Право громадян України на працю

1. Право громадян України на працю

2. Відносини, що регулюються трудовим правом Трудові відносини Виробничі Економічні Соціальні

3. Епіграф: Не досить того, що ти не відмовляєшся від праці,- ти повинен її вимагати; не гідно людині боятися поту Сенека, римський філософ і письменник

4. Основні трудові права працівників Право громадян України на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, - включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Праця – цілеспрямована діяльність людини з використанням розумових і фізичних здібностей з метою отримання матеріальних і духовних благ.

5. Держава: створює умови для ефективної зайнятості населення, сприяє працевлаштуванню, підготовці і підвищенню трудової кваліфікації, а при необхідності забезпечує перепідготовку осіб, вивільнюваних у результаті переходу на ринкову економіку. Гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності. Реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.

6. Гарантії забезпечення права громадян на працю Держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України: вільний вибір виду діяльності; безкоштовне сприяння державними службами зайнятості у підборі підходящої роботи і працевлаштування відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти, з урахуванням суспільних потреб.

7. надання підприємствами, установами, організаціями відповідно до їх попередньо поданих заявок роботи за фахом випускникам державних вищих навчальних,технікумів та ПТНЗ; безкоштовне навчання безробітних нових професій, перепідготовку в навчальних закладах або у системі державної служби зайнятості з виплатою стипендії; компенсацію відповідно до законодавства матеріальних витрат у зв'язку з направленням на роботу в іншу місцевість; правовий захист від необгрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи.компенсацію відповідно до законодавства матеріальних витрат у зв'язку з направленням на роботу в іншу місцевість; правовий захист від необгрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи.

8. Тема уроку:Трудовий договір його зміст, форми і терміни укладання

9. 1. Правове регулювання працевлаштування. 2. Особливості прийому на роботу неповнолітніх. 3. Трудовий договір та контракт. 4. Строки трудового договору, порядок укладання та підстави припинення трудового договору. План вивчення матеріалу:

10. перше робоче місце після навчання, чи звільнення із військової служби – на строк не менше 2-ох років; переведення на іншу роботу без згоди працівника заборонено; випробування не призначається; закон встановлює особливі правила роботи неповнолітніх, захищає їх інтереси охороняє здоров’я та можливості подальшого розвитку. Особливості правового регулювання праці неповнолітніх і молоді

11. Трудовий договір як один з основних засобів реалізації права на працю

12. Трудовий договір— угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом, який визначає права, обов’зки та відповідальність сторін

13. Укладання трудового договору є обов’язковим при: організованому наборі працівників; укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я; укладенні контракту; у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі; укладенні трудового договору з неповнолітнім; укладенні трудового договору з фізичною особою; в інших випадках, передбачених законодавством України.

14. Єдині вимоги щодо порядку укладання трудового договору Роботодавець має право вимагати від особи, котра наймається на роботу, тільки певнийперелік документів

15. Випробувальний термін не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчальних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи.

16. Контракт - форма трудового договору Контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору можуть встановлюватися угодою сторін

17. Види трудових договорів Розрізняють залежно від строків укладання: Безстроковий (укладається на невизначений строк) Строковий ( на визначений строк ; встановлений за погодженням сторін) Такий, що укладається на час виконання певної роботи

18. Підстави для розірвання трудового договору згода сторін; закінчення строку трудового договору, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення; призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу; розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу або на вимогу профспілкового, чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу; прогул (у тому числі відсутність на роботі більше 3 годин протягом робочого дня) без поважних причин;

19. Запам’ятай що, праця це – цілеспрямована діяльність людини, яка реалізує власні фізичні та розумові здібності з метою отримання певних матеріальних і духовних благ .