הקרן למען בעלי מקצועות שוחקים בגיל 50 ומעלה

1. הקרן למען בעלי מקצועות שוחקים בגיל 50 ומעלה

2. "מעגלים" קרן למען בעלי מקצועות שוחקים בגיל 50 ומעלה מיסודה של לשכת התיאום של הארגוניים הכלכליים, הסתדרות העובדים הכללית החדשה ובשיתוף משרד התעשייה המסחר והתעסוקה.המדינה הקציבה לקרן "מעגלים" סכום של 600 מיליון ₪ למשך 10 שנים.

3. מטרות הקרן • להוציא לפועל תוכניות שונות לצורך הכשרה, הסבה מקצועית ושדרוג מקצועי, לבעלי מקצועות שוחקים (בכפוף לקריטריונים) • הקצבה לפרישה מוקדמת, תשלום דמי קיום לבעלי מקצועות שוחקים אשר מתקיימים בהם הקריטריונים למשך תקופה שלא תעלה על שנה אחת למי שאינם משתתפים בהכשרה מקצועית (שנתיים או פחות לפני גיל פרישה)

4. פרופיל העובד במקצוע שוחקתוצאות מחקר דצמבר 2011 * כ- 25% מהאוכלוסייה בגילאי 50+ עוסקים במקצועות שוחקים. * גברים 59%, 41% נשים- 25% מתוכם עולים מברה"מ * ותק ממוצע במקצוע – כ-21 שנים (71% בעלי ניסיון של לפחות 15 שנים) * 77% עובדים במשרה מלאה, 92% עובדי חברה * 34% אקדמאים (בעיקר בקרב עולים מברה"מ 52%) * שיעור גבוה במחוז הדרום 24% המאפיינים המרכזיים: * 70% עמידה ממושכת ו-54% ועבודה בסביבת רעש * כ- 50% מעידים על שחיקה ברמה הפיזית וכ-40% חשים שחיקה נפשית * 46% מדווחים על הכנסות נמוכות מהממוצע * רוב העובדים לא נקטו בפעולה אקטיבית לאור השחיקה

5. אתגרים והזדמנויות * פוטנציאל לקוחות גבוה * קיים צורך בעובדים המבוגרים- אין דור תחליפי צעיר * הוותק, הניסיון המקצועיות והנאמנות למקום העבודה מפצים על פגיעה מסוימת בתפקוד פיזי * עומק אבטלה גבוה בגיל מבוגר * הסבה כללית- לא מתאימה, נדרשת הכשרה ייחודית * מענה ישיר לצרכי המעסיקים בנוגע לסוג ומקום ההכשרה * אופטימיות תעסוקתית עד לפנסיה והזדמנות שנייה

6. הגדרת מקצועות שוחקים "מקצוע שוחק" יחשב כך אם מתקיימים לגביו לפחות 2 מהמאפיינים הבאים: 1. עבודה הכרוכה בסחיבת משאות כבדים באופן ממושך 2. עבודה הדורשת עמידה ממושכת 3. עבודה פיזית בתנאים אקלימיים קשים 4. עבודה בסביבת רעש ושחיקה בגין ירידה בשמיעה 5. עבודה בתנאי חום או רטיבות ללא קשר לתנאי מזג האוויר 6. עבודה בתנאי קור ללא קשר לתנאי מזג האוויר 7. עבודה בסביבת חומרים מסוכנים 8. נהגים ומפעילי צמ"ה הנדרשים לנסיעות ממושכות 9. עבודה בסיכון בטיחותי גבוה 10. עבודה במשמרות קבועות לאורך זמן, ולפחות 5 משמרות לילה בחודש. 11. שחיקה על בסיס קביעה רפואית של ועדה של המוסד לביטוח לאומי

7. קריטריונים עיקריים לזכאות

8. איזו הסבה מקצועית הייתה מתאימה לך לדעתך?

9. סיכום • תפיסת אפליה על רקע גיל • הרוב סבורים כי גילם לא פוגע בביצוע תפקידם • לעובדים במקצועות שוחקים יש ציפיות נמוכות לשינוי בגיל מבוגר ופחד מהיציאה אל הלא נודע • העובד המבוגר רואה במקום עבודתו "בית" • יש נכונות גדולה לשינוי כאשר מציגים להם הכשרה ממוסדת ומסודרת – אופטימיות תעסוקתית • המעסיק הוא זה שיכול לקבוע עבורו את האופק התעסוקתי • התמקדות בשדרוג מקצועי !

10. איך פונים אלינו? כשהעובדים שלך מקבלים שדרוג מקצועי במימון המדינה, והעסק שלך צומח בזכות עובדים מרוצים וטובים יותר, זו כלכלה חברתית! לפרטים נוספים: 1800-071-144 WWW.MAGALIM.ORG.IL