1 / 36

Arbeidslaget

Arbeidslaget. ”…Min oppgave kan bedre sammenlignes med å bære staur, det kan bli vanskeligheter hvis stauren begynner å sprike.”. Per Borten. Er dette Senterpartiet lokalt?. Vinnerlaget!. Lederskap. Avheng av at alle er med!. En leder….

noam
Download Presentation

Arbeidslaget

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Arbeidslaget

  2. ”…Min oppgave kan bedre sammenlignes med å bære staur, det kan bli vanskeligheter hvis stauren begynner å sprike.” Per Borten Er dette Senterpartiet lokalt?

  3. Vinnerlaget!

  4. Lederskap • Avheng av at alle er med!

  5. En leder… • Ledelse er problemløsing. Den dagen soldatene slutter å komme til deg med problemene sine, har du sluttet å lede dem. • En leder må kunne le av seg selv i andres nærvær. • Ledere som ikke vil ha medarbeidere som må hente barna sine på fotballtrening, har misforstått.

  6. Hvem gjør hva? • Lokallagsleder • Har sitt mandat fra medlemmene • Gruppeleder • Har sitt mandat fra gruppa

  7. Konflikthåndtering • Alle konflikter kan løses • Det er viktighet med åpenhet om konflikten • Løs konflikten raskt • Samarbeid om løsningen • Løs konflikten på lavest mulig nivå • Søk hjelp

  8. Verdier og ferdigheter • Ærlighet • Ydmykhet • Ansvarsfølelse • Omsorg • Folkelighet • Visjonær • God til å spille på lag • Løsningsorientert • Lagbygger • Ydmyk • Effektiv • Humoristisk

  9. SP i kommunestyret Den mest engasjerte gruppa!

  10. Godt samarbeid

  11. Har vi A- og B- lag i Senterpartiet? Vi er alle politikere

  12. Avklaringer i starten av perioden • Hva har du LYST til? • Arbeidsform og forventninger • Fellesskap eller one-man-show? • Hvordan løser vi uenighet?

  13. Godt samarbeid Nyvalgt gruppeleder i Dalen Senterparti er offensiv og ønsker å komme i gang med arbeidet. På det første gruppemøte, hvor lokallagsleder ikke er tilstede, bestemmer gruppa å sende brev til alle medlemmer hvor de bør om innspill på saker som SP bør reise i kommunestyret. Lokallagslederen mottar brevet med forbauselse og mener at medlemskontakt er styrets sak.

  14. Politikk i kommunestyret • Senterpartiets hovedsaker • Fordel sakene • Sett opp en tidsplan • Interpellasjon • Budsjettprosess • Kommuneplanarbeid • Media

  15. Dalen SP har nytt ungdomshus som en av sine hovedsaker i valgkampen. De er for å bygge et nytt ungdomshus, men de andre partiene er i mot. Mange av velgerne ga i valgkampen klar uttrykk for at de stemte SP på grunn av denne saken. Hvordan kan Dalen SP fortsette å løfte saken for å sikre at velgerne ser partiet som en forkjemper for ungdomshus?

  16. Medlemmet er sjefen • Det er hun som har nominert deg og det er han som har stekt vafler i valgkampen • Det er politiske engasjerte og skal aktivt dras med • De har mye å bidra • Dette er DITT ansvar

  17. Programmet – lov eller veileder? I partiprogrammet til Dalen SP står følgende: ”Dalen SP vil ta standpunkt til byggingen av flerbrukshus når bidraget fra statlige myndigheter er avklart” Et år etter valgkampen er det statlige bidraget avklart. Kommunestyregruppa er delt på midten og en person har sagt at han kommer til å stemme mot bygging uansett hva partiet bestemmer. Hva gjør Dalen SP

  18. Partikultur Korleis er kulturen for å drøfte vanskelege saker, personkonflikter i ditt lag?

  19. - holdninger, verdier og normer som er rådende hos en viss gruppe mennesker, i en organisasjon, en etat eller lignende

  20. Omdømmebygging • Beskriv det du forbinder med Senterpartiet med et ord • Beskriv det du tror andre forbinder med Senterpartiet med et ord

  21. Hvem sitt ansvar? Deg Meg

  22. Prestasjonsgrupper ”Går du på banen for å være god sjøl, da e det ein som bli god. Går du på banen for å spæll anneran god, de e det ti som blir god.” ”Ti det e ti gong så mang som ein det”

  23. forbetringsmåter

  24. Humor

  25. Anerkjennelse

  26. Mestring

  27. Vi-følelse

  28. Trygghet

  29. Møtekultur • Vi er alle med å skaper et møtemiljø • Presist frammøte • Respekt for kollegiet, møte og møteledelsen • Å ta ordet uten å bli møteplager • Positivitet og godt humør • Skille mellom sak og person • Å kjempe for sine saker på en real måte • Ingen gruppemøter under møte

  30. Talentutvikling og talentspeiding Morgondagens tillitsvalde!

  31. Nyvalgt leder i Dalen SP er ei jente på 23 år. Hun har vært medlem kun en måned når hun blir valgt til lokallagsleder. På første styremøte legger hun fram en plan for å øke medlemstallet. Hun ønsker at vært medlem skal verve 2 nye medlemmer og at lokallaget skal kjøpe inn vervepremier. Mange av medlemmene er skeptisk, men åpne. Litt ute i diskusjonen ber en litt eldre herre nederst i hjørnet om ordet. Han småsmiler og begynner med følgene: - Hør her jenta mi, nå skal jeg fortelle deg et par ting…

  32. Hvorfor talentutvikling? • En investering for framtida • Vi trenger kunnskapen, ferdighetene og engasjementet • Desto flere, desto mer moro

  33. Hvor finner vi talentene?

  34. Hvordan gjør vi det? • Vær åpen og gi gode tilbakemeldinger • Inviter • Legg til rette for læring • Gjør arbeidet viktig, morsomt og utfordrende

  35. Avslutning • Takk for innsatsen! Eg har lært mykje, håpar du har gjort det også! 

More Related