Önkormányzati pályázat

1. Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program Irányító Hatóság (HEFOP IH) Önkormányzati pályázat KAPCSOLÓDÁS projekt A társadalmi befogadás elősegítése a szociális területen dolgozó szakemberek képzésével"HEFOP-2.2.1-06/1

2. A pályázat lehatárolása • Projektmenedzser: Lévay Éva • Projektmenedzser asszisztens: Kleinné Németh Judit • Gazdasági munkatárs: Bánhegyesiné Simon Mária • Projekt kezdés-zárás: 2007. augusztus - 2008. március • Projekt időtartam: 8 hónap • Projektméret: 8,8 M Ft • Fő/Kedvezményezett: Dunaújváros Megyei Jogú Város Önkormányzata: • Támogatásból részesülő konzorciumi partner: Egészségmegőrzési Központ

3. Célkitűzések Távlati célkitűzések A hátrányos helyzetű csoportok részvételének növelése a foglalkoztatásban. Közvetlen célkitűzések ”A társadalmi befogadás elősegítése a szociális területen dolgozó szakemberek képzésével”

4. Partnerek • Dunaújvárosi Óvoda gyermekvédelmi felelősei: • a dunaújvárosi általános és középiskolák gyermek- és ifjúságvédelmi felelősei • Védőnői szolgálat • Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgálat • DMJV Polgármesteri Hivatala Szociális és Egészségügyi Iroda • Polgármesteri Hivatal Gyámhivatal • Közép-Dunántúli Regionális Munkaügyi Központ Dunaújvárosi Kirendeltsége • Fejér Megyei Igazságügyi Hivatal • Mozgáskorlátozottak Együtt Egymásért Ifjúsági Egyesülete • Jószolgálati Otthon Közalapítvány • Városi Rendőrkapitányság Bűnmegelőzési Alosztály • A célcsoport fontosabb jellemzői: • Nő/férfi arány: 94% nő, 6% férfi • Végzettségek megoszlása:felsőfokú:70%; középfokú 27%; alapfokú 3% • A szakterületen eltöltött idő: 0-2 év:21%;3-5 év:17%;6-10 év 46%; 11-15 év 19%;16 felett 17%

5. Közvetett célcsoport • Társadalmi és munkaerő-piaci érdekérvényesítés szempontjából hátrányos helyzetű társadalmi csoportok, családok és egyének: • Veszélyeztetett fiatalok • Romák • Gyermeküket egyedül nevelő szülők • Tartós munkanélküliek • Jövedelmi szempontból hátrányos helyzetűek • Fogyatékossággal élő emberek, megváltozott munkaképességűek és egészségkárosodottak • Szenvedélybetegek • Hajléktalanok • Büntetőeljárásban terheltnek minősülő személyek

6. Projekt tevékenységek Munkaerő-piaci képzés: • az 1. blokk általános és helyi munkaerő-piaci ismereteket ad, építve a munkaerő-piac gazdasági sajátosságaira és fogalmi rendszerére. • a 2. blokk alapvető munkajogi ismereteket ad az álláskeresés és megtartás szemszögéből. • a 3. blokk a munkaerő-piaci szolgáltatásokat ismerteti a résztvevőkkel. • a 4. blokk álláskeresési technikák saját élményű • elsajátítása.

7. Projekt tevékenységek Csoportos és team szupervízió. • A szupervízió során a résztvevők -kliens, -munkatárs, -vezető, -szervezet, szakma szerepkapcsolataiban jelentkező elakadások, „nemértések” feldolgozása folyik. • Célja: szakmai önismeret és önreflexió fejlesztése: • Saját érzésekkel való munka • Értékválasztás és döntések • Módszertani repertoár, alkalmazhatóság • Szakmai igények és lehetőségek összhangja • Indulatáttételek és viszontáttételek • Motivációk tudatosítása • Játszmák tudatosítása

8. Projekt tevékenységek Ágazatközi esetmegbeszélő csoportok: • Sajátos képzési forma, élményeken, érzéseken át való haladás az ismeret, tudás felé.Az esetmegbeszélő csoport, melynek fő működési elve a közös problémamegoldás, olyan tanulási szituáció, ahol megtapasztalható,megtanulható • -a kliens meghallgatásának fontossága, hiszen ehhez igazítva tervezhető a segítés folyamata • -az egyéni és intézményi kompetencia határok felismerése

9. Projekt tevékenységek Kiégést megelőző tréning: Akreditált képzés. • Célja, hogy a csoporttagok felismerjék a foglalkozásukból adódó károsító tényezőket, tudatosítsák ezeket, hogy időben kezelni tudják.Akik a munkájuk során mindig másokra figyelnek, most saját személyiségükkel foglalkozhatnak biztonságos, nyugodt, kockázatmentes környezetben.

10. Projekt tevékenységek • Hálózatosodás mérés:.A projekt elején megkérdezzük a résztvevőket kérdőíves, szociometriai módszerrel milyen kapcsolatuk van az intézményhálózaton belül.Így folyamatosan követhető az intézmények közti kapcsolati hálók változása, bővülése. • Elégedettségi vizsgálat:Kérdőíves módszerrel, mely a programban résztvevők szubjektív véleményét gyűjti össze a projekt végén a projekt tervezett eredményeiről,tartalmáról, szervezéséről • Építés-átalakítás: • Az Egészségmegőrzési Központ bejáratának akadálymentesítése.

11. Projekt tevékenységek ütemezése

12. Részvételi létszám Célcsoport: több, mint 100 fő Munkaerő-piaci képzés 64 fő Kiégéstmegelőző tréning 40 fő Ágazatiközi esetmegbeszélés 24 fő Csoportos és team szupervízió 32 fő