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Aspettative e comportamenti di individui e aziende in tema di invecchiamento della popolazione

Laboratorio Riccardo Revelli Il prolungamento della vita lavorativa dei “giovani anziani”: strategie delle imprese e interventi di politica del lavoro. Aspettative e comportamenti di individui e aziende in tema di invecchiamento della popolazione. Antonio Golini antonio.golini@uniroma1.it.

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Aspettative e comportamenti di individui e aziende in tema di invecchiamento della popolazione

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Presentation Transcript

  1. Laboratorio Riccardo RevelliIl prolungamento della vita lavorativa dei “giovani anziani”:strategie delle imprese e interventi di politica del lavoro Aspettative e comportamenti di individui e aziende in tema di invecchiamento della popolazione Antonio Golini antonio.golini@uniroma1.it Torino, 22 novembre 2006

  2. A general framework Figure 1 – Employment rates for people aged 50-64 (per 100 population)in EU -15, 2002 Lisbon goal Source: Eurostat, Labour Force Survey 2003

  3. A general framework Figure 2 - Relationship between older workers (50-64) employment rate and younger (15-24) unemployment rate (2002) Source: Eurostat 2002 processed data - *15-24; ** 50-64

  4. A general framework Figure 3 – Difference between legal age and actual age at retirement, EU-15, by gender, 2002 Source: European Commission and Council,Adequate and sustainable pensions, 2003

  5. A general framework Figure 4 – Average age at retirement in Italy, by gender, 1960-2002 Source: OECD, Ageing and Employment Policy, Italy, 2004

  6. 4a - Males 4b - Females A general framework Figure 5 – Activity rates (per 100 population aged 15-64) by age groups, gender and birth cohort (G), Italy 1941-45 / 1971-75 Source: ILO data, 2003

  7. Aims of two field surveys The ageing process and the labor market in Italy: findings from two field surveys made on a sample of people aged 50 to 69 and on one of companies We explored on: 1. Policies and opinions 2. Training 3. Forms of flexible work 4. Desire of retirement 5. Opinions on the need of raising retirement age

  8. 1. Policies and opinions Figure 6 – The opinion of employed people about their company’s attitude on whether to keep or dismiss workers over 50 Q. 40: With respect to workers aged over 50, do you believe that your company or your employer tends to: Q. 41a: Keeping them because of: Q. 41b: Dismissing them because of: Source: survey data, Department of demographic Sciences and ISFOL

  9. 1. Policies and opinions Figure 7 – Companies according to evaluations about skills and aptitudes of younger and older workers (percentage values; end 2003 – beginning 2004) Q. 15: According to the company’s experience, compare younger (<35) and older (>50) personnel with respect to the aspects listed below Source: survey data, Department of demographic Sciences and ISFOL NB: the 100 difference is represented by the ‘substantial equality

  10. 2. Training Figure 8 - Q. 25: In order to face productive and market trend, personnel policies provide for training, conversion and up-grading courses (companies’ answers) Source: survey data, Department of demographic Sciences and ISFOL

  11. 2. Training Figure 9a - Employed (aged 50-69) who have attended professional training and upgrading courses and period in which the course has taken place (percentage values; June-July 2003) Q. 13: During your professional career, have you been involved in professional training and/or upgrading activities? If yes, Q.13a: When does your last course date back to? Source: survey data, Department of demographic Sciences and ISFOL

  12. 2. Training Figure 9b - Pensioners who have attended professional training and retraining courses and age in which the course has taken place (percentage values; June-July 2003) Q. 13: During your professional career, have you been involved in professional training and/or retraining activities? If yes, Q.13a: How old were you when you attended to last course? Source: survey data, Department of demographic Sciences and ISFOL

  13. 3. Forms of flexibile work Table 1 – Companies according to preference towards flexible forms of work to be adopted during the last years of workers’ career (percentage values; end 2003 – beginning 2004) Figure 10 – Companies according to forms of consultancy adopted for people aged over 50 who are not employed anymore (percentage values; end 2003 – beginning 2004) Source: survey data, Department of demographic Sciences and ISFOL

  14. 3. Forms of flexibile work Table 2 – Workers and pensioners who would enjoy a gradual form of retirement (percentage values; end 2003 – beginning 2004) Figure 11 – Employed and pensioner who would enjoy a gradual retirement and would work together with younger workers (percentage values; end 2003 – beginning 2004) Source: survey data, Department of demographic Sciences and ISFOL

  15. 4. Desire of retirement Figure 12a - Employed workers opinion about their desire and motivations for retirement (percentage values; June-July 2003) Q. 20: If it would only depend on you, would you retire: Q. 21a: As soon as possible, and why? Q. 21b: As late as possible, and why? Source: survey data, Department of demographic Sciences and ISFOL

  16. 4. Desire of retirement Figure 12b - Pensioners’ age at retirement and motivation for retirement Q. 20: What was your age when you retired? Q. 22: Why did you retire? Q. 22: Why did you retire? Source: survey data, Department of demographic Sciences and ISFOL

  17. 4. Desire of retirement Figure 13 - The opinion of companies about their workers’ desire to anticipate retirement (percentage values; end 2003 – beginning 2004) Q. 22: Do you think that workers would like to anticipate retirement before achieving the legal retirement age? Source: survey data, Department of demographic Sciences and ISFOL

  18. Respondents’ age Age group 4. Desire of retirement Figure 14 - The opinion of employed as concern the age until which one mantains a full capability to work, by age Q.14: In your opinion, up to what age could a person at your age and with your work condition work efficiently? Source: survey data, Department of demographic Sciences and ISFOL

  19. 5. Opinions on the need of raising retirement age Figure 15 – Companies according to opinions on a five-year extension of the minimum contribution period for retirement (percentage values; end 2003 – beginning 2004) Q.20 – With respect to the activities of your company, do you think that a five-year extension of the minimum contribution period for retirement would be useful? Source: survey data, Department of demographic Sciences and ISFOL

  20. 5. Opinions on the need of raisingretirementage Table 3 – Companies according to their opinions on policies that could foster employment or older workers’ permanence in the company (percentage values; end 2003 – beginning 2004) Source: survey data, Department of demographic Sciences and ISFOL

  21. 5. Opinions on the need of raising retirement age Figure 16 – The employed workers’ opinion on the urge for raising retirement age (percentage values; June-July 2003) Q. 33: Do you think that is necessary to raise retirement age? Q. 34: If you think so, what does make it necessary? Source: survey data, Department of demographic Sciences and ISFOL

  22. 5. Opinions on the need of raising retirement age Figure 17 – Agreement expressed by employed and pensionersabout the effects of the ageing process on the ratio between pensioners and workers (percentage values; June-July 2003) Q.35 – Population ageing in Italy is changing the ratio between pensioners and workers in an unsustainable way. With respect to this statement you: employed pensioners Source: survey data, Department of demographic Sciences and ISFOL

  23. A Popolazione di età 20-34 anni e 50-64 anni, Italia 1995-2025 A popolazione in milioni B variazione assoluta media annua (in migliaia) C tasso percentuale di variazione media annua B C Fonte: elaborazione propria su dati ONU, 2006

  24. Il mercato del lavoro Occorre lavorare tutti di più Ad oggi in Italia il mercato del lavoro degli anziani e quello dei giovani tendono a non sovrapporsi, poiché: • gli anziani sono meno istruiti, meno qualificati, meno “informatizzati” • i giovani hanno livelli di istruzione più elevati, sono più informatizzati, conoscono lingue straniere (slide A), quindi mirano a posizioni lavorative diverse rispetto ai loro padri (è per questo che non vedono negli stranieri un pericolo per il loro posto di lavoro (D)) Se i giovani accettassero lavori meno qualificanti/ti (slide B), redditi inferiori, e fossero propensi alla mobilità (slide C) potrebbero entrare in concorrenza parziale con i propri padri e/o con gli immigrati stranieri

  25. A Giovani per titolo di studio, situazione occupazionale e tipologia di rapporto(valori percentuali) Scuola media superiore Diploma para/universitario Laurea e più Fonte: elaborazione propria su dati dell’indagine DSD-Isfol, settembre-ottobre 2005

  26. A Giovani di 20-34 anni per tipologia di rapporto e grado di conoscenza di una lingua straniera (A) e capacità nell’utilizzo del pc (B)(valori percentuali) A Conosce almeno una lingua straniera? B Quale capacità ha nell’uso del pc? Fonte: elaborazione propria su dati dell’indagine DSD-Isfol, settembre-ottobre 2005

  27. A Tasso di occupazione giovanile (valori percentuali) Fonte: S. Gazzelloni, La partecipazione dei giovani al mercato del lavoro, 15.02.06

  28. A Tasso di disoccupazione giovanile (valori percentuali) Fonte: S. Gazzelloni, La partecipazione dei giovani al mercato del lavoro, 15.02.06

  29. B Se non trovasse un lavoro corrispondente alla sua qualificazione professionale, accetterebbe un lavoro diverso? Se non trovasse un lavoro con contratto, accetterebbe un lavoro senza contratto (in nero)? a) b) in base alla condizione economica della famiglia di origine d) c) in base all'ultimo titolo di studio conseguito Giovani di 20-34 anni che cercano lavoro per condizione economica della famiglia di origine (a-b) e titolo di studio conseguito (c-d), in base alle disponibilità ad accettare un lavoro senza contratto o un lavoro non corrispondente alla propria qualifica professionale (valori percentuali) a) b) c) d) Fonte: elaborazione propria su dati dell’indagine DSD-Isfol, settembre-ottobre 2005

  30. C Giovani di 20-34 anni che cercano lavoro, per sesso e propensione a spostarsi (valori percentuali) Dom: In termini generali, dove sarebbe disposto a lavorare? Fonte: elaborazione propria su dati dell’indagine DSD-Isfol, settembre-ottobre 2005

  31. C’ Giovani di 20-34 anni che lavorano, per sesso e propensione a spostarsi (per migliorare la propria situazione) (valori percentuali) Dom: Lei sarebbe disposto a trasferirsi stabilmente, se Le offrissero un lavoro per migliorare la sua situazione? Fonte: elaborazione propria su dati dell’indagine DSD-Isfol, settembre-ottobre 2005

  32. C Giovani di 20-34 anni che cercano lavoro, per sesso e propensione a spostarsi (valori percentuali) PROPENSI PURCHE’ NON PROPENSI PERCHE’: Fonte: elaborazione propria su dati dell’indagine DSD-Isfol, settembre-ottobre 2005

  33. C Giovani di 20-34 anni che lavorano, per sesso e propensione a spostarsi (valori percentuali) PROPENSI PURCHE’ NON PROPENSI PERCHE’: Fonte: elaborazione propria su dati dell’indagine DSD-Isfol, settembre-ottobre 2005

  34. D Percentuale di giovani 20-34 anni per tipologia di rapporto che sono del tutto d’accordo con le affermazioni seguenti (valori percentuali) Dom: La disoccupazione giovanile è considerata un problema importante nella società italiana. Quanto è d’accordo con le affermazioni elencate di seguito Fonte: elaborazione propria su dati dell’indagine DSD-Isfol, settembre-ottobre 2005

  35. Demography, aging and GDP GDP Employed WAP GDP = ------------- * ---------------- * ------------- * Population Employed Working Age Population Population |productivity| | economic components ||demographic components| Fonte: Leanza, 2005

  36. GDP (current US$) in billions, 2004 source: World Bank Employed in millions, 2004 source: USA, ILO; ITALY, ISTAT WAP (population. aged 20-59) in millions, 2005 source: UN, population estimates Population in millions, 2004 source: World Bank Demography, aging and GDP GDP Employed WAP GDP = ------------- * ---------------- * ------------- * Population Employed Working Age Population Population 11,711.8 139.3 164.9 11,711.8 = --------- * --------- * -------- * 293.7 USA 139.3 164.9 293.7 1,677.8 22.4 32.2 1,677.8 = --------- * --------- * -------- * 57.6 ITALY 22.4 32.2 57.6 11,711.8 84.1 0.845 0.561 293.7 USA ------------ = --------- * --------- * ---------- * --------- ----------- 1,677.8 74.9 0.696 0.559 57.6 ITALY USA 6.98 = 1.12 * 1.21 * 1.00 * 5.10 ----------- ITALY

  37. Population by broad age group: less than 15, 15-59, 60 and over Italy, 1950-2050 medium variant) Source: UN, World Population Prospects. The 2002 Revision (medium variant), New York,2003

  38. Il mercato del lavoro Una conclusione che dal versante demografico sembra chiara: in presenza di una più o meno forte attesa diminuzione della popolazione in età lavorativa, occorre lavorare tutti di più e più a lungo. Far crescere la produttività anche per questa via contribuisce a far crescere l’economia e quindi i posti di lavoro, pure di medio-alto profilo per i giovani, mantenendo alta l’occupazione dei giovani anziani

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