业生考研究生或公务员的处理办法 • 4、注意与劳动合同的衔接 • 5、解除就业协议的条件应事先约定，明确违反协议的责任 • 6、按规定程序签订协议

13. 六、签约时应注意的问题 • 1.签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。 • 2.一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。 • 3.为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。

14. 七 签约后的违约 • 《就业协议书》签订后如果有一方反悔的，这叫做“违约”，违约必须按照一定的程序办理，同时违约方应当承担违约的责任。 • 1、向已签约的用人单位提出违约申请； • 2、经用人单位同意后，向用人单位承担违约责任； • 3、持用人单位同意违约的函信和已签订的《就业协议书》交到学校毕业生就业工作部门，经审查并向学校承担违约责任后，再领取新的《就业协议书》。

15. 八、签订就业协议书分类 • 1、与用人单位签订协议书，单位解决户口、接收档案。 A、直接解决户口、接收档案。 B、间接解决户口、接收档案。 • 2、与用人单位签订协议书，单位不解决户口、不接收档案。 • 3．未与用人单位签订就业协议书，通过与用人单位签订劳动合同或形成事实人事关系的灵活就业方式实现就业。

17. 九、社会保险 • 社会保险是由国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、生病、工伤、生育而减少劳动收入时给予的经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度，主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保障和生育保险等项目。具有强制性。如果你是到国家机关、国有企事业单位工作的，就不用过多去考虑这个问题；如果你是到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位，你就得提出这个问题，至少要提出参加基本养老保险和医疗保险。很多单位没有为员工办基本养老保险，这是违反《劳动法》的，有些单位薪酬高，让你以个人名义参保，应该主动参加。

18. 1、社保构成比例： • 养老保险：单位每个月为你缴纳21%，自己缴纳8%。 • 医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，自己缴纳2%加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）。 • 失业保险：单位每个月为你缴纳2%，自己缴纳1%。 • 工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，自己一分钱也不要缴。 • 生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你己一分钱也不要缴。 • 住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。 • 以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%。 • 自己每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块。

19. 2、社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413：190了，那么现在又出来一个问题：自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢，社保费到底是怎么确定的呢？大家可能没注意过，各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”，这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的，廊坊今年7月公布的最低基数是1100元，这是个什么意思呢，意思是说廊坊只要是正规为职工缴纳社保的单位，每个月为每个职工交的钱最少为1100×41.3%=454.30元，而职工每个月最少要交1100×19%+10=219元，这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。2、社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413：190了，那么现在又出来一个问题：自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢，社保费到底是怎么确定的呢？大家可能没注意过，各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”，这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的，廊坊今年7月公布的最低基数是1100元，这是个什么意思呢，意思是说廊坊只要是正规为职工缴纳社保的单位，每个月为每个职工交的钱最少为1100×41.3%=454.30元，而职工每个月最少要交1100×19%+10=219元，这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

20. 3、社保费具体情况以及如何使用 • （1）养老保险 • 这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交，这个在廊坊以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。 • 那你会问，单位给你交的21%到哪里去了？ • 这个你就别指望国家会交给你了，你退休把你个人的钱拿走之后，国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了，从此这钱就和你再也没有关系了。

21. ）医疗保险 • 这个险国家的政策还算不错，重要的是住院报销的不少。 • 之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%，你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹，这个大病统筹不管别的只管你住院，而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%，如果你每个月按照1100元的最低基数交社保，那么1100×2%=22元。这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。

22. （3）工伤保险 • 这个险实践中一般用得少，平时接触的也不多，需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个险就用得上了。 • 但是在实践中很多人出了事不注意保存证据，导致自己无法享受工伤保险，这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了，那你应该赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据，警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西，你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的，那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。

23. （4）生育保险 • 这个也举例说明好了，如果你是位女生，每个月工资为1000元，2007年1月1日开始交生育保险，缴费基数为1100，而你2007年3月怀孕，2007年12月底生了孩子，2008年1月出院，那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司，如果你怀孕时候检查花了500块，生孩子的时候住院+手术花了2000块，一般来说，公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销，报销以后给你的钱包括：500块检查费+2000块住院手术费+1100元/月×4个月=6900块， 1100元/月×4个月这是医保中心特别为报销的。

24. （5）失业保险 • 失业保险，这个也是要你交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。举例说明好了： • 如果你2007年1月1日开始交保险，2008年1月你被公司辞退了，那你可以让公司给你拿2个月的失业保险，如果这一年你都是以1100的基数交的保险，那你2个月起码可以拿到800多块钱或者你2007年1月1日开始交保险，2008年1月你和公司合同到期了，你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险，也是800多块就是说合同到期或者公司辞退，你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办，如果公司不给你办你可以去告它，一告一个准。 • 但是如果你是合同没到期自己辞职走，那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的，别说交1年了，就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。

25. （6） 住房公积金 • 这么说吧，如果你每个月为公积金交200块，那么公司每个月也往你帐户上打200块，你买房子的时候这就是400块了，如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了，这种好事大家一定不要拒绝啊。 • 公积金可以用来买房子，还贷款，装修什么的，如果你自己家可以找到地皮盖房子，那盖房子的钱也可以从公积金里付。 • 如果你一直不用这钱，最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。

26. 第二节 就业协议和劳动合同的联系与区别 • 就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分别处于两个相互联系的不同阶段，具体表现在： • 1、毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和派遣毕业生的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方，劳动合同是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。

27. 2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况表示愿意到用人单位就业；用人单位表示愿意接收毕业生；学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣，而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律，且更为具体，劳动权利义务更为明确。2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况表示愿意到用人单位就业；用人单位表示愿意接收毕业生；学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣，而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律，且更为具体，劳动权利义务更为明确。 • 3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同时对此内容应予以认可。

28. 4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，即对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业计划和将来双方订立劳动合同的依据。4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，即对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业计划和将来双方订立劳动合同的依据。

29. 劳动合同与就业协议有何区别 • 1、主体不同 • 2、内容不同 • 3、时间不同 • 4、目的不同 • 5、适用法律不同

30. 第三节　报到证（派遣证） • 1、每名正常毕业的学生，毕业时都有河北省人事厅签发的“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”。作用是： • A、到工作单位报到的证明，毕业生到工作单位就业时，须持“报到证”。用人单位凭“就业报到证”为毕业生办理接收手续。 • B、学校依据“报到证”为毕业生办理投递档案手续和户口迁移手续。 • C、当地公安部门凭“报到证”为毕业生办理户口的落户手续。

31. D、“报到证”由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。D、“报到证”由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。 • E、“报到证”遗失后，可持相关材料（学校开具的丢失证明、登有遗失声明的《河北日报》、个人申请），在报纸刊出的一个月后，到河北省人事厅进行补发，补发的报到证按原库内容打印，不能调整改派。 • 2、“报到证”一式两页，正页（蓝色）由毕业生本人持有，副页（白色）装入本人档案。右下角有唯一编号。

33. 第四节　户口迁移证 • 户口迁移证是公民的户口所在地变动时,由原户口所在地迁往新落户地址的凭证。由户口迁出地的公安机关开具。持证人到达迁入地（毕业生到达用人单位）后，须在有效期内将户口迁移证交给户口登记机关申报入户。 • 户口迁移证是毕业生在户口迁移过程中的重要凭证，因此毕业生在户口迁出后要妥善保管好户口迁移证，不得遗失、涂改以及转借，若因不慎将户口迁移证遗失，应立即报告当地户口登记机关。提出申请，否则，用人单位有权拒绝接收。 • 户口迁移证由学校保卫科统一发放，迁移地址与报到证一致。

35. 第五节　档案 • 真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料。这些都是原始材料，不可复制，一定要重视自己的档案。 • （1）在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。我们经常碰到一些没有档案管理权的单位在接收档案，个别单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。

36. （2）要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。 • （3）档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。因为在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等，比较乱。而且档案转进转出比较麻烦，最好一步到位。

37. 1、 毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系？ • 2、 毕业生应如何对待自己的档案？ • 3、哪些机构能保管人事档案？ • 4、 哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管？ • 5、 毕业生在签订就业协议时应注意的事项。 • 6、 毕业生委托人才交流机构人事代理后都享有哪些服务？

38. 第六节　我校毕业生就业程序 • 毕业生与用人单位双向选择 • 毕业生与用人单位签订就业协议书 • 毕业生持就业协议书到所在系加盖公章并交至就业指导中心 • 就业指导中心统一到校本部毕业生分配办公室加盖校级公章 • 学校依据就业协议书制订就业方案 • 就业方案上报省毕业生就业主管部门审核备案 • 河北省人事厅核发《报到证》 • 毕业生离校时，学校依据就业方案为毕业生办理档案转寄手续 • 毕业生办理离校手续时，毕业生本人办理户口迁出手续 • 毕业生《报到证》领取后，到用人单位报到 • 用人单位凭《报到证》为毕业生办理接收手续