Download
1 / 16
170 likes | 391 Views
Målstyrning. Svenska Brukshundklubben - en målstyrd organisation. Vad är målstyrning?. Du använder det nästan varje dag fast du inte tänker på det som just målstyrning. ________________________________ När du tränar hund När du ska köpa bil När du ska bygga/renovera
E N D
Målstyrning Svenska Brukshundklubben - en målstyrd organisation
Vad är målstyrning? Du använder det nästan varje dag fast du inte tänker på det som just målstyrning.________________________________ • När du tränar hund • När du ska köpa bil • När du ska bygga/renovera • När du ska spara pengar till något • När du ska på semester/resa • När du planerar kurs, tävling, möte m.m.
Svenska Brukshund-klubbens uppgift Enligt de nya stadgarna • Vi ska sprida kunskap om hund • Vi ska ha friska och funktionsdugliga hundar • Vi ska ha hundar i människans tjänst • Vi ska öka vår kunskap om hund • Vi ska vara en aktiv organisation. MÅLSTYRNING!
Vad är målstyrning? Målstyrning är engagerande - alla styr mot samma mål! Alla i arbetsgruppen är delaktiga i att SÄTTA målen, VET vilka målen är, ACCEPTERAR målen och STRÄVAR efter att nå dem. ALLA BLIR MER MOTIVERADE!
Vad är skillnaden? REGELSTYRNING • Passivt förhållningssätt med regler att arbeta efter. MÅLSTYRNING • Aktivt förhållningssätt med gemensamma mål att arbeta mot.
Mål 2010 och framåt De fyra verksamhetsmålen som fastställdes av Kongressen 2009. • Utveckla ledarskapet • Aktiva hundar • Funktionsdugliga hundar • Samhällsnyttiga hundar.
Målstyrning i Bruks-hundklubben Brukshundklubbens mål är att målstyrning som styrmedel ska: • 2012 – vara infört i 75 % av styrelserna för distrikt och rasklubbar. • 2014 – vara infört i alla organisationens styrelser.
Förbundsstyrelsens organisation 2011 Att gälla fr.o.m2011-08-19
SIMON • Organisationens förnyelse • Det processverktyg som förbundsstyrelsen använder.
SIMON - processen SYFTE: Bestämma rätt verksamhet utifrån behov INRIKTNING: Verksamhets- och känneteckensmål MEDEL: Alla aktiviteter och insatser för att nå målen ORGANISATION: Mänskliga resurser som behövs NYTTA: Motorn eller hjärtat i processen.
smart-modellen.se Konsten att sätta smarta mål • Specifika - så att alla fattar var de ska och varför • Mätbara - så att det finns något att mäta målen mot • Accepterat - så att alla är motiverade att jobba mot målet • Realistiskt - så att det blir lätt att se möjligheten att nå fram • Tidsbundet - så att det finns en tydlig start- och slutpunkt.
Hur ska vi kunna jobba målstyrt hos oss? - Vi har ju redan en verksamhetsplan!! • Använd VB:n och förtydliga den med måltermer • Utgå från vad ni redan gör idag • Vad vill ni göra framöver? • Vilka resurser behöver vi för att klara målet? • Tid • Personer • Pengar • mm. • Vad ska mätas? (Antal, procent, nöjda deltagare mm. mm.?) • När ska det vara klart?
Exempel Klubbens mål för aktiva hundar och fler medlemmar Klubben orkar idag med 100 kursplatser/år men skulle kunna få ut 50 extra kursplatser genom att motivera sina mindre aktiva instruktörer till att ta fler kurser. • Mål Alla som vill gå kur ska få gå kurs hos oss! • Delmål Erbjuda 150 kursplatser under innevarande år Erbjuda 200 kursplatser/år inom 2 år Utbilda minst 1 instruktör/år under de närmsta 5 åren Instruktörer ska erbjudas minst en möjlighet till vidareutveckling/år Instruktörer ska erbjudas reseersättning vid kurstillfällen.
Att sätta smarta mål • handlar om att målet ska vara • Nedskrivet • Utmanande • Trovärdigt • Specifikt • Mätbart • Ha en deadline. Testa på exemplet i föregående bild!
smart-modellen.se Var kan jag hitta verktyget? • Hemsida:Gå in på www.smart-modellen.se • Boktips: Konsten att sätta smarta mål.
Har du frågor? Kontakta gärna någon av följande personer: ragnar.bergstahl@brukshundklubben.se jonas.ringdahl@brukshundklubben.se inger.lavenius@brukshundklubben.se
