Metsä Group - Tekniikan EAT rekrytoinnin välineenä

1. Metsä Group- Tekniikan EAT rekrytoinnin välineenä

2. Metsä Group

3. Vahva ja uudistuva Metsä Group • Metsä Group on vastuullinen metsäteollisuuskonserni, joka keskittyy viiteen ydintoimintoon • Pehmo- ja ruoanlaittopapereihin • Kartonkiin • Selluun • Puutuotteisiin • Puunhankintaan ja metsäpalveluihin • Kestävän kehityksen periaatteita noudattava vastuullinen toiminta, asiakaslähtöisyys ja ainutlaatuiset tuotteet ovat lähtökohtiamme. • Korkealaatuiset tuotteemme ovat vahvasti läsnä arjessa ja edistävät osaltaan ihmisten hyvinvointia. • Tuotteiden pääraaka-aine on uusiutuva pohjoismainen puu.

4. Strategia ja arvot ohjaavat toimintaamme Strategiamme mukaisesti • Keskitymme valitsemiimme ydinliiketoimintoihin ja vahvistamme niitä • Kasvamme harkitusti ja kannattavasti • Tuotteemme ovat kestävän kehityksen kärjessä Toimintaa ohjaavat arvomme • Vastuullinen tuloksenteko • Luotettavuus • Yhteistyö • Uudistuminen Painopisteemme on jatkuvassa parantamisessa.

5. Konsernirakenne Metsä Group Liikevaihto 5,3 miljardia euroa, henkilöstöä 12 500 Metsäliitto Osuuskunta Metsä Groupin emoyritys. Omistajina 125 000 metsänomistajaa. Metsä Tissue Liikevaihto:1,0 miljardia euroa Henkilöstö: 3 300 Omistus:Metsäliitto Osuuskunta 77 % M-real Oyj* Liikevaihto:2,5 miljardia euroa Henkilöstö: 4 000 Omistus: MetsäliittoOsuuskunta60,8 %** Metsä Fibre Liikevaihto:1,3 miljardia euroa Henkilöstö: 900 Omistus:Metsäliitto Osuuskunta57 %, Metsä Board 32 % Metsä Wood Liikevaihto:0,9 miljardia euroa Henkilöstö: 2 900 Omistus:Metsäliitto Osuuskunta100 % Metsäliitto Puunhankinta Liikevaihto:1,5 miljardia euroa Henkilöstö: 1 000 Omistus:MetsäliittoOsuuskunta100 % * Päätös M-real Oyj:n nimenmuutoksesta Metsä Board Oyj:ksi tehdään yhtiökokouksessa maaliskuussa 2012 **Osuus äänimäärästä 60,8%, osuus osakkeista 39,52 %

6. Tuotanto ja toiminnot Metsä Groupilla on tuotantoayhdeksässä maassa ja myyntiyhtiöitä26 maassa. Kaikkia tuotteitamme myydään maailmanlaajuisesti päämarkkina-alueen ollessa Eurooppa.

7. Metsä Group Osaamisen ylläpitäminen ja kehittäminen

8. Työn haasteet 2010 –luvulla? - Porukka ikääntyy, mekin - edelleen!

9. Metsä Group – Suomi- Ikäjakauma, aktiiviset työsuhteet

10. Metsä Group , Suomi – Toimihenkilöiden eläköityminen- laskennallinen eläköitymisikä 62 vuotta

11. Oppisopimuskoulutus Metsä Groupissa • Tutkintotavoitteelliset oppisopimuskoulutukset ovat oleellinen osa Metsä Groupin osaamisen ylläpitämistä ja kehittämistä; • Työntekijöiden koulutus- tutkinnot • Prosessiteollisuuden perustutkinto • Paperiteollisuuden ammattitutkinto • Kone- ja metallitekniikan perustutkinto • Saha-alan ammattitutkinto • Voimalaitoskäyttäjän ammattitutkinto • Esimies / asiantuntijavalmennus – tutkinnot • Tekniikan Erikoisammattitutkinto • Johtamisen Erikoisammattitutkinto

12. Oppisopimuskoulutus Metsä Groupissa • Miksi oppisopimuskoulutus toimii Metsä Groupin osaamisen ylläpitämisen ja kehittämisen välineenä? • Rekrytointi- ja täydennyskoulutus • Koulutusjärjestelmä ei tuota valmiita osaajia • Tutkintotavoitteellisuus  pitkäjänteisyys ja systemaattisuus • Henkilökohtainen, käytännönläheinen ja joustava • Aika- ja kustannustehokas • Toimintamallien ja –tapojen sisäänajo • Käytäntöjen yhtenäistäminen ja hyvien käytäntöjen levittäminen

13. Tuotannon esimies ja asiantuntija 2011 - ohjelma Tekniikan erikoisammattitutkinto rekrytoinnin välineenä

14. Tuotannon esimies ja asiantuntija 2011 – rekrytointikoulutus • Tuotannon esimies ja asiantuntija 2011 – rekrytointikoulutus • Tuotannon esimies ja asiantuntija 2011 – rekrytointikoulutus räätälöitiin kasvu-haluisille, vasta valmistuneille ja jo työkokemusta hankkineille tulevaisuuden esimiehille. • Ohjelmaan valitut sijoittuivat tuotannon esimiestehtäviin M-realin ja Metsä Fibren yksiköihin sekä M-realin kunnossapidon esimiestehtäviin Suomessa. • Ohjelman sisältö suunniteltiin yksilökohtaisesti ja tapahtuu eri yksiköissä tai toiminnoissa.

15. Tuotannon Esimies ja Asiantuntija 2011-12 – rekrytointiprosessi Maalis 2011 Huhti 2011 Kohdennettu Rekrytointi- mainonta Hakemusten käsittely ja Esivalinta Ryhmähaastattelut Tarvekartoitus, sisältösuunnittelu Huhti- touko 2011 Syyskuu 2011 KOULUTUS- OHJELMA ALKAA Lopullinen valinta ja lääkärintarkastukset Liiketoimintaedustajien Haastattelut Soveltuvuusarvioinnit

16. Esimies ja asiantuntija 2011- rekrytointikoulutusohjelma • Henkilöarviointien ja tehtaiden edustajien haastattelujen perusteella Esimies ja asiantuntija –rekrytointikoulutusohjelmaan valittiin 10 henkilöä. • Tietopuolinen koulutus suunniteltiin yhteistyössä TAKK:n (Tampereen Aikuiskoulutuskeskus) ja Pirkanmaan Oppisopimuskeskuksen kanssa • Oppisopimukset tehtiin keskitetysti Pirkanmaan Oppisopimuskeskuksen kanssa. • Tekniikan Erikoisammattitutkintoon tähtäävä koulutus alkoi 20.9.2011. • Tietopuoliseen koulutukseen osallistuu yhteensä 13 opiskelijaa

17. Esimies ja Asiantuntija 2011 – rekrytointikoulutus – Tietopuolinen sisältö

18. Elämä on täynnä hetkiä lähellä Metsää.