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eurosofy. SOMMAIRE :. Présentation de la Société Eurosofy. eurosofy. Présentation du sujet : problématique et plan. Synthèse du mémoire. 4. Conclusion : solutions envisageables. 1. Présentation de la Société Eurosofy. Ses activités : - le recrutement par approche directe

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Presentation Transcript

  1. eurosofy

  2. SOMMAIRE : • Présentation de la Société Eurosofy eurosofy • Présentation du sujet : problématique et plan • Synthèse du mémoire 4. Conclusion : solutions envisageables

  3. 1. Présentation de la Société Eurosofy • Ses activités : - le recrutement par approche directe - le rapprochement d’entreprises eurosofy • Ses méthodes de recrutement : • les missions ouvertes • les missions fermées

  4. Mes missions : • Évaluation de postes • Recherche et identification des candidats • Approches des candidats • Contacts avec certains clients • Appréciation de la motivation des candidats eurosofy

  5. 2. Présentation du sujet • Problématique : « L’approche directe permet-elle de combler les lacunes des techniques classiques de recrutement ? » • Plan : eurosofy • Les nouvelles tendances de recrutement • L’approche directe, une technique • pour combler les lacunes des approches • classiques de recrutement ?

  6. 3. Synthèse du mémoire I. Les nouvelles tendances de recrutement : eurosofy • Les ressources internes et les moyens de prospection classiques • Les différents outils de l’e-recrutement

  7. Les principales lacunes de ces techniques : • Différentiel entre les candidatures et le profil souhaité • Des CVs non ciblés en nombre important • Une mauvaise communication des offres d’emploi eurosofy

  8. Les différentes phases d’intervention : II. L’approche directe : • Phase 1: Compréhension du profil du candidat recherché • Phase 2: Identification et validation des terrains de chasse • Phase 3: Identification des candidats potentiels • Phase 4: Approches téléphoniques des candidats potentiels • Phase 5 : Validation de la candidature eurosofy

  9. Informatiques (Internet, Word, Excel, Kompass, autres, …) • Téléphone (lignes chasses) • CV chasse, Tableaux de bord Outils Consultant Producteur et le Chargé de Recherche Entretien Consultant responsable de mission + client CVs de candidats ciblés PROCESSUS eurosofy • ACTIONS PRINCIPALES: • Sourcing (Internet, Kompass, Bases de données, relations écoles, …) • Scénarii téléphoniques • Approches téléphoniques des candidats identifiés • Compte rendu hebdomadaire sur l’avancement des missions

  10. Energie Performance quantitative Motivations R E S U L T A T Connaissance des produits et du terrain Performance qualitative Techniques de vente Personnalité Produits Orientation Clients Tâches Comment atteindre le résultat ? eurosofy

  11. Paramètres externes R E S U L T A T Ressources Humaines Paramètres internes eurosofy

  12. 4. Conclusion L’approche directe permet : • Un meilleur ciblage des candidats eurosofy • La confidentialité du projet de recrutement • La chasse de profils atypiques • La recherche de candidats non actifs sur le marché de l’emploi et non réceptifs aux annonces • Le rapprochement des hommes et des entreprises

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