1 / 23

twitter / markanthony_dk

DRIVKRAFT! Fordi det er det, der får dig i mål!. www.twitter.com / markanthony_dk. mindset. Det handler om at finde ud af, hvad man virkelig vil– og så gøre det! …Og så hele tiden minde sig selv om, at man vil det, mens man gør det. Thomas Blachmann. DRIVKRAFT!. adfærd.

nero-hampton
Download Presentation

twitter / markanthony_dk

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. DRIVKRAFT! Fordi det er det, der får dig i mål! www.twitter.com/markanthony_dk

  2. mindset Det handler om at finde ud af, hvad man virkelig vil– og så gøre det! …Og så hele tiden minde sig selv om, at man vil det, mens man gør det. Thomas Blachmann DRIVKRAFT!

  3. adfærd Motiverede mennesker er omgivet af…Motiverede mennesker! Energi & Øjenkontakt! DRIVKRAFT!

  4. check DRIVKRAFT! Kan du få 4 rigtige? Bruger du… Denrigtige energi?på derigtige ting?på det Rigtige tidspunkt?af deRigtige årsager?

  5. partnership »I am only as good as youmakeme. Thankyou for makingmegreat!« DRIVKRAFT!

  6. Team is great- Partnership is great business DRIVKRAFT!

  7. mindset Et værktøj er aldrig bedre, end mindsettet hos den person der har det i hænderne DRIVKRAFT!

  8. paradigme Arbejder du for en succes? eller er du en del af en succes? DRIVKRAFT!

  9. fokus »Når du erstatter SKAL med VIL, bliver KAN meget lettere« Når du virkelig VIL, er der ingen grænser for, hvad du KAN! DRIVKRAFT!

  10. fokus Will power or Won’t power? DRIVKRAFT!

  11. mod »Viljen til sejr skal være større end frygten for nederlag« Vindere tør løbe de nødvendige risici. Vindere er parate til at forandre og udvikle sig. Vindere besidder enorm mental styrke og en ubøjelig tro på at de lykkes. Vindere er villige til at bruge alt hvad de har i sig for at opnå sejr. ALT! Vindere er ikke mennesker der gerne vil vinde. …Det er mennesker der virkelig VIL vinde. DRIVKRAFT!

  12. formål HALLO!!! Hvor skal vi hen du? Retning og Mening! DRIVKRAFT!

  13. udbytte Hør, hvad er meningen? Målmotivererikke! Mål med meninggør! DRIVKRAFT!

  14. fact ? Motivation »…er kunsten at skabe interesse« DRIVKRAFT!

  15. mindset ”It” doesn’tgetbetter,YOUgetbetter! DRIVKRAFT!

  16. ALL IN! DRIVKRAFT!

  17. indstilling Forventer du mere, end din indsats retfærdiggør? …så har du planlagt en skuffelse! DRIVKRAFT!

  18. DROP DEADLINES! KRYDS MÅLSTREGER I STEDET FOR! DRIVKRAFT!

  19. fokus I stedet for teknikken FRA TIL Væk fra Undgå Deadlines Hvorfor? Hvordan? Skal Nødt til Færre nederlag Nulfejlskultur Mindre brok Hen imod Opnå Målstreger Derfor! Sådan! Vil Lyst til Flere sejre ?? ?? DRIVKRAFT!

  20. dynamik 3 x 3! • 3 ting vi vil stoppe med …og hvorfor • 3 ting vi vil fortsætte med …og hvorfor • 3 ting vi vil begynde med… og hvorfor DRIVKRAFT!

  21. kultur Lidenskab & ejerskab DRIVKRAFT!

  22. mark@markanthony.dk www.facebook.com/markanthony.dk www.facebook.com/mymotivator www.Twitter.com/markanthony_dk www.youtube.com/markanthonystv http://dk.linkedin.com/in/dkmarkanthony

  23. Performance = Resultat + Adfærd kultur High performance ADFÆRDPositiv, modig og ansvarsfuld adfærd. Udviser overskud og hjælpsomhed overfor kolleger. Styrker og fremmer andres adfærd og resultater. Placerer aldrig eller yderst sjældent skyld hos andre. Team player og KULTURBÆRER. RESULTATAbove target. On Performance RESULTATOn eller slightlyabovetarget ADFÆRDPositiv og til dels åben. Kan påvirke andres adfærd og resultat godt. Ok holdspiller. Placerer sjældent skyld hos andre, men kan af og til placere skyld på system. KULTURFØLGER. Low performance ADFÆRDNegativ og påvirker andres resultat og/eller adfærd negativt. Tager lidt eller intet ansvar. Placerer af og til eller ofte skyld hos andre eller system/metode/produkt.Dårlig holdspiller ogKULTURUDFORDRER. RESULTATBelowtarget DRIVKRAFT! (c) 2012 Mark Anthony ApS - FORTROLIGT

More Related