Download
1 / 38
380 likes | 485 Views
Gap mellom intensjon og handling?. Utestengningsmekanismer i et mangfoldigsamfunn. * Samhold *Eierskap *Tilhørighet *Demokrati *Nasjonsbygging. Kvinner i reklame. 1950-tallet. 2010-tallet. Likestilling og arbeid.
E N D
Gap mellom intensjon og handling? OMOD 2011 Utestengningsmekanismer i et mangfoldigsamfunn
*Samhold *Eierskap *Tilhørighet *Demokrati *Nasjonsbygging OMOD 2011
Kvinner i reklame 1950-tallet 2010-tallet OMOD 2011
Likestilling og arbeid • I første halvdel av 1970-årene :45 prosent av kvinnene med i arbeidsstyrken • 1987 så en økning til 63,7 prosent • Andelen yrkesaktive per i dag er nesten like høy blant kvinner som blant menn (henholdsvis 84 og 90 prosent i aldersgruppen 25-54 (se Arbeidskraftundersøkelsene) OMOD 2011
Representasjon? • Representasjon er et grunnleggende prinsipp • Vil manglende visuell representasjon av kvinner i bildemateriell bli oppfattet som kjønnsdiskriminerende? OMOD 2011
Prinsippet om informasjon som lederansvar • Det er et lederansvar å virkeliggjøre statens informasjonspolitikk i forvaltningen. • Ledelsen er ansvarlig for at informasjon og kommunikasjon blir brukt på en profesjonell og etisk forsvarlig måte i arbeidet i den enkelte virksomhet. OMOD 2011
Politiske dokumenter • St.meld. nr. 49 (2003-2004) Mangfold gjennom inkludering og deltakelse,ansvar og frihet Hvem har lest meldingen? OMOD 2011
Mangfold og demografi • Innvandrere og norskfødte med innvandrerforeldre i Norge utgjorde 11,4 prosent av folkemengden per 1. januar 2010, i alt 552 000 personer, og består av personer med bakgrunn fra over 200 forskjellige land. • Det bor innvandrere i alle landets kommuner. Oslo har den største andelen, med 160 000, 27 prosent av befolkningen i hovedstaden. OMOD 2011
Har det offentlige en helhetlig kommunikasjonspolitikk i forhold til det flerkulturelle Norge? OMOD 2011
Har det offentlige en nasjonsbygnings- kommunikasjonspolitikk? OMOD 2011
Gjenspeiler NAV sine brukere? Arbeidslivet Fødselspermisjon OMOD 2011
NAV…… Sykemeldte Inkluderende arbeidsliv? OMOD 2011
Sykepleierforbundet har en bra mangfoldig reklame på kino OMOD 2011
Etnisk mangfold private og offentlige Reklame PRIVATE OFFENTLIGE OMOD 2011
Private Offentlige OMOD 2011
Utfordre forestillinger? (1980-tallet) OMOD 2011
Benetton OMOD 2011
Kommunale websider hjemme og borte London Oslo OMOD 2011
Kommunale websiderhjemme og borte……. Bradford Oslo OMOD 2011
Er alle avdelingene/institusjonene like flinke med å gjenspeile mangfoldet? OMOD 2011
HiOA Multikulturell i 2010! OMOD 2011
Blenda hvit i 2011? OMOD 2011
Oslo kommunes påskehilsen 2009! OMOD 2011
Lamætadæmedtilbyenmin OMOD 2011 Vil du være med og bygge byen min?- Vi vokser. Det bygges. Jeg elsker denne byen!SoiaRahasindrainy, bodøværing fra Madagaskar. Byplanleggerhttp://www.bodo.no/byenmin
Mangler kompetanse på mangfoldsfeltet Manglende minoritetsperspektiv og en blenda hvit arbeidsstab OMOD 2011
Inkluderingeller Ekskludering? OMOD 2011
Hva skjer når en ungdom ikke er inkludert i bildet? Bidrar dette til at man skaper: - samhold - eierskap - tilhørighet - demokrati OMOD 2011
Generasjon Feilplassert? OMOD 2011
Utfordringer: • Media • Utdanning • Diskriminering arbeid/bolig • Sosial ekskludering (utestedsdiskriminering) • Politikontroll (på gata) • Manglende representasjon i styre og verv OMOD 2011
___________ __ ______ Vår fremtidig visjon må kommuniseres bedre OMOD 2011
___________ __ ______ The Next Generasjon OMOD 2011
Ungdom ønsker å være en del av laget! OMOD 2011
En del av laget OMOD 2011
Tusen takk for oppmerksomheten! OMOD 2011
