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单项 —— 最适合女性的工作场所 企业名

单项 —— 最适合女性的工作场所 企业名. 评选标准 单项问卷 案例 PPT. 评选标准. 包括不仅限于以下因素： 1. 提供性别平等无歧视的工作环境 : 透明的录用标准和晋升空间 树立职场女性楷模 为 女性员工提供职业培训机会，建立职业发展路径 2. 充分认可女性作为重要的家庭角色，提供特殊关怀政策 : 开展专门针对女性员工的社区活动（女性健康 / 亲自关怀等） 弹性的工作时间 家中有病人、老人、小孩需要照顾的职工增加带薪休假. Including but not limited:

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单项 —— 最适合女性的工作场所 企业名

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Presentation Transcript

  1. 单项——最适合女性的工作场所 企业名

  2. 评选标准 • 单项问卷 • 案例 PPT

  3. 评选标准 • 包括不仅限于以下因素： • 1. 提供性别平等无歧视的工作环境: • 透明的录用标准和晋升空间 • 树立职场女性楷模 • 为女性员工提供职业培训机会，建立职业发展路径 • 2. 充分认可女性作为重要的家庭角色，提供特殊关怀政策: • 开展专门针对女性员工的社区活动（女性健康/亲自关怀等） • 弹性的工作时间 • 家中有病人、老人、小孩需要照顾的职工增加带薪休假 • Including but not limited: • 1. Provide a working environment without gender discrimination: • Transparent selection criteria and promotion space • Set up models for career women • Employees’ training opportunities for female employees to establish career development path • 2. Fully recognize women’s role as important family member and provide special caring policies • Community activities aimed at female employees • Flexible working hours • Paid leave for employees with family members that need caring (sick, old and children) home. 注：我们在以下提供的PPT的纲要仅供您参考。您完全可以根据企业的实际提供相应的内容。为了更形象地展示企业在这方面的卓越成绩，我们提请尽可能多地提供图片、矩阵或者其他附件材料。

  4. 单项问卷 2011中国最适合女性的工作场所 1. 女性在企业雇员中的比例 (单选，√ ) ( ) A. 低于25% ( ) B. 25~50% ( )C. 50~75% ( ) D.75%以上 女性在企业中层经理中的比例 ( ) A. 低于25% ( ) B. 25~50% ( )C. 50~75% ( ) D.75%以上 女性核在核心管理层（副总裁及以上）中的比例 ( ) A. 低于25% ( ) B. 25~50% ( )C. 50~75% ( ) D.75%以上 2．2010年女性员工中获得职位晋升的比例 %，男性员工中获得晋升的比例% ， 2010年女性员工中获得培训的比例% ，男性员工中获得培训的比例% ， 2010年女性员工中离职的比例% ，男性员工中离职的比例% 企业是否在员工招聘和晋升中规定女性的比例(√)？有( )% 否( ) 3. 企业提供女性员工的特别福利 (可复选√ ) ( ) A. 婚/育奖金 ( ) B. 弹性工作时间 ( ) C. 弹性工作场所 ( )D. 储藏或更衣室 ( ) E. 额外假期 ( ) F. 育婴室 ( ) G. 心理辅导 ( ) H. 其他 最受女性员工欢迎的福利是 (单选，√ ) 企业为此支付的福利成本占企业总福利支出的比例% 4. 企业提供女性员工的特别培训(可复选√ ) ( ) A. 女性领导力 ( ) B. 职业发展 ( )C. 生活和工作平衡 ( ) D. 形象和礼仪 ( ) E.压力缓解 ( ) F. 兴趣培训 ( ) G. 其他 最受女性员工欢迎的培训是(单选，√ ) 企业为此支付的培训成本占企业总培训支出的比例%

  5. 单项问卷 5． 企业实践性别平等工作,包括(可复选√ ) ( ) A. 明文禁止性别歧视或防止性骚扰的相关规定 ( ) B. 育婴留职停薪之规定 ( ) C. 男性陪产假 ( ) D. 女性生理假 ( ) E. 提供哺乳室 ( ) F. 其他 6. 企业内是否有员工自组的“女性组织”(单选，√ )？有( ) 否( ) 企业是否有专人负责受理员工对影响性别平等的现象和政策的意见(单选，√ )？ 有( ) 否( )

  6. 公司简介

  7. 2011年女性雇员在公司各层级所占比例

  8. 2011年女性员工的晋升比例

  9. 针对女性员工提供的特殊福利措施

  10. 针对女性员工提供培训计划

  11. 针对女性员工的职业生涯规划

  12. 设立非正式女性组织

  13. 上海市浦东新区张东路1387号3号楼 （201203） 电话: +86-21-6160 1888-7737/7273/8494/7868 URL: hrawards.51job.com Email: hrawards@51job.com 传真: +86-21-6879 6266

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