1 / 73

Ontwerp IPA 2007-2008

Ontwerp IPA 2007-2008. Voor een innovatieve economie en werkgelegenheid Brussel, 8 januari 2007. De aanloop naar een ontwerp IPA. Krachtlijnen ABVV-eisenbundel (federaal comité – 3/10/06). Versterking solidariteit: Verhoging bruto interprofessioneel minimumloon Zonder verlies werkbonus

nelson
Download Presentation

Ontwerp IPA 2007-2008

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Ontwerp IPA 2007-2008 Voor een innovatieve economie en werkgelegenheid Brussel, 8 januari 2007 ABVV

  2. De aanloop naar een ontwerp IPA ABVV

  3. Krachtlijnen ABVV-eisenbundel (federaal comité – 3/10/06) • Versterking solidariteit: • Verhoging bruto interprofessioneel minimumloon • Zonder verlies werkbonus • Verbetering koopkracht: • Basis technisch verslag CRB • Geen dwingende loonnorm • Boven index en baremieke verhogingen ABVV

  4. Krachtlijnen ABVV-eisenbundel (federaal comité – 3/10/06) • Vorming, innovatie • Engagementen werkgevers: achterstand inhalen • Gezondmaking BEV • Kwaliteit werkgelegenheid ABVV

  5. Krachtlijnen ABVV-eisenbundel (federaal comité – 3/10/06) • Verlenging bestaande akkoorden: • Brugpensioenen 56 jaar (arbeidsongeschikte bouwvakkers, 20 jaar nachtarbeid) • Halftijds brugpensioen • 0,10 % risicogroepen • Gendermainstreaming ABVV

  6. Hindernissen 2.1. Nasleep generatiepact • ABVV eiste sociale correcties: • Verzachting langere loopbaanvereiste door: • Verbetering gelijkgestelde periodes • Rekening te houden met zware beroepen • Uitvoering aanpassingen tijdskrediet ABVV

  7. 2.1. Nasleep generatiepact • Outplacementregeling verfijnen • Timing: • Wij wilden afronden voor IPA • Finalisering echter binnen IPA ABVV

  8. 2.2. Loonontwikkeling CRB: toegenomen loonafwijking B/buurlanden • Verslag CRB november 2005: • Loonafwijking B/N-D-F: • 1996 – 2006 : 2,9 % • 2005 – 2006 : 1,9 % • Loonwet 1996 voorziet: • Bijsturing via overleg • Of mogelijkheid ingreep door regering ABVV

  9. 2.2. Loonontwikkeling Gemeenschappelijke verklaring 27/3/06: • Mogelijkheid overleg in sectoren over correctiemechanismen • Uitstel discussie lonen tot november 06 • Werkgeversengagementen • Vorming, innovatie • Overleg uitvoering sociale correcties generatiepact ABVV

  10. 2.2. Loonontwikkeling Regering werf concurrentievermogen • Extra fiscale korting premies ploegen-en nachtarbeid ABVV

  11. 2.2. Loonontwikkeling Septemberverklaring groep van 10: • Welvaartsvastheid uitkeringen • Onderschrijving fiscale korting ploegen/nachtarbeid • Extra ruimte ook voor meer en kwaliteitsvol werk ABVV

  12. 2.2. Loonontwikkeling • Versterking fiscale korting overuren: • Kader: strijd tegen zwartwerk • Modaliteiten in IPA • Overuren nooit goedkoper dan gewoon uur ABVV

  13. 2.2. Loonontwikkeling Technisch verslag CRB november 2006: • Dedramatisering loonontwikkeling • Blijft wel loonafwijking: • 1996 – 2006: 1,5 % iplv 2,9 % • 2005 – 2006: 1,1 % iplv 1,9 % • Voorspelling 3 buurlanden: 5,5 % ABVV

  14. 2.3. Werkgevers bleven harde eisen stellen • Indicatieve loonnorm alleen mits dubbele correctie: • Verleden: wegwerking loonafwijking • Toekomst: suppletief interprofessioneel correctiemechanisme voor sectoren zonder eigen correctiemechanisme • Geen stijging lonen boven inflatie ABVV

  15. 2.3. Werkgevers bleven harde eisen stellen • Hoogstens: • Niet recurrente reële loonstijging • In kader winstdeling • Geen bruto toename minimumloon, alleen netto • Meer flexibiliteit • 4de motief (uitzendarbeid) • Besparingen BEV ABVV

  16. Het ontwerp IPA 2007-2008 ABVV

  17. Loon-en arbeidsvoorwaarden, vorming en innovatie 1.1. Lonen • Indicatieve loonnorm van 5,0% • Een looncorrectie van 0,15% van de totale loonkost maar: • niet ten laste van de werknemers want vermindert de indicatieve loonnorm niet • niet ten laste van de sociale zekerheid want geen bijdragevermindering • wel door een fiscale tegemoetkoming: niet doorstorting deel van de verschuldigde bedrijfsvoorheffing (vanaf 1 oktober 2007) ABVV

  18. 1.1. Lonen • Vraag aan de sectoren zonder correctiemechanisme om hierover te onderhandelen (cfr. verklaring van 27/03/06) ABVV

  19. ABVV

  20. 1.2. Minimumlonen • Bruto verhoging met 50 € in 2 fasen: • 25 € op 1 april 2007 • 25 € op 1 oktober 2008 • Door verhoging bestaande bedragen: • 1.258,91 vanaf 21 jaar • 1.293,61 vanaf 21,5 jaar en 6 M dienst • 1.309,03 vanaf 22 jaar en 12 M dienst ABVV

  21. 1.2. Minimumlonen • Engagement: • Onderhandelingen akkoord tegen 2009 over afschaffing jeugdlonen (- 21 jaar) • Jeugdlonen verhogen ondertussen want % loon + 21-jarigen • 94 % voor 20 jarigen • 88 % voor 19 jarigen • 82 % voor 18 jarigen • 76 % voor 17 jarigen ABVV

  22. 1.2. Minimumlonen • Gebruik enveloppe 30 miljoen, vermijden: • Verlies werkbonus (toename 5 €) • Verlies korting werkgeversbijdrage lage lonen ABVV

  23. ABVV

  24. 1.3. Vorming en betaald educatief verlof 1.3.1. Vorming • 1,9 % niet bereikt, dus toename inspanningen sectoren: • Ofwel + 0,1 % financiële inspanning • Ofwel + 5 % participatie • Anders sanctie 0,05 % financiering van het BEV ABVV

  25. 1.3. Vorming en betaald educatief verlof • Extra inspanning via menu: • Aanpassing van de bijdragen voor het sectoraal opleidingsfonds • Toekennen van opleidingstijd per werknemer (collectief of individueel) • Aanbieden en ingaan op een vormingsaanbod buiten de werkuren • Collectieve opleidingsplanning via de ondernemingsraad ABVV

  26. 1.3. Vorming en betaald educatief verlof • Speciale aandacht voor • risicogroepen via een bijzonder vormingsplan • gelijkheid tussen mannen en vrouwen in vormingsmogelijkheden • knelpuntberoepen • Verlenging van de 0,10 voor risicogroepen en van de werkgeversbijdrage van 0,05% voor de begeleiding van werklozen ABVV

  27. 1.3. Vorming en betaald educatief verlof • Extra aandacht voor: • Deelname alle categorieën werknemers: vrouwen, oudere werknemers, allochtonen, kortgeschoolden • Preventie: knelpuntberoepen • Nieuwe technieken: e-learning ABVV

  28. 1.3.2. BEV • Eerste fase: urgentiemaatregelen voor het schooljaar 2007-2008 • Tweede fase: grondiger hervorming tegen juni 2007 ABVV

  29. 1.3.2. BEV • Eerste fase: schooljaar 2007-2008 • Werkgevers • Verhoging bijdrage netto 0,04 % (zal bruto meetellen voor 1,9 %) • Terugbetaling via forfaitair bedrage in functie hoogte en gebruik deelbudgetten • Sanctie 0,05 % bij niet naleving vormingsengagementen ABVV

  30. 1.3.2. BEV • Overheid • Gelijkwaarde inspanning • Administratieve vereenvoudiging (via Kruispuntbank) en snellere terugbetaling ABVV

  31. 1.3.2. BEV • Uitgaven • Behoud beperking aantal uren • Behalve voor werknemers in beroepsopleiding of gecombineerde opleiding die samenvallen met de werkuren (vb ploegenarbeiders) die hun aantal uren zagen dalen van 180 naar 105 (na goedkeuring programmawet 100 ) krijgen terug recht op 12O uren • het totale beschikbare budget wordt opgedeeld in vier deelbudgetten m.n. sociale promotie, sectorale opleiding, algemene opleiding en de overige opleidingen volgens het voortschrijdend gemiddelde van de laatste vier gekende schooljaren ABVV

  32. 1.3.2. BEV • Lening het berekeningsplafond voor het Fonds voor sluiting van ondernemingen zal verhoogd worden tot 23.000 euro en tot 25.000 euro in 2009. Uit de reserves van het Fonds wordt een renteloze lening van maximaal 50 miljoen toegekend aan het Fonds voor BEV ABVV

  33. 1.3.2. BEV • Tweede fase: voor juni 2007 • Globaal akkoord zoeken • Responsabilisering sectoren • Na te gaan hoe minimum 10 uur BEV niet op arbeidstijd wordt aangerekend ABVV

  34. ABVV

  35. 1.4. Aanmoediging innovatie en O&O • Erkenning van kwaliteitsconcurrentie minstens zo belangrijk als kostenconcurrentie • Erkenning volwaardige rol vakbonden hierin • Erkenning ondermaatse prestaties Belgische bedrijven • Engagement gezamenlijke opvolging en verdere aanbevelingen voor • CRB: • Sectorale rapportering • Dialoog in ondernemingsraad over innovatie ABVV

  36. 1.5. Arbeidsorganisatie en kwaliteit van de arbeid 1.5.1. Versterking fiscale korting op overuren • Bestaande regeling • Korting van 24,75 % voor werknemers en werkgevers op het basisloon • Voor de eerste 65 overuren • Voor werknemers door een vermindering van hun bedrijfsvoorheffing • Voor werkgevers door niet doorstorting aan de fiscus van deel bedrijfsvoorheffing ABVV

  37. 1.5. Arbeidsorganisatie en kwaliteit van de arbeid • Regering voorzag enveloppe versterking voordeel en een nieuwe verdeelsleutel (2/3de werknemer, 1/3de werkgever) ABVV

  38. 1.5. Arbeidsorganisatie en kwaliteit van de arbeid • Nieuwe regeling: • Gebruik van 70 miljoen voorzien door de regering vanaf 1/4/2007 • Begeleidende maatregelen zodat: • Overuur niet goedkoper wordt voor werkgevers dan normaal uur door: • Rekening te houden met effectief betaald overloon: 20 % of 50 % of 100 % • Lagere aftrek voor overloon van 20 % • Fiscale engeneering te bestrijden: • Speciale omzendbrief belastingadministratie • Meer info op loonfiche ABVV

  39. 1.5. Arbeidsorganisatie en kwaliteit van de arbeid • Verdeling voordeel: • Overloon van 50 % of 100 %: • Werknemer: 57,75 % • Werkgever: 41,25 % • Overloon van 20 %: • Werknemer: 66,81 % • Werkgever: 32,19 % ABVV

  40. ABVV

  41. 1.5. Arbeidsorganisatie en kwaliteit van de arbeid 1.5.2. Arbeidsorganisatie • CAO’s ondertekend door alle syndicale organisaties in het paritair comité of vertegenwoordigd in de syndicale delegatie van het bedrijf worden in het kader van de kleine flexibiliteit (max 9 uur per dag en 5 overuren per week) onmiddellijk opgenomen in het arbeidsreglement • Verhoging van de interne grens van 65 uren en verhoging tot 130 uren van het quotum overuren waarvoor een keuze kan gemaakt worden tussen recuperatie en uitbetaling: toepassing te goeder trouw van de bestaande procedure voor akkoorden afgesloten in de ondernemingen, maar zonder dat er ook maar iets verandert aan het bestaande cascadesysteem (met mogelijk veto) ABVV

  42. 1.5. Arbeidsorganisatie en kwaliteit van de arbeid ABVV

  43. 1.5. Arbeidsorganisatie en kwaliteit van de arbeid 1.5.3. Kwaliteit van de arbeid • de NAR krijgt de opdracht om te onderzoeken hoe enerzijds de deeltijds werkenden voorrang krijgen tot grotere uurroosters en hoe anderzijds de administratieve formaliteiten kunnen vereenvoudigd worden • aanbeveling aan de sectoren om de contracten van bepaalde duur en de vervangingsovereenkomsten mee in rekening te brengen voor de toepassing van de loonbarema’s en voor de proefperiode bij aanwerving door dezelfde werkgever ABVV

  44. 1.5. Arbeidsorganisatie en kwaliteit van de arbeid 1.5.4. Schijnzelfstandigen Aanbeveling aan de sectoren om specifieke criteria uit te werken voor de sector over het al dan niet bestaan van een gezagsband in het kader van de nieuwe wet tegen de schijnzelfstandigen ABVV

  45. Aandachtspunten voor de toekomst 2.1. Loonbarema’s • Context: Europese kaderrichtlijn • Engagementen: • Bestaande bezoldigingssystemen toetsen aan kaderrichtlijn • Nagaan of aanpassingen nodig zijn • zo ja, impact op loonkostenontwikkeling in kader indicatieve loonnorm inschatten ABVV

  46. 2.1. Loonbarema’s • Timing: • uiterlijk begin 2009 • Op korte termijn: overleg met regering voor rechtszekerheid en overgangsperiode (algemeen bindend verklaring van de CAO’s) • Vooruitgangsrapport NAR ABVV

  47. 2.2. Genderproblematiek • Sectoren en bedrijven worden gevraagd om hun loonclassificaties te toetsen aan de verplichting tot genderneutraliteit en eventueel de nodige correcties aan te brengen waarbij de kosten aangerekend op loonkostenontwikkeling in het kader van de indicatieve loonnorm • Er moet gebruik gemaakt worden van de instrumenten die de federale overheid aanreikt en van de beste praktijken in de sectoren die vooruitgang maken ABVV

  48. 2.3. Resultaatgebonden voordelen • Evaluatie bestaand wettelijk instrumentarium (wet van 22 mei 2001) • Formulering voorstel tot verbetering • Timing in NAR/CRB tegen 15/3/2007 ABVV

  49. Ter herinnering: krachtlijnen wet 22/5/01 Financiële participatieregeling kan op vrijwillige basis aan alle werknemers voorgesteld worden hetzij via: • Een participatie in de winst • Een participatie in het kapitaal ABVV

  50. Ter herinnering: krachtlijnen wet 22/5/01 • Voorwaarden: • Moet eerst een loon-CAO afgesloten worden • Mag niet in de plaats van bestaande voordelen • Tewerkstelling mag niet verminderen • Voordeel moet gekoppeld worden aan de winst, NIET aan andere criteria (productiviteit, prestaties werknemers,…) • CAO in paritair comité of subcomité (akkoord één vakbond voldoende) ABVV

More Related