Kombinace práce a rodiny v ČR 25.5.2004 – prezentace v Gender Studies, o.p.s.

1. Kombinace práce a rodiny v ČR25.5.2004 – prezentace v Gender Studies, o.p.s. Hana Hašková & Alena Křížková Sociologický ústav AV ČR Haskova@soc.cas.cz Krizkova@soc.cas.cz

2. Míra souhlasu s výrokem „Muž má vydělávat peníze a žena se má starat o domácnost a rodinu“ podle zemí v roce 1994 (%) střední a východní Evropa Zdroj: ISSP 1994

3. Změny v postojích českých mužů a žen k genderovým rolím mezi lety 1991/1999a 1994/2002 (%) Zdroj: EVS 1991 a 1999; ISSP 1994 a 2002. Základní vážené soubory dat.

4. Míra „konzervatizmu“ a „liberalismu“ v názorech mužů a žen na genderové role ve Velké Británii, Norsku a České republice v letech 1994 a 2002 Zdroj: vytvořeno z dat Crompton, Brockmann, Lyonette 2003 (ISSP 2002)

5. Změny ve světě práce: • Nárůst významu práce • Segmentace • Fragmentace • Polarizace • Genderová homogenizace • Diverzifikace práce, služeb

6. Důsledky těchto změn: • Vzrůstá nejistota práce • Možnost nově promýšlet spojení práce se zbytkem života • „Celoživotní kariéra“ se stává minulostí • „ekonomie zkrácené pracovní doby“

7. Zaměstnaní na částečný úvazek v roce 2002 podle genderu a členských států EU (v %)

8. Flexibilizace práce Jde zejména o nárůst: • časové flexibility • prostorové variability – místo práce • pracovní mobility - stěhování za prací, ztráty zaměstnání, nutnost rekvalifikace • organizační variability

9. Typy flexibility a opatření: Časová flexibilita: • nepravidelná (volná) pracovní doba • částečný úvazek • práce na směny • sdílení pracovního místa Flexibilita místa: • práce z domova (částečně nebo výhradně), teleworking • měnící se místo výkonu práce • časté cestování (služební cesty) Flexibilní smlouva: • smlouva na dobu určitou • práce bez smlouvy • práce na ŽL – “švarc systém” • samostatně výdělečně činní

10. reprezentativní dotazníkové šetření (ČR 2003) SoÚ a CVVM pro MPSV • Které okolnosti ve Vašem životě nejvíce přispívají k Vašemu pocitu, že zvládáte pracovní a rodinné povinnosti bez problémů? (Pouze ekonomicky aktivní, kteří odpověděli, že zvládají rodinné a pracovní povinnosti bez větších problémů).(výběr z nabídky odpovědí) • Která opatření by Vám osobně usnadnila skloubení práce a rodiny? (Pouze ekonomicky aktivní, kteří odpověděli, že mají se zvládáním rodinných nebo pracovních povinností problémy). (výběr ze stejné nabídky odpovědí) • Domníváte se, že je a) práce na částečný úvazek b) flexibilní pracovní doba, kterou si určuje zaměstnanec sám c) práce vykonávaná nikoliv na pracovišti, ale z domova (nebo jiného místa, které si určí zaměstnanec sám) pracovně efektivně uplatnitelná (alespoň na část pracovních úkonů) na Vašem pracovišti a zároveň na Vaší pracovní pozici? (Pouze ekonomicky aktivní, kteří odpověděli, že to které opatření není na jejich pracovišti a na obdobné pracovní pozici, kterou zaujímají oni sami, uplatňované není).

11. Které možnosti, pokud je využíváte, nejvíce přispívají k Vašemu pocitu, že zvládáte pracovní a rodinné povinnosti bez problémů? Příznivé okolnosti v zaměstnání - pracuji na zkrácený úvazek - mám volnou pracovní dobu (sám/a si určuji pracovní dobu) - vedení v zaměstnání je ochotno se dohodnout na možných změnách (např. v pracovním tempu, náplni práce, apod.) - mám možnost pracovat doma (např. na počítači) Příznivé okolnosti v partnerství - ochota partnera/ky – zásadní pomoc nebo rovnoměrná dělba péče ozávislé členy rodiny - ochota partnera/ky– zásadní pomoc nebo rovnoměrná dělba práce v domácnosti - ochota partnera/ky- převzetí zodpovědnosti v rodině a péči o závislé členy rodiny Příznivé okolnosti v rozšířené rodině nebo sféře služeb pro rodinu - zásadní využití „třetí“ osobynapéči o závislé členy rodiny(např. placená osoba; prarodiče) - zásadní využití veřejného zařízení pro péči o závislé členy rodiny(např. jesle, mateřská školka, družina, pečovatelská služba, apod.) - využití placené osoby/služby, která vykonává zásadní podíl práce v domácnosti

12. Kterou formu péče o děti jste využíval/a pro své děti (plánujete reálně využívat)? Bezdětní, kteří plánují založení rodiny a rodiče v %. SoÚ pro MPSV (N rodičů = 790; N bezdětných, kteří plánují založení rodiny = 134; N rodičů s dětmi do 6 let = 129)

13. Od jaké věku dítěte a do jakého věku dítěte byste využíval/a placené soukromé péče o předškolní děti, kdybyste na to měl/a finanční prostředky? SoÚ pro MPSV - pouze rodiče s předškolními dětmi v % (N=129)

14. Počet let, které strávily matky s jejich 1. dítětem na „další mateřské dovolené“/„rodičovské dovolené“/„v domácnosti“ podle roku narození jejich 1. dítěte (%) Zdroj: ISSP 2002 (základní vážený soubor dat – pouze matky, které nebyly v době výzkumu na mateřské/rodičovské dovolené/v domácnosti; N=396).

15. Nezaměstnanost mužů a žen v ČR podle věkových skupin(ČSÚ, VŠPS 2001)