راهبرد استاندارد سازی، بهره وری و الگوسازی مصرف

2. باسمه تعالی راهبرد استاندارد سازی، بهره وری و الگوسازی مصرف ارائه: مهندس افشین اوحدی با تشکر از جنابان آقایان دکتر نایبی و دکتر علوی به مناسبت دومین کنفرانس بین المللی مدیریت بهره وری و کیفیت در نگرش جهانی شدن تهران -آذر ماه 1388 afoh48@gmail.com

3. ارزش افزوده .

4. .

5. .

6. .

7. .

8. .

9. .

10. ارزش داده‌های صنعتی(ميليون ريال) .

11. سهم ارزش داده‌ها از کل داده های صنعتی(جاری)

12. انواع شاخص هاي بهره وري

13. شاخص هاي عمومي بهره وري • شاخص هاي اختصاصي بهره وري .

14. شاخص هاي عمومي بهره وري بر دو نوع اند: • شاخص هاي بهره وري جزئي • شاخص هاي بهره وري كلي .

15. شاخص هاي عمومي بهره وري:تعداد شاغلين / ارزش افزوده = بهره وري نيروي كارجبران خدمات شاغلين/ ارزش افزوده = بهره وري هزينه شاغلينارزش دارايي ثابت / ارزش افزوده= بهره وري سرمايهارزش مصارف واسطه / ارزش افزوده = بهره وري مواد سمینار تخصصی بهره وری دکتر حمید رضا نایبی

16. دنباله شاخص هاي عمومي بهره وري مقدار يا ارزش انرژي/ ارزش افزوده = بهره وري انرژي ارزش داده ها / ارزش ستانده ها = بهره وري كل (تعداد شاغلين * ضريب عامل نيروي كار+ ارزش موجودي سرمايه ثابت* ضريب عامل نيروي سرمايه) / ارزش افزوده = بهره وري كل عوامل

17. شاخص هاي اختصاصي در هر يك از رشته فعاليت هاي اقتصادي علاوه بر شاخص هاي بهره وري عمومي ‘ شاخص هاي بهره وري اختصاصي نيز قابل تعريف مي باشد. اين شاخص ها عموما در راستاي اهدافي كه در هر فعاليت مورد نظر مي باشد تعريف مي شوند.

18. منابع ارتقاء بهره وري كل عوامل Sources of Productivity

19. منابع ارتقاء بهره وري كل عوامل

20. سمینار تخصصی بهره وری دکتر حمید رضا نایبی

21. 1ـ آموزشي 2ـ ساختار سرمايه 3ـ شدت تقاضا 4ـ بازسازي اقتصادي 5ـ پيشرفت فني منابع ارتقاء بهره وري كل عوامل

22. 1- آموزش و پرورش (Education & Training) 1 ـ‌افزايش مهارتهاي حرفه اي شاغلان 2 ـ افزايش قابليتهاي يادگيري و تجربه اندوزي شاغلان به منظور كوتاه سازي «منحني يادگيري» استفاده از ماشين آلات جديد 3 ـ تأمين نيروي كار ماهر و با كيفيت 4 ـ‌افزايش دسترسي به آموزش هاي دانشگاهي با كيفيت 5 ـ فراگيرسازي آموزش در طول عمر 6 ـ شتاب بخشي به استقرار نظامهاي كارمزدي و پاداش بهره وري

23. 2 ـ ساختار سرمايه (CapitalStructure) 1ـ بالا بردن نسبت سرمايه گذاري بر روي سرمايه هاي ثابت مولد اقتصادي 2ـ‌سرمايه گذاري بر روي ماشين آلات و تجهيزات كه سريعتر به توليد رسيده در مقايسه با زيرساختهايي كه در مدت زمان طولاني تري به توليد مي رسد. 3ـ ‌رشد كند TFP نشان دهنده سرمايه گذاري ناكافي در سرمايه گذاري ناكافي در سرمايه هاي مولد و يا عدم كارايي مطلوب و بهره برداري از تمام ظرفيتهاي موجود مي باشد.

24. 3 ـ‌شدت تقاضا (Demand Intensity) 1 ـ‌ نشان دهنده ميزان بهره برداري از ظرفيتهاي مولد در كل اقتصاد مي باشد. 2 ـ افزايش تقاضا به افزايش توليد و همچنين استفاده كامل از ماشين آلات و تجهيزات مي انجامد. 3 ـ‌امكان بهره گيري از اقتصاد مقياس در جهت رشد TFP فراهم مي گردد.

25. 4 ـ بازسازي اقتصادي(Economic restructuring) 1 ـ جابجايي منابع رشد اقتصادي بخشهاي مولد كمتر به بيشتر. 2 ـ تجارب كشورهاي توسعه يافته نشان مي دهد كه از منابع در بخشهاي مولد اقتصادي با كارآيي بيشتري استفاده مي شود تا در ساير بخشها .

26. 5 ـ‌پيشرفت فني(Technical Progress) 1 ـ اشاره دارد به استفاده با كارآيي و اثربخشي بيشتر از فن آوري، نوآوري، نگرش شغلي، مديريت و اثربخشي سازماني. 2 ـ با بهره گيري از قابليتهاي فن آوري برتر، نيروي كار با انگيزه و مديريت مؤثر، كالاهاي خدماتي با ارزش افزوده بيشتر و هزينه هاي رقابت پذيرتر توليد مي شود.

27. سمینار تخصصی بهره وری دکتر حمید رضا نایبی

28. منابع پيشرفت فني 1ـ‌كيفيت نيروي كار توسعه منابع انساني فرهنگ كار كيفي و نگرش مثبت تشويق به روحيه بالاي گروهي توانمندسازي (تصميم گيري بيشتر توسط كاركنان) 2 ـ‌كيفيت سرمايه تمركز بيشتر بر روي فعاليتهاي تحقيق و توسعه بهبود بهره برداري از ظرفيت تشويق نوآوري 3 ـ‌كيفيت نظامها رهبري موثر روشهاي مديريت برتر استفاده از اطلاعات، ارتباطات و فن آوري دسترسي آسانتر به اطلاعات اندازه گيري عملكرد

29. سمینار تخصصی بهره وری دکتر حمید رضا نایبی

30. Sources of TFP Growth HIGHER PRODUCTIVITY CI TFP Capital Structure Demand Intensity Quality of Labour Economic Restructuring Technical Progress

31. Major Determinants:Changes in Quality of Labour/workforce • Changes in Quality of Labour/workforce ~ is commonly used in growth accounting to refer to variables that affect the production capacity of workers. • A component of labour quality is human capital investment, mainly in education and skills upgrading. • Training as proxy to indicate the effect of change of education level on TFP which will be reflected through the wage rate. • Other growth studies use the age-sex composition of workforce as a proxy for labour quality, as it reflects experience on the job.

32. Major Determinants • Changes in capital structure ~ Investment in productive investment such as machinery and equipment yields immediate output as compared to infrastructure, plant and buildings which have longer lag time. • Hence, composition of total capital has an impact on the short term or medium term growth of TFP. • User cost approach were used to analyse for the changes of efficiency of capital composition.

33. Major Determinants • Economic Restructuring ~ Productivity growth of sector depends on the maturity and resource availability ( both capital and labour ). • As workers move from lower productivity sector to higher productivity sector, the overall productivity of the country will improve. • We see the effects of shifts of employment and capital movement from sector to sector which affects aggregate TFPG.

34. Major Determinants • Demand intensity ~ This affect TFPG through economies of scale that come with the growth in domestic and international markets. • Business/cyclical fluctuation affects capacity utilisation rates that also affect TFPG in short term. • High fluctuation indicates increased capacity due to high demand for output. • A recession may result in underutilisation. Therefore, we have to discount for this fluctuation effect to get the ‘true’ TFPG.

35. facilitates restructuring Interdependence Among TFP Determinants facilitates technical progress facilitates restructuring Education & Training Economic Restructuring necessitates continuous skills upgrading increases investments in mach. & equipment necessitates continuous skills upgrading facilitates technical progress facilitates restructuring necessitates appropriate invt. in mach. & equip. Technical Progress Capital Structure facilitates technical progress accelerate technical progress sustain high demand accelerates restructuring Demand Intensity sustain high demand

36. راهبرد استاندارد سازی در منظربهره وری سرمایه های انسانی و الگوسازی مصرف

37. بر اساس سیاست های کلی برنامه پنجم توسعه مقرر گردید سهم قابل توجهي از رشد توليد ناخالص داخلي از طريق رشدبهره وري كل عواملدر نظر گرفته شود .

38. ارزش افزوده(Value Added)

39. ارزش افزوده

40. روشهاي محاسبه ارزش افزوده طبقه)متشكلاز چند واحد اقتصادي داراي فعاليت مشابه)، گروه (متشكل از چند طبقه)، بخش (متشكل از چندگروه)، قسمت (متشكل از چند بخش) و بالاخره كل اقتصاد( شامل كليه قسمت هاي اقتصادي) است. براي محاسبه ارزش افزوده سه روش مختلف به شرح زير وجود دارد: الف ـ روش توليد يا تفريق ب ـ روش توزيع يا جمع ج ـ روش مصرف (هزينه) *) تنها در سطح اقتصاد كلان قابل اندازه گيري مي‌باشد(

41. بهره وری و رویکرد ترکیبی توسعه

42. Better Quality of Life Higher Standard of Living Higher Gross Domestic Product Increase in Employment Higher Productivity Quantitative Inputs Higher Capital Intensity Higher Total Factor Productivity Quality of Workforce Quality of Capital and System Qualitative Inputs PRODUCTIVITY FRAMEWORK

43. تولید ناخالص داخلی اشتغال بهره وری نیروی کار شدت سرمایه ( سرمایه ثابت سرانه ) بهره وری عوامل کل ( TFP ) نهاده های کمی ( شمارش پذیر ) نهاده های کیفی کیفیت نیروی کار، سرمایه و سیستم

44. سطح اول رویکرد ترکیبی توسعه: ترکیب اشتغال وبهره وری نیروی کار

45. Employment Dominates GDP Growth in Developing Countries (except in Asia) … Source: TCB/GGDC Total Economy Database

47. سطح دوم رویکرد ترکیبی توسعه: ترکیب بهره وری عوامل کل (TFP) و شدت سرمایه (CI)

48. مراحل توسعه كشورها توسعه دانايي محور توسعه سرمايه محور توسعه نهاده محور كشورهاي در حال توسعه متوسط كشورهاي در حال توسعه سريع كشورهاي توسعه يافته

49. منابع رشد اقتصادی در جهان ـ دوره بررسي بين سالهاي 80 ـ 1930 ميلادي مطالعات chenery

50. سهم بهره وري كل عوامل در رشد مالزي