MIGRATIONSSERVICE

1. MIGRATIONSSERVICE Armin Stumptner

2. Inhalt • Migrationsservice • Zielgruppen • Leistungsangebot/Nutzen • Projekte • Deine Chance • Step In • Bildungsberatung OÖ • Mentoring für MigrantInnen • Wege in die Selbständigkeit • Rot-Weiß-Rot - Karte • Interkulturelle Kompetenz im Unternehmen

3. Zielgruppen • Welche Zielgruppen sprechen wir an? • UnternehmerInnen mit Migrationshintergrund • Unternehmen mit großer multiethnischer Belegschaft • Eltern und Jugendliche mit Migrationshintergrund • WK-Fachorganisationen • Schulen, LehrerInnen, Multiplikatoren

4. Leistungsangebot • Welche Leistungen bieten wir an? • Erstkontaktstelle • Drehscheibe • Erstinformationsgeber • Welchen Nutzen bringen diese Leistungen? • Zugang zu Informationen • Türöffner für Serviceleistungen • Interessenvertretung

5. Projekt „Deine Chance“ • Partner

6. Projekt „Deine Chance“ • Primäre Zielgruppe • Jugendliche mit Migrationshintergrund und benachteiligte Jugendliche im Alter von 13 - 19 Jahren • Sekundäre Zielgruppe • LehrerInnen • JugendbetreuerInnen • Ethnische Ökonomien, Firmen, Betriebsräte • Eltern und Elternverbände • Communities, Vereine • Aufgaben • Aufschließung, Beratung, Vernetzungsangebote für Ethnische Ökonomien • Rekrutierung und Sensibilisierung von Ausbildungsbetrieben für migrantische und sozial benachteiligte Jugendliche

7. Projekt „Step In“ • Partner

8. Projekt „Step In“ • Ziel • Das Projekt soll einem vorzeitigen Schul- oder Lehrabbruch vorbeugen. • Zielgruppen • Jugendliche mit Migrationshintergrund und benachteiligte Jugendliche im Alter von 13 - 19 Jahren • Aufgaben • Angebot für eine Stützstruktur für Ausbildungsbetriebe (v.a. für LehrlingsausbilderInnen) • Beratung, Coaching und gemeinsame Kompetenzentwicklung für drop-out-gefährdete Lehrlinge • After-school-Programm für ethnische Vereine

9. Projekt „Bildungsberatung OÖ“

10. Projekt „Bildungsberatung OÖ“ • Zielgruppen • Erwachsene Personen mit Migrationshintergrund, die an beruflicher Bildung, an Abschlüssen beruflicher Bildung oder an Selbständigkeit interessiert sind • Projektziele • Abbau von Eintrittsbarrieren zur Bildungsbeteiligung • Bewusstmachen von individuellen Bildungsbedarfen • Aufzeigen von Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung • Informationen über das Nachholen von Bildungsabschlüssen, die ausnahmsweise Zulassung zur Lehrabschlussprüfung und Wege in die Selbständigkeit

11. Mentoring für MigrantInnen

12. Mentoring für MigrantInnen • Erfahrene MentorInnen aus der Wirtschaft unterstützen gut ausgebildete MigrantInnen bei der Eingliederung in den Arbeitsmarkt. • Sie vermitteln Know-how, unterstützen im Bewerbungsprozess und führen die Mentees in Netzwerke ein. • Laufzeit: 6 Monate • Aktuell 4. Durchgang in OÖ mit 25 Mentoringpaaren (noch bis März 2012) • Start des 5. Durchganges: Herbst 2012 • Interessierte MentorInnen melden sich im Migrationsservice, potenzielle Mentees beim Österreichischen Integrationsfonds

13. Wege in die Selbstständigkeit • Idee • Neugründung • Betriebsnachfolge • Franchising • Persönliche Voraussetzungen • Fachwissen (Produkte, Produktion) • Betriebswirtschaft (Buchhaltung, Lohnverrechnung, etc.) • Umgang mit Menschen • Entscheidungsfähigkeit • Markt • Marketing (Werbung) • Standortwahl • Import/Export

14. Wege in die Selbstständigkeit • Rechtliche Voraussetzungen • Unternehmensform (OG, KG, GmbH, AG) • Betriebsanlagenrecht • Sozialversicherung • Businessplan • Warum einen businessplan • Welche Inhalte? • Plan4you Businessplaner • Finanzierung und Förderung • Eigenkapital oder Fremdkapital • Alternative Finanzierungen • Neugründerförderung • Amtswege • Gründerservice der WKO • Gewerbebehörde (Magistrat) • Finanzamt • Sozialversicherungsanstalt www.gruenderservice.at

15. Rot-Weiß-Rot - Karte • Zuwanderungssystem für qualifizierte Arbeitskräfte • Punktesystem • Arbeitsmarktlücken sollen gefüllt werden • Option auf Beschäftigung für ausländische AbsolventInnen österreichischer Universitäten • RWR-Karte: • Berechtigt zur Niederlassung und zur Beschäftigung bei einem bestimmten Arbeitgeber • RWR-Karte plus: • Berechtigt zur Niederlassung und zum unbeschränkten Arbeitsmarktzugang

16. 5 Kategorien für die RWR-Karte

17. Vorteile der Rot-Weiß-Rot - Karte • Steigerung der Attraktivität Österreichs für international mobile, gut ausgebildete Menschen • flexibles System, ausgerichtet am Bedarf am Arbeitsmarkt • Nutzung des Potenzials von Zuwanderern, die in Österreich studiert haben • größtmögliche Transparenz nach innen und außen • potenzielle Zuwanderer können Chancen auf Zuwanderung noch im Herkunftsland feststellen • durch klare Kommunikation der Ausrichtung der Zuwanderungspolitik Abbau von Ängsten in Bevölkerung • Steigerung des volkswirtschaftlichen Nutzens durch höher qualifizierten Zuzug (Schaffung von Arbeitsplätzen, höheres BIP,…)

18. Interkulturelle Kompetenz im Unternehmen • Interkulturalität als Ressource • Effektives Arbeiten, trotz kultureller Unterschiede • Workshops u.a. zu folgenden Themen: • Aufenthalt und Beschäftigung – rechtliche Rahmenbedingungen • Der Diversity-Ansatz im Unternehmen • Ethnomarketing • Leben in einer pluralen Gesellschaft am Beispiel Islam • Interkulturelle Kompetenz im Alltag nutzen • Das Eigene und das Fremde • Halal-Zertifizierung und Islamic Banking • Interkulturelles Konfliktmanagement • Interkulturelles Personalmanagement

19. Armin Stumptner Migrationsservice der WKOÖ, Wiener Straße 150, 4021 Linz Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.