Суммированный учет рабочего времени

1. Суммированный учет рабочего времени Рабочее время Подсчет часов переработки Оплата сверхурочных

2. Рабочее время • В рабочее время при суммированном учете входит только то время, в течение которого сотрудник исполняет свои обязанности. • Исключается из нормы рабочего времени все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, прогулы, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского обследования, сдача крови, дни отдыха доноров и др.

3. Необходимо учесть • При подсчете нормы часов надо делать следующие поправки: • Продолжительность смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ); • Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).

4. Если работник уволился до окончания расчетного периода • Пример: • Учетный период – полугодие. • Норма часов – 942 часа. • Работник с 12 мая 2011 года не работает. • Июнь не работал полностью (168 часов); • В мае не отработано 20 к.д. (40:7x20=114) • Норма часов рабочего времени: 942-168-114=660 час.

5. Подсчет часов переработки • Согласно разъяснениям Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 №22-2-3363 подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода.

6. Обратите внимание! 1. При суммированном учете работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (пункт 1 Разъяснения от 08.08.1966 № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни»).

7. Обратите внимание! 2. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, так как она уже оплачена в двойном размере (п. 4 Разъяснения от 08.08.1966 № 13/п-21, Решение Верховного суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341).

8. Обратите внимание! 3. В независимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5917-ТЗ).

9. Обратите внимание! 4. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6) – 20% от часовой тарифной ставки (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).

10. Обратите внимание! 5. Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР от 12.02.1987 № 194 (о переходе на многосменный режим), котором закреплено положение об оплате вечерней смены-20%, ночной-40% от часовой тарифной ставки - не действует. См. Определение Верховного Суда РФ от 12.11.2008 № ГКПИ 08-2113.5.

11. Обратите внимание! 6. Знакомить с графиком сменности менее чем за один месяц до его введения является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. См. Определение Верховного Суда РФ от 16.03.2006 № КАС 06-57.

12. Обратите внимание! 7. График сменности не может предусматривать сверхурочную работу, так как количество рабочих часов по графику за учетный период должно соответствовать производственному календарю (ст. 104 ТК РФ). При этом в отдельных периодах допускается отклонение от нормального рабочего времени.

13. Недоработка по графику 8. При недоработке необходимо выяснить по чьей вине образовалась. В случае вины работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

14. Недоработка по графику • Если отсутствует вина работника и работодателя , то за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

15. Недоработка по графику • При неисполнении нормы труда, трудовых обязанностей по вине работника оплата производится в соответствии с объемом выполненной работы (ст. 155 ТК РФ).