การเลื่อนระดับควบ คืออะไร ?

1. การเลื่อนระดับควบ คืออะไร? ตำแหน่งในระดับควบ หมายถึง การเลื่อนและแต่งตั้งข้าราชการในระดับควบ ให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น จะต้องดำเนินการคัดเลือกโดยการประเมินบุคคล และการปฏิบัติงานของข้าราชการที่มีคุณสมบัติตามที่ ก.พ. กำหนดและอยู่ในเกณฑ์ที่ จะเลื่อนสามารถเลื่อนระดับให้สูงขึ้นได้อีก 2 ระดับ มีอยู่ 4 สายงาน คือ

2. 2. สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ 2 สามารถกำหนดตำแหน่งเป็นระดับสูงขึ้นอีก 2 ระดับ คือ ถึงระดับ 4 (ควบ 2 - 4) 1. สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ 1 สามารถกำหนดตำแหน่งเป็นระดับสูงขึ้นอีก 2 ระดับ คือ ถึงระดับ 3 (ควบ 1 - 3)

3. 4. สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ 4 สามารถกำหนดตำแหน่งเป็นระดับสูงขึ้นอีก 2 ระดับ คือ ถึงระดับ 6 (ควบ 4 - 6) 3. สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ 3 สามารถกำหนดตำแหน่งเป็นระดับสูงขึ้นอีก 2 ระดับ คือ ถึงระดับ 5 (ควบ 3 - 5)

4. คุณสมบัติของข้าราชการที่จะได้รับการเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นในระดับควบต้องมีคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งที่กำหนดไว้ในมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง และกฎ ก.พ.ว่าด้วยการให้ข้าราชการพลเรือน สามัญได้รับเงินเดือน พ.ศ. 2544 (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2547 (ฉบับที่ 4) พ.ศ. 2548 และหนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 1012.3 / ว 14 ลงวันที่ 28 มิถุนายน 2547

5. การเลื่อนตำแหน่งในระดับควบมี 2 กรณี คือ 1. การเลื่อนขึ้นดำรงตำแหน่งระดับควบต้น จะเลื่อนได้ในตำแหน่งที่ครองอยู่ เช่น เลื่อนเจ้าหน้าที่พัสดุ 1 เป็นเจ้าหน้าที่พัสดุ 2 ในตำแหน่งที่ครองอยู่ ให้เลื่อนโดยวิธีการคัดเลือก 2. การเลื่อนขึ้นดำรงตำแหน่งระดับควบปลาย จะเลื่อนได้ในตำแหน่งที่ครองอยู่ เช่น เลื่อนเจ้าหน้าที่พัสดุ 2 เป็นเจ้าหน้าที่พัสดุ 3 ในตำแหน่งที่ครองอยู่ ให้เลื่อนโดยวิธีการคัดเลือก

6. คืออะไร? อะไรคือเงื่อนไข? 1. การเลื่อนข้าราชการระดับ 1 ขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับ 2 ของสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ 1 ต้องเป็นผู้มีคุณสมบัติดังนี้.- 1.1 เป็นผู้ที่ได้ดำรงตำแหน่งในระดับ 1 หรือ ที่ ก.พ. เทียบเท่ามาแล้ว ไม่น้อยกว่า 5 ปี ให้ลดเป็น 2 ปี สำหรับผู้ที่ได้รับประกาศนียบัตร ประโยคมัธยมศึกษาตอนปลายสายอาชีพ (ปวช.) หรือเทียบเท่าได้ไม่ต่ำกว่านี้ตามที่ ก.พ. กำหนดให้ใช้เป็นคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งได้

7. 1.2 ปฏิบัติราชการเกี่ยวกับงานในตำแหน่งที่จะเลื่อนระดับ หรืองานอื่นที่ เกี่ยวข้องมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี

8. 2. การเลื่อนข้าราชการระดับ 2 ขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับ 3 ของสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ 2 ต้องเป็นผู้มีคุณสมบัติดังนี้ 2.1 เป็นผู้ที่ได้ดำรงตำแหน่งในระดับ 2 หรือที่ ก.พ.เทียบเท่ามาแล้วไม่น้อยกว่า 2 ปี กำหนดระยะเวลา 2 ปี ให้เพิ่มเป็น 3 ปี สำหรับผู้ที่ได้รับประกาศนียบัตรวิชาชีพเทคนิค (ปวท.) หรืออนุปริญญาที่เป็นหลักสูตร 2 ปี ต่อจากประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลายสายสามัญหรือเทียบได้ไม่ต่ำกว่านี้ตามที่ ก.พ. กำหนดให้ใช้เป็นคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งได้

9. 2.2 ปฏิบัติราชการเกี่ยวกับงานในตำแหน่งที่จะเลื่อนระดับ หรืองานอื่นที่ เกี่ยวข้องมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี

10. 3. การเลื่อนข้าราชการระดับ 3 ขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับ 4 ของสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ 3 ต้องเป็นผู้มีคุณสมบัติ ดังนี้.- 3.1 เป็นผู้ที่ได้ดำรงตำแหน่งในระดับ 3 หรือที่ ก.พ.เทียบเท่ามาแล้วไม่น้อยกว่า 2 ปี 3.2 ปฏิบัติราชการเกี่ยวกับงานในตำแหน่งที่จะเลื่อนระดับ หรืองานอื่นที่เกี่ยวข้องมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี

11. คืออะไร? อะไรคือเงื่อนไข? 1. การเลื่อนข้าราชการระดับ 2 ขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับ 3 ของสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ 1 ต้องมีคุณสมบัติดังนี้ .- 1.1 ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณที่จะเลื่อนระดับไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำของระดับ 3 คือ ขั้น 6,530 บาท 1.2 ดำรงตำแหน่งในระดับ 2 หรือที่ ก.พ. เทียบเท่ามาแล้วไม่น้อยกว่า 2 ปี โดยจะต้องปฏิบัติราชการเกี่ยวกับงานในตำแหน่งที่จะเลื่อนระดับ หรืองานอื่นที่เกี่ยวข้องมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี

12. 2. การเลื่อนข้าราชการระดับ 3 ขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับ 4 ของสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ 2 ต้องเป็นผู้มีคุณสมบัติดังนี้ .- 2.1ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณที่จะเลื่อนระดับไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำของระดับ 4 คือ ขั้น 8,000 บาท ขึ้นไป 2.2 ดำรงตำแหน่งในระดับ 3 หรือที่ ก.พ. เทียบเท่ามาแล้วไม่น้อยกว่า 2 ปี หรือ ดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าระดับ 2 หรือที่ ก.พ.เทียบเท่ามาแล้วไม่น้อยกว่า 4 ปี โดยจะต้องปฏิบัติราชการเกี่ยวกับงานในตำแหน่งที่จะเลื่อนระดับหรืองานอื่นที่เกี่ยวข้องมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี

13. 3. การเลื่อนข้าราชการระดับ 4 ขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับ 5 ของสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ 3 ต้องมีคุณสมบัติดังนี้ 3.1 ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณที่จะเลื่อนระดับไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำของ ระดับ 5 คือ 9,790 บาท 3.2 ดำรงตำแหน่งในระดับ 4 หรือที่ ก.พ.เทียบเท่ามาแล้วไม่น้อยกว่า 2 ปี หรือดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าระดับ 3 หรือที่ ก.พ. เทียบเท่ามาแล้วไม่น้อยกว่า 4 ปี โดยจะต้องปฏิบัติราชการเกี่ยวกับงานในตำแหน่งที่จะเลื่อนระดับหรืองานอื่นที่เกี่ยวข้องมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี

14. ขั้นตอนการเลื่อนข้าราชการระดับควบขั้นตอนการเลื่อนข้าราชการระดับควบ ตรวจสอบคุณสมบัติ แบบประเมินและการปฏิบัติงาน คุณสมบัติไม่ครบ แจ้งสำนัก / กอง จัดทำคำสั่ง

15. กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง 1. มาตรา 52 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2535 2. มาตรา 58 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2535 3. มาตรา 59 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2535 4. มาตรา 137 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2535

16. กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง 5. กฎ ก.พ.ว่าด้วยการให้ข้าราชการพลเรือนสามัญได้รับเงินเดือน พ.ศ. 2544 (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2547และ ฉบับที่ 4 พ.ศ. 2548 6. หนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ สร 0705 / ว 6 ลงวันที่ 31 มีนาคม 2521 เรื่อง การกำหนดตำแหน่ง 7. หนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ สร 0711 / ว 28 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2521 เรื่อง หลักปฏิบัติบางประการเกี่ยวกับตำแหน่งข้าราชการพลเรือน สามัญในสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ 2

17. กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง 8. หนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 0708.4 / ว 5 ลงวันที่ 13 พฤษภาคม 2536 เรื่อง กรณีการเลื่อนข้าราชการพลเรือนสามัญขึ้นแต่งตั้งให้ดำรง ตำแหน่งในระดับสูง 9. หนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 0708.4 / ว 6 ลงวันที่ 13 พฤษภาคม 2536 เรื่อง วิธีดำเนินการเกี่ยวกับการคัดเลือกเพื่อเลื่อนข้าราชการ พลเรือนสามัญขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับสูงขึ้นบางตำแหน่ง

18. กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง 10. ที่ นร 1009.3 / 22 ลงวันที่ 10 ตุลาคม 2545 เรื่อง กรอบ อัตรากำลังโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการกรมชลประทาน 11. ที่ นร 1012.3 / ว 14 ลงวันที่ 28 มิถุนายน 2547 เรื่อง อัตราเงินเดือนข้าราชการพลเรือนสามัญที่จะเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น

19. กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง 12. ที่ นร 1008.1 / ว 11 ลงวันที่ 27 กันยายน 2548 เรื่อง การปรับอัตราเงินเดือนข้าราชการปีงบประมาณ 2549 13. คำสั่งกรมชลประทาน ที่ ข 777 / 2548 เรื่อง มอบอำนาจให้ข้าราชการปฏิบัติราชการด้านบริหารงานบุคคลแทนอธิบดี