210 likes | 436 Views
Beschermingsmiddelen. OVERZICHT. Soorten beschermingsmiddelen Individueel of collectief Waarom ? Wat moet de werkgever doen ? Wat moet de werknemer doen ? Verantwoordelijkheid Individuele BeschermingsMiddelen Jurisprudentie. 1. Soorten beschermingsmiddelen. Individuele
E N D
OVERZICHT • Soortenbeschermingsmiddelen • Individueel of collectief • Waarom? • Watmoet de werkgeverdoen? • Watmoet de werknemerdoen? • Verantwoordelijkheid • IndividueleBeschermingsMiddelen • Jurisprudentie
1. Soortenbeschermingsmiddelen • Individuele • hetgeheel van uitrustingen, tezamen met hun accesoires en hulpstukken, die gedragen of gebruiktwordendoor de werknemervoor de bescherming van hun veiligheid en gezondheid • BESCHERMING OP NIVEAU « INDIVIDU » • Collectieve • bestaatuithetafschermen van eenrisico en de persoon(-onen) die er aanblootgesteldzoudenworden • GEVAAR WORDT AFGESCHERMD
3. Waarombeschermingsmiddelen • Beschermingsmiddelenvoorkomengeenongevallen maar vermijdenkwetsuren of verminderen de ernst er van. • Voorbeeld: er valteensteen van eenstelling op uwhoofd. De gevolgenzullenveelmindererstigzijn indien u eenhelmdraagt.
4. De werkgevermoet: • de PBM gratis ter beschikkingstellen ; • de PBM onderhouden, herstellen en ontsmetten; • informatie en instructiesgeven over hetgebruik van de PBM; • pictogrammen en waarschuwingsbordenplaatsen om aan te duidendathetdragen van de PBM verplichtis; • controleren op het correcte gebruik van de PBM.
5. De werknemermoet • opleidingen en instructiesvolgen over hetgebruik van de PBM; • de PBM juistgebruiken ; • de PBMcorrect gebruiken en onderhouden; • Meldingdoenaan de leidinggevende over eenbeschadigde, slechtwerkende of verdwenen PBM; • De PBM dragenwaareenpictogram of waarschuwingsbordhetverplicht.
6. VERANTWOORDELIJKHEID • De werkgever moet de PBM ter beschikking stellen en toezicht houden op het gebruik, • MAAR, de werknemer moet de hem ter beschikking gestelde PBM correct gebruiken ! • De werkgever dient ook te zorgen voor het onderhoud, herstelling en reiniging van de PBM (KB 13 juni 2005 – BS 14 juli 2005).
7. PBM • Beschermingskledij • Zuurbestendige kledij voor het werken met chemischeproducten. • Isolerende kledij voor werknemers blootgesteld aan extremekoude. • Wegwerpoverall voor schilderwerken, in de voedingsnijverheid, onderhoudswerken.... • Vêtements de travail
7. PBM • Hoofdbescherming • Daar waar de kans bestaat getroffen te worden door wegvliegende of vallendevoorwerpen. • Daar waar de kans bestaat op stoten of klemming van het hoofd. • Wanneer er boven de werkplek werken uitgevoerd worden. • Op eenbouwwerf. • Als helper bij het gebruik van een vrachtwagenkraan of graafmachine. • …
7. PBM • Gehoorbescherming • Bij 80dB(A) islawaaischadelijk en isgehoorbeschermingaangeraden. • Vanaf 85dB(A) is het dragen van gehoorbeschermingverplicht.
7. PBM • Oogbescherming • Dit is nodig bij werkzaamheden waar stof of rondvliegend materiaalaanwezigis. • Een veiligheidsbril moet zeker gebruikt worden bij slijpen, verspanende bewerkingen en het werken met chemische producten.
7. PBM • Gelaatbescherming • Gebruikhogedrukreiniger. • Werkenaanelektrischeinstallatiesonderspanning. • Werken met chemischeproducten.
7. PBM • Ademhalingsbescherming Stofmasker: P1: beschermt tegen weinig schadelijk stof P2: beschermt tegen schadelijk stof P3: beschermt tegen giftig stof Een filter levert nooit zuurstof. Voor ruimten met een te laag zuurstofgehalte steeds een kap met autonome zuurstoftoevoer gebruiken.
7. PBM • Bescherming van de handen • Meer dan 40% van de ongevallen op het werk veroorzaken handletsels. Bovendien zorgen handschoenen ook voor een bescherming tegen vocht en extreme temperaturen. • Veiligheidshandschoenen zijn oa. noodzakelijk bij het werken met chemische producten, daar waar er risico is op snijwonden of klemming.
7. pbm • Voetbescherming • Bij werkzaamheden waar je voet kan gekneld geraken. • Bij werkzaamheden waar je in scherpe deeltjes kan trappen. • Bij het tillen en verplaatsen van zware voorwerpen. • Bijrisico op uitglijden. • Bij het werken met chemische producten.
8. RECHTSPRAAK • Case: ontslag naar aanleiding van het niet dragen van PBM. • Het arbeidshof te Brussel oordeelt dat de werknemer de ter beschikking gestelde veiligheidsvoorzieningen moet gebruiken, zelfs al kent hij de exacte reden niet. • Het arbeidshof besluit dat de werkgever terecht de arbeidsovereenkomst om dringende redenmagverbreken.