1 / 25

Workshop “Toekomstbestendig Vrijwilligersbeleid” 21 november 2013 Jolanda Elferink, Movisie

Workshop “Toekomstbestendig Vrijwilligersbeleid” 21 november 2013 Jolanda Elferink, Movisie Carry Putman, Vilente. Landelijke Ontwikkelingen. Andere visie op zorg, participatie van familie en vanuit sociaal netwerk; Meer druk op informele zorg, vrijwilligers worden schaars;

oliver
Download Presentation

Workshop “Toekomstbestendig Vrijwilligersbeleid” 21 november 2013 Jolanda Elferink, Movisie

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Workshop “Toekomstbestendig Vrijwilligersbeleid” 21 november 2013 Jolanda Elferink, Movisie Carry Putman, Vilente

  2. Landelijke Ontwikkelingen • Andere visie op zorg, participatie van familie en vanuit sociaal netwerk; • Meer druk op informele zorg, vrijwilligers worden schaars; • Van AWBZ naar Wmo en langer thuis; • Nieuwe Samenwerkingsverbanden (bijv. in wijken en buurten);

  3. Deze ontwikkeling vraagt om nieuw vrijwilligersbeleid.

  4. “Samen Beter Zorgen” 21 november 2013 Carry Putman

  5. Aanleiding • Harmoniseren en actualiseren van vrijwilligersbeleid • Toekomstbestendig vrijwilligersbeleid

  6. Ontwikkelproces: Fase 1 • Inventariseren bestaand beleid • Onderzoek uitvoeren naar knelpunten • Onderzoek landelijke ontwikkelingen • Formuleren gewenst beleid: Samen Beter Zorgen

  7. Implementatie: fase 2 • Wat is de grootste verandering? • Welke doelgroepen komen met deze verandering in aanraking? • Wat betekent de verandering voor iedere doelgroep? • Hoe ga je de verandering naar iedere doelgroep communiceren? Hoe krijg je iedereen mee?

  8. Opbrengsten • Eenduidige werkwijze en kader >heldere afspraken • Meer ruimte voor werving en selectie -> groei aantal vrijwilligers -> meer welzijn • Betere begeleiding van vrijwilligers en samenwerking met medewerkers->meer en betere zorg voor de cliënt • Verankering vrijwilligersbeleid in organisatie en kwaliteitsbeleid en budgettering • Centrale registratie->Beter gebruik maken van talenten, sturingsmogelijkheden • Meer waardering voor vrijwilligers->Tevredenheid • Impuls om mantelzorgbeleid te ontwikkelen

  9. Organigram

  10. Kwaliteitsbeleid

  11. Registratiesysteem • Gekoppeld aan Personeelsregistratiesysteem • Functies: • NAW – gegevens • Signalering jubilea-verjaardagen • Talenten • Exit • Koppeling Outlook • Koppeling Word • Rapportagetool • Beschikbaarheid en inzet

  12. Erkenning • Aanwezigheid vrijwilligersbeleid • Aandacht voor kwaliteiten • Ondersteunen van vrijwilligers • Goede informatievoorziening • Inspraak

  13. Waardering • Complimenteren • Scholing • Kerstpakket • Getuigschrift • Bijzondere gebeurtenissen: • Jubilea:Kaart, Paraplu, Vrijwilligersspeld • Verjaardagen • Afscheid • Overlijden • Geboorte • Huwelijk

  14. Succesfactoren • Gedragen op managementniveau • Financiële randvoorwaarden gedekt • Borging in de structuur, kwaliteitsbeleid en budgettering • Per doelgroep in kaart gebracht wat de impact van de verandering was • Communicatieplan • Krachtig projectteam

  15. Knelpunten • Door de omvang van het project was de organisatie van de kick-off een uitdaging, wel geslaagd, maar een pittige klus. • In beeld krijgen van de financiële stromen • Keuze registratiesysteem • Draagvlak teamleiders • Breder denken dan inzet van vrijwilligers bij activiteiten

  16. Aan de slag met beleid Bekijk het raamwerk van Vilente en vergelijk dit met jullie eigen beleid. Beantwoord de volgende vragen: • Wat heeft Vilente wel, en ontbreekt nog bij jullie? • Wat hebben jullie wel en zou een aanvulling zijn voor Vilente? • Waar heeft vrijwilligerswerk een plek in de structuur van jullie eigen organisatie? Vind je dit een goede plek of zou een andere plek beter zijn? • Hoe zorg je dat vrijwilligerswerk onder de aandacht blijft?

  17. Raamwerk Vilente • Inleiding • Organisatie • Werving en Selectie • Introductie, begeleiding en scholing • Waardering en attenties

More Related