УДОСКОНАЛЕННЯ СТРУКТУРИ ПЕРСОНАЛУ

1. УДОСКОНАЛЕННЯ СТРУКТУРИ ПЕРСОНАЛУ Н.О. Безсонова – начальник відділу кадрової роботи Департаменту освіти Харківської міської ради

2. НОРМАТИВНО-ПРАВОВІ АКТИ КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ ЗАКОНИ УКРАЇНИ: «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про загальнообов’язковедержавнесоціальнестрахування у зв’язкузтимчасовоювтратоюпрацездатності та витратами, зумовлениминародженнямтапохованням» від 18 січня 2001 року № 2240-ІІІ «Про податокздоходівфізичнихосіб» від 22 травня 2003 року № 889-IV

3. ПОСТАНОВИ КАБІНЕТУ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ, накази Міністерств: • «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій»від 3 квітня 1993 року № 245 • «Про трудові книжки працівників»від 27.04.1993 № 301 • «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»від 30 серпня 2002 року № 1298 • Наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 28.06.1993 № 43 • Наказ Міністерства освіти і науки України „ Про упорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ ”від 26.09.2005 №557

4. ЛОКАЛЬНІ НОРМАТИВНІ ДОКУМЕНТИ: Колективний договір, Правила внутрішнього трудового розпорядку, Посадові (робочі) ін-струкції.

5. Замість встановлення доплати у відповідному розмірі відсотків посадового окладу за збільшення обсягу виконуваних робіт, розширену зону обслуговування, суміщення посад або призначення за сумісництвом працівники призначаються на 1,3, 1,5, 1,25 ставки; помічнику вихователя встановлюється доплата за розширену зону обслуговування, але не зазначено її розмір. Ця доплата встановлюється з некоректним формулюванням «на час листа непрацездатності» замість «за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника»; має місце видання такого наказу „Про зміну навантаження” : „Гук І.А., 1 ст. секретаря, 0.5 ст. лаборанта, зняти 0,5ст. лаборанта і додати 0,3ст. ПСП (?) з 25.08.09 і вважати її повне навантаження 1 ст. секретаря і 0,3 ст. ПСП”, завгоспу встановлено доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, що суперечить нормативам, бо ця посада відноситься до керівних; за розширену зону обслуговування встановлюється доплата кастелянші але при цьому вакансія кастелянші відсутня, не є зрозумілим розмір встановленої доплати - 0,2% посадового окладу (біля 1 грн.).

7. СУМІСНИЦТВО– це виконання працівником, • крім основної, • іншої регулярно оплачуваної роботи • на умовах трудового договору • у вільний від основної роботи час • на тому самому чи іншому підприємстві, в установі, організації чи у громадянина по найму.

8. СУМІСНИЦТВО ЗОВНІШНЄ працівник працює за основною роботою і за сумісництвом У РІЗНИХ ЗАКЛАДАХ ВНУТРІШНЄ працівник працює В ОДНОМУ ЗАКЛАДІ як основний працівник і як сумісник

9. ЗАСТЕРЕЖЕННЯ! • Не мають права працювати за сумісництвом (за виня-тком наукової, викладацької, медичної і творчої діяль-ності) керівники державних підприємств, установ, орга-нізацій, їх заступники, керівники структурних під-розділів, їх заступники.

10. Звернути увагу! • Працівник не може одночасно виконувати роботу за основним місцем роботи і за сумісництвом. • Для роботи за сумісництвом потрібен окремий графік роботи, затверджений у вста-новленому порядку.

11. СУМІЩЕННЯпрофесій (посад) – це виконання працівником • поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, • додаткової роботи за іншою професією, посадою • у межах робочого часу за основним місцем роботи • на тому самому підприємстві, установі, організації. • За суміщення професій (посад) встановлюється доплата до посадового окладу працівника у розмірі до 50% посадового окладу

12. Звернути увагу! • При суміщенні посад працівник виконує роботу за суміщуваною посадою одночасно з основною роботою. • Графік відпрацювання робочого часу не складається.

13. НАКАЗ 10.09.2009 № 196 Про встановлення доплати Федоровій Г.М. Федоровій Галині Миколаївні, сторожу, надати дозвіл з 11.09.2009 поряд зі своєю основною роботою суміщувати посаду двірника та встановити їй доплату у розмірі 50% посадового окладу. Підстава: п. наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557, ст.__ Колективного договору, наявність вакансії двірника, заява Федорової Г.М., згода профспілкового комітету. Директор Петренко І.І. З наказом ознайомлена:

14. РОЗШИРЕННЯ ЗОНИ ОБСЛУГОВУВАННЯ І ЗБІЛЬШЕННЯ ОБСЯГУ ВИКОНУВАНИХ РОБІТ – це виконання поряд зі своєю основ-ною роботою, обумов-леною трудовим дого-вором, додаткового обсягу робіт за однією і тією самою професією або посадою.

15. НАКАЗ 10.09.2009 № 196 Про встановлення доплати Сидоровій М.І. Сидоровій Марії Іванівні, кухарю, з 11.09.2009 збільшити обсяг виконуваних робіт та встановити доплату у розмірі 50% посадового окладу. Підстава: п. наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557, ст.__ Колективного договору, наявність вакансії, заява Сидорової М.І., згода профспілкового комітету. Директор Петренко І.І. З наказом ознайомлена:

16. НАКАЗ 10.09.2009 № 196 Про встановлення доплати Гавриловій М.І. Гавриловій Марії Іванівні, двірнику, з 01.10.2009 по 15.03.2010 встановити доплату у розмірі 50% посадового окладу за збільшення обсягу виконуваних робіт, у зв'язку із необхідністю прибирання листя та снігу . Підстава: п. наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557, ст.__ Колективного договору, заява Гаврилової М.І., згода профспілкового комітету. Директор Петренко І.І. З наказом ознайомлена: Немає штатної одиниці!!!

17. НАКАЗ 10 вересня 2009 року № 196-к Про розширення зони обслуговування та встановлення доплати Івановій Т.П. Керуючись наказом Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557, ст.__ Колективного договору, враховуючи наявність вакансії, заяву Іванової Т.П., та згоду профспілкового комітету, НАКАЗУЮ: Івановій Тетяні Павлівні, прибиральниці, з 11.09.2009 розширити зону обслуговування, додатково прибирати коридор 1 поверху, кабінети №15,17. Встановити Івановій Т.П. доплату у розмірі 30% посадового окладу . Контроль за виконанням наказу залишаю за собою. Директор Петренко І.І. З наказом ознайомлена:

18. ВИКОНАННЯ ОБОВ’ЯЗКІВ ТИМЧАСОВО ВІДСУТНЬОГО ПРАЦІВНИКА (без звільнення від своєї основної роботи) – це фактична заміна працівника, тимчасово відсутньогоу зв’язку з хворобою, відпусткою, відрядженням або з інших причин, коли відповідно до законодавства за ним зберігається робоче місце (посада).

19. НАКАЗ 10.09.2009 № 196 Про встановлення доплати Павловій Т.М. Павловій Тетяні Михайлівні, двірнику, встановити доплату у розмірі 50% посадового окладу за виконання обов'язків тимчасово відсутнього через хворобу основного працівника прибиральниці Іванової Т.П. з 10.09.2009 на час її відсутності. Підстава: п. наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557, ст.__ Колективного договору, заява Павлової Т.М., згода профспілкового комітету. Директор Петренко І.І. З наказом ознайомлена:

20. ЗАСТЕРЕЖЕННЯ! • Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних підприємств, установ, організацій, їх заступ-никам, керівникам струк-турних підрозділів, їх заступникам.

21. РЕКОМЕНДАЦІЇ: Керівникам дошкільних навчальних закладів: Не допускати порушень трудового законодавства України. Забезпечити ведення ділової документації у закладі згідно з нормативними вимогами.

22. УДОСКОНАЛЕННЯ СТРУКТУРИ ПЕРСОНАЛУ Безсонова Ніна Олександрівна – начальник відділу кадрової роботи Департаменту освіти Харківської міської ради, телефон для довідок: 7-157-205