1 / 42

Työyhteisövalmennukset

Työyhteisön osaamisen kehittäminen. Yksilön hyvinvointi. Johtaminen. Työyhteisövalmennukset. Hyvinvointipalvelut. Työyhteisön osaamisen kehittäminen. Yksilön hyvinvointi. Johtaminen. Työyhteisövalmennukset. Hyvinvointipalvelut. Työyhteisön osaamisen kehittäminen. Yksilön

nyoko
Download Presentation

Työyhteisövalmennukset

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Työyhteisön osaamisen kehittäminen Yksilön hyvinvointi Johtaminen Työyhteisövalmennukset Hyvinvointipalvelut TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

  2. Työyhteisön osaamisen kehittäminen Yksilön hyvinvointi Johtaminen Työyhteisövalmennukset Hyvinvointipalvelut TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

  3. Työyhteisön osaamisen kehittäminen Yksilön hyvinvointi Johtaminen Reteaming- valmennus Vuoro- vaikutus- taidot Konflikti- tilanteiden käsittely Terapeuttiset interventiot Systeemi- älykäs kehittäminen 360 asteen palautteet Työyhteisön osaamisen kehittäminen Hyvinvointipalvelut TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies Menu

  4. Työyhteisön osaamisen kehittäminen Yksilön hyvinvointi Johtaminen Johtoryhmä- työskentely Haasteelliset esimies-/alais- keskustelut Johtajan itsetuntemus Motivointi ja tunneäly- taidot Palautteen- antotaidot Yksilö- Coachaus Muutos Ikäjohtaminen Esimiehen työkalu- pakki Osaamisen kehittäminen Kehitys- keskustelut Tulevaisuuden esimies Johtaminen Hyvinvointipalvelut TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies Menu

  5. Työyhteisön osaamisen kehittäminen Yksilön hyvinvointi Johtaminen Yksilön hyvinvointi Hyvinvointipalvelut Ajankäytön organisointi Työnilo Työnimu Itsensä johtaminen Kokonais- kuntoisuus Arvo- työskentely Narratiivinen elämäkerta työskentely Tunteiden- hallinta Vastuullisuus ja henkilöstö- taidot Stressin- hallinta Hyvä elämä ja onnellisuus Dialogi- taidot Henkinen hyvinvointi Fyysinen hyvinvointi Työ- hyvinvointi TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies Menu

  6. Valmentajat Sirkku Ruutu PsM, psykologi, Turun yliopisto KM, opettaja, Turun yliopisto Reteaming-valmentaja (LTI) Ratkaisukeskeinen psykoterapeutti (TEO, Kela) MBTI konsultti (step 1 ja 2) Osaamisalueina mm. työyhteisöjen kehittäminen, esimiesvalmennus, haasteelliset vuorovaikutustilanteet, työnohjaus, koulutus, ratkaisukeskeinen konsultaatio ongelmatilanteissa, muutoksen johtaminen Julkaisut: Ranta, Ruutu, Tuominen: Oman muutoksen johtaminen – visio, usko, innostus ja toiminta (2006) Puh. 041 440 4478 sirkku.ruutu@pp.inet.fi Raija Salmimies Terveystieteiden maisteri (TtM), Kuopion Yliopisto Terveydenhuollon opettaja, Helia Ammatillinen opettajakorkeakoulu, Hki Psykoterapeutti (TEO, Kela) Fysioterapeutti Osaamisalueina mm. työyhteisöjen työhyvinvoinnin edistäminen ja jaksamisen tukeminen sekä henkilökohtaiset konsultaatiot. Julkaisut: Salmimies P, Salmimies R: Esimiehen arkipsykologiaa, WSOY, 2002 Salmimies R: Kadonneen kunnon metsästys, WSOY, 1999 Puh. 09 452 3005 raija.salmimies@kolumbus.fi TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies Menu

  7. Työyhteisövalmennukset Siirry takaisin päävalikkoon TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

  8. Reteaming-valmennus:menestys on joukkuelaji • Ongelmista tavoitteisiin • Motivoituminen • Tavoitteiden konkretisointi ja realisointi • Mahdollisuuksien vaaka • Voimavarat käyttöön • Suunnitelman kirkastaminen • Edistyksen vahvistaminen ja seuranta • www.reteaming.com • Tuplatähti – ratkaisu henkisen työhyvinvoinnin haasteeseen: Työpaikan hyvä henki ja kuinka se tehdään Menu TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

  9. Vuorovaikutustaidot • Ryhmä- ja yhteisödynaamiset ilmiöt • Ihmisten erilaisuus – ihastus vai vihastus (MBTI taustateoriana) • Vaikeiden asioiden puheeksi ottaminen • Kuulluksi tuleminen • Sanat todellisuuden luojana • Arvostava haastattelu Menu TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

  10. Konfliktitilanteiden käsittely • Ihmissuhdekonfliktien teoria • Konflikti – vetäytyminen vai sotatila? • Konfliktin purkaminen • CVA-malli • Systeeminen konfliktinratkaisumalli – keinot näyttäytyvät Menu TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

  11. Terapeuttiset interventiot Toimimme myös ratkaisu- ja voimavarakeskeisinä lyhytpsykoterapeutteina (TEO, Kela) ja työterveyshuollon asiantuntijoina * Ristiriitojen ratkaisu ja tulehtuneiden ihmissuhteiden käsittely Menu TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

  12. Systeemiälykäs kehittäminen • Palkitseminen • Yhteistyö • Epävarmuuden sietäminen • Muutoksen U-teoria • Emootioiden ja järjen suhde • Menetelminä mm. • CVA-malli • Reflektoiva työryhmä • Dynaaminen fasilitointi Menu TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

  13. 360 asteen palautteet • Esimiestyön ja henkilöstötaitojen kompetenssianalyysit johtoryhmätyöskentelyn avulla • Työkalun räätälöinti yrityksen tarpeita vastaavaksi • Palautteen antaminen ja kehitysalueiden fasilitointi • 360 asteen palautteet kehityskeskusteluihin linkitettyinä Menu sarjan viimeinen dia TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

  14. Työyhteisövalmennukset Siirry takaisin päävalikkoon TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

  15. Johtoryhmätyöskentely • Yhteinen strategia • Johtoryhmätyöskentelyn haasteet • Tehokas ja mielekäs johtoryhmätyöskentely • Avoimuus, vastuullisuus ja vuorovaikutus • Erilaisuuden hyödyntäminen johtoryhmätyöskentelyssä • 360 asteen palautteet henkilökohtaisen kasvun tukena Menu TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

  16. Haasteelliset esimies-alais-keskustelut • Vaikeiden asioiden puheeksi ottaminen • Käytännön omakohtaisia harjoituksia • Palautteenanto ja –vastaanottamisen taidot • Dialogitaidot Menu TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

  17. Johtajan itsetuntemus • Ihmiskäsitys • Oppimiskäsitys • MBTI – oman itsensä ja alaisten persoonallisten erojen ymmärtäminen • Päätöksentekoharjoitus satua käyttäen • Persoonallisuus • Minäkuva • Itsetunto • 360 asteen palautteet apuvälineenä parempaan johtamiseen Menu TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

  18. Motivointi- ja tunneälytaidot • Tunneäly • Tunteiden maailma • Tunteiden hallinta • Defenssien purkaminen • Empatiataidot ja kuuntelukyky • Sisäiset skriptit, sisäinen puhe Menu TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

  19. Palautteenantotaidot • Positiivinen, negatiivinen ja rakentava palaute • Rakentavasti annetun palautteen kulmakivet • Kriittisen palautteen vastaanottaminen • Vaikeiden asioiden puheeksiottaminen • Palaute kehittämisen apuvälineenä • Miten ohjaan/konsultoin – neljä interventiotyyliä Menu TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

  20. Yksilöcoachaus • Valmentamisessa tavoitteena on saada valmennettava itse oivaltamaan itsestään ja työstään asioita, jotka edesauttavat myönteisten muutosten saavuttamista • Coaching antaa uutta näkökulmaa ja keinoja itsensä johtamiseen • Yksilölliset tapaamiset, esim. 5 kertaa 1,5h Menu TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

  21. Muutos – kaaoksesta mahdollisuuksiin • Muutoksen vaiheet • Muutosvastarinta • Esimiehen merkitys muutosprosessin läpiviejänä • Aktivoiva muutokseen sitouttamismenetelmä – Reteaming • Erilaisten ihmisten johtaminen muutoksessa • Muutoksen merkitys yksilöille Menu TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

  22. Ikäjohtaminen • Ikäkriisit • Pitkäaikaisterveys – mistä on kysymys? • Hiljainen tieto ja sen hyödyntäminen • Ehjänä eläkkeelle Menu TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

  23. Esimiehen työkalupakki • Valmentava esimiestyyli (GAINS) • Fasilitointityökalut erilaisten palavereiden avuksi • Voimauttava haastattelu • Muutoksen johtamisen välineitä Menu TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

  24. Osaamisen kehittäminen • Reteaming-menetelmällä oman osaamisen systemaattista ja pitkäjänteistä kehittämistä Menu TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

  25. Kehityskeskustelut • Kehityskeskustelu – mitä se on parhaimmillaan? • Kehityskeskustelun hyödyt • Kehityskeskustelu osaamisen kehittäjänä • Kehityskeskustelu sisäisen motivaation luojana • Kehityskeskustelun rakenne, sisältö ja toimintamallit • Esimiehen ja alaisen roolit kehityskeskustelussa • Kehityskeskustelun haasteet Menu TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

  26. Tulevaisuuden esimies • Esimiehen roolit • Tuloksellisuudesta huolehtija • Verkostojen rakentaja • Erilaisuuden aito hyödyntäjä • Etäesimies ja virtuaalijohtaja • Visioija, kehittäjä ja uudistaja • Mahdollisuuksien luoja ja valmentaja • Eettisyys ja ekologinen kehitys yrityksen voimavarana Menu sarjan viimeinen dia TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

  27. Työyhteisövalmennukset Siirry takaisin päävalikkoon TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

  28. Ajankäytön organisointi • Coveyn matriisi • Tunnesuhde eri (työ)tehtäviin • Defensiivisistä rutiineista aitoon työn prioriteettien ja kehittämisen balanssiin Menu TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

  29. Työnilo, työnimu • BBI, Bergenin Burn Out indeksi • Työuupumuskysely • Työuupumuksesta työniloon – Flow • Työilokysely Menu TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

  30. Itsensä johtaminen • Yksilöllisen itsensäjohtamissuunnitelman luominen: • Taustauskomukset tulevaisuuden menestyjistä • Arvot valintojen ohjaajina • Missio (perustehtävä) • Visio (unelma, toivetila) • Motivaatiotarkistus (minun vai jonkun muun unelma?) • Päämäärä ja tavoitteet (konkretia) • Strategia (miten?) • Toimintasuunnitelma (edistyksen suunnittelu ja aikataulu) • Mittaukset (onnistumisen kriteerit?) • Sisältää yksilövalmennusta Menu TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

  31. Kokonaiskuntoisuus • Henkinen, fyysinen ja sosiaalinen kokonaiskunto • Arvostava motivaatiohaastattelu • Elämänkaaren ennakointi (perheen nelikenttämalli) • Työn ja perheen yhteensovittaminen • Kuntotestit • Työstressikysely Menu TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

  32. Arvotyöskentely • Omien arvojen inventaario • Tärkeimmät arvoni ja miten ne ohjaavat elämääni • Organisaation ja henkilökohtaisten arvojen yhteensovittaminen • Arvokortit • Arvot ja valinnat Menu TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

  33. Narratiivinen elämäkertatyöskentely • Elämänkaaren ennakointi • Perheen ja työn yhteensovittaminen Menu TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

  34. Tunteiden hallinta • Psyykkinen energia • Ajatusvääristymät, skriptien maailma • Positiivisten tunteiden ja myönteisten asenteiden vaikutus onnellisuus/tyytyväisyyskokemukseen ja terveyteen • Tunteiden muodostuminen • Tunteet ja työyhteisö • Omiin tunteisiin vaikuttaminen, tunteiden käsittely (uskomukset tunteiden takana) Menu TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

  35. Vastuullisuus ja henkilöstötaidot • Vastuullinen työote – mihin voin ja mihin minun tulee itse vaikuttaa • Objektista subjektiksi • Itsereflektio • Itsensä motivointi ja itsensä johtaminen • Aktiivinen yhteistyösuhde • Sitoutuminen • Johdon ja henkilöstön välinen luottamus Menu TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

  36. Stressinhallinta • Työstressikysely • Stressiteoriaa • Nykyajan stressitilanteet ja stressitekijät • Stressin vaikutukset • Stressiltä suojaavat tekijät • Tulkinnat ja varoitussignaalit • Yksilölliset stressinhallintakeinot • Vinkkejä stressin taltuttamiseksi • Rentoutusharjoitukset Menu TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

  37. Hyvä elämä ja onnellisuus Muu, mikä? Tarkoituksen ja mielekkyyden kokemus Henkilökohtainen kasvu Tunne-elämän hallinta Itsekunnioitus, -luottamus, -arvostus Realiteettien taju Itsemäärämisoikeus, elämänhallinnan tunne, subjekti Toiveikkuus ja optimismi 0 Eettiset periaatteet ja omien arvojen tiedostaminen Toiminnallisuus Sisäinen rauha ja tyytyväisyys Terveys Sosiaalinen taitavuus ja myönteiset ihmissuhteet Turvallisuudentunne Taidot ja vahvuudet tiedossa Taloudellinen turvallisuus Menu TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

  38. Dialogitaidot • Dialogin nelikenttämalli • monologi • ongelmanratkaisu • luovuus • pohdiskelevuus Menu TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

  39. Henkinen hyvinvointi • Psyykkinen energia ja elämän ilo • Psyykkinen toimivuus • Ajatusvääristymät Menu TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

  40. Fyysinen hyvinvointi • Terveysliikunnan minimikriteerit • Liikkumalla terveyttä: liikunnan terveysvaikutukset • Liikunta ja mielen hyvinvointi • Liikunnan arvovalinnat – ratkaiseeko pää vai jalat? • Lihastasapaino – terveyden tavaramerkki • Kestävyys- ja lihaskuntotestaukset Menu TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

  41. Työhyvinvointi • Työuupumus ja työn imu – työhyvinvoinnin arviointimenetelmät • Työhyvinvoinnin osa-alueet • Työhyvinvoinnin liiketaloudelliset vaikutukset • Työilo ja työimu Menu sarjan viimeinen dia TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

  42. Työyhteisövalmennukset Siirry takaisin päävalikkoon TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

More Related