1 / 8

SAK Paikallinen sopiminen

SAK Paikallinen sopiminen. Niina Koivuniemi PAM Häme-Pirkanmaan aluepäällikkö niina.koivuniemi@pam.fi 050 592 2493. Paikallinen sopiminen.

oke
Download Presentation

SAK Paikallinen sopiminen

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. SAKPaikallinen sopiminen Niina Koivuniemi PAM Häme-Pirkanmaan aluepäällikkö niina.koivuniemi@pam.fi 050 592 2493

  2. Paikallinen sopiminen • Työ- ja virkaehtosopimukset antavat yhä enemmän mahdollisuuksia sopia työehtosopimukseen sisältyvistä asioista myös paikallisesti yritys- tai työpaikkatasolla sekä virastoissa ja laitoksissa. Myös työaikalaki tarjoaa siihen laajat mahdollisuudet.Paikallinen sopiminen on yleistä työajoissa, henkilöstön asemassa ja toimenkuvissa sekä koulutuksessa. Lisäksi esimerkiksi palkkausjärjestelmistä, työn vaativuuden arvioinnista sekä tulospalkkauksesta voidaan osittain sopia paikallisesti. Samoin osa työehtosopimuksissa tai tupoissa sovituista palkankorotuksista on voitu jättää työpaikkatasolle sovittavaksi.

  3. Paikallisissa sopimusneuvotteluissa yleensä luottamusmies neuvottelee työnantajan edustajan kanssa avoinna olevista eduista tai työehtosopimuksen soveltamisesta. • Paikallinen sopiminen tulee tehdä työehtosopimuksen sallimissa rajoissa.

  4. Paikallinen sopiminen pk-yrityksissä • Suomen Yrittäjät teki kyselyn touko-kesäkuussa 2009 koskien paikallista sopimista pk-yrityksissä. • Tarpeelliseksi koetun paikallisen sopimisen esteeksi on noussut riski tehdyn sopimuksen riitauttamisesta sekä se, ettei työlainsäädäntö salli tarvittavia poikkeamia. • Nykyistä laajemmilla paikallisen sopimisen mahdollisuuksilla olisi merkitystä etenkin työaikajoustojen,työntekijöiden luottamuksen ja sitoutumisen kannalta sekä selviämismahdollisuuksiin kriisitilanteissa.

  5. Paikallisen sopimisen nykytilanteen osalta voidaan todeta, että jouston mahdollisuudet tunnetaan huonoimmin mikroyrityksissä • Vastaajista noin 40 % oli poikennut työlainsäädännön tai työehtosopimusten määräyksistä paikallisesti sopien. Niillä, jotka olivat poikenneet paikallisesti sopien, oli varsin hyvät kokemukset paikallisesta sopimisesta; yli 90 % ilmoitti, että kokemukset olivat erittäin hyviä tai melko hyviä.

  6. Tarpeellisen paikallisen sopimisen esteiksi nousivat erityisesti riski tehdyn sopimuksen riitauttamisesta sekä se, ettei työlainsäädäntö tai työehtosopimus salli tarpeelliseksi koettuja poikkeamia. Vain alle 10 % vastaajista piti paikallista sopimista koskevaa sääntelyä riittävän selkeänä.

  7. Paikallista sopimista koetaan tarvittavan eniten säännölliseen työaikaan ja ylitöihin liittyvistä kysymyksistä. Muistion kyselyn tuloksista ovat laatineettyömarkkina-asioiden päällikkö Merja Hirvonen,lainopillinen asiamies Outi Tähtinen jaekonomisti Harri Hietala, Suomen Yrittäjät.

  8. Seuraavaksi hyvä esimerkki tai 2: Pamina 003 pj. Lauri Iso-Lähteenmäki

More Related