1 / 10

สรุปผลงาน HRD

สรุปผลงาน HRD. ปีงบประมาณ 2551. บทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบ. กำหนดนโยบายจัดให้มีกิจกรรมพัฒนาบุคลากร ทุกระดับของโรงพยาบาลให้มีความพร้อมในการปฏิบัติงานการเพิ่มพูนความรู้และทักษะ เพื่อให้เจ้าหน้าที่สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีคุณภาพ. บทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบ.

oihane
Download Presentation

สรุปผลงาน HRD

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. สรุปผลงาน HRD ปีงบประมาณ 2551

  2. บทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบ • กำหนดนโยบายจัดให้มีกิจกรรมพัฒนาบุคลากร ทุกระดับของโรงพยาบาลให้มีความพร้อมในการปฏิบัติงานการเพิ่มพูนความรู้และทักษะ เพื่อให้เจ้าหน้าที่สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีคุณภาพ

  3. บทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบ • กำหนดกลไกส่งเสริมให้เจ้าหน้าที่ปฏิบัติตามมาตรฐาน และประเมินผลการปฏิบัติงาน และสมรรถนะอย่างสม่ำเสมอ

  4. บทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบ • พัฒนาบุคลากรในโรงพยาบาล ซึ่งเจ้าหน้าที่รพ.เดชอุดม ปัจจุบันมีจำนวนเจ้าหน้าที่แยกเป็น

  5. บทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบ • ประเมินแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคลสม่ำเสมอ • สนับสนุนงานวิจัย • ปฐมนิเทศเจ้าหน้าที่ใหม่ทั้งบรรจุใหม่และรับย้าย

  6. ผลงานในปีงบประมาณ 2551 • จัดปฐมนิเทศเจ้าหน้าที่ที่มาบรรจุใหม่และโยกย้าย ทั้งหมดในระดับโรงพยาบาลในวันที่ 2 เมษายน 2551 มีเจ้าหน้าที่ร่วมรับการปฐมนิเทศ 49 ท่าน และในวันที่ 30มิถุนายน 2551 มีเจ้าหน้าที่เข้าร่วมรับการปฐมนิเทศ 22 ท่าน

  7. ส่งเจ้าหน้าที่ไปอบรมนอกหน่วยงาน โดยการจัดสรรงบประมาณและใช้งบประจำปีแล้วดังนี้ ผลงานในปีงบประมาณ 2551

  8. ผลงานในปีงบประมาณ 2551 • ร่วมกับหน่วยงาน และ PCTต่างๆในการจัดวิชาการ • ขอหน่วยคะแนนการศึกษาต่อเนื่องให้พยาบาลวิชาชีพ(CNEU) 2ครั้ง

  9. ปัญหาและอุปสรรค • คณะกรรมการส่วนใหญ่เป็นแพทย์ และระดับหัวหน้างานไม่ค่อยมีเวลาประชุมแสดงความคิดเห็น และร่วมทำงาน • คณะกรรมการจากตัวแทนของหน่วยงานบางหน่วยเปลี่ยนตัวแทนบ่อย ทำให้ทำงานไม่ต่อเนื่อง

  10. โอกาสพัฒนา • Knowledge management (KM) • การจัดการความรู้เชิงรุก • ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ - CoP (Community of practice) - ตลาดนัดวิชาการ

More Related