La VAE, qu’est-ce que c’est ?

1. La VAE, qu’est-ce que c’est ? • une véritable valorisation de l’expérience • une nouvelle voie d’accès au diplôme • tous diplômes professionnels (hors diplômes généraux) • Loi du 17 janvier 2002

2. La VAE, par qui ? A l’initiative du salarié VAE = droit individuel A l’initiative de l’employeur VAE = outil de GRH => Les syndicats peuvent s’en saisir

3. La VAE, pourquoi ? 1 outil de reconnaissance des compétences 1 outil de sécurisation des parcours des salarié(e)s 1 outil de gestion des compétences

4. Une expérience VALIDATION POSSIBLE Un diplôme existant Toute expérience ne vaut pas un diplôme, une validation est possible si elle correspond au référentiel du diplôme

5. Le principe Déduction des compétences à partir de la description écrite de l’activité et d’un entretien. (pour les diplômes de l’Education Nationale) Les conditions requises • 3 années d’activité • - salariée, indépendante ou bénévole • - à temps plein ou à temps partiel • - continue ou discontinue

6. Entretien avec le jury VAE Dépôt du livret 2 Résultat Dépôt du livret 1: Analyse de la recevabilité 2 à 8 semaines Accompagnement à l’écriture du livret 2 2 à 3 semaines Les étapes de la démarche VAE

7. Le livret 1 Dossier administratif dans lequel le candidat : • demande sa validation pour le diplôme identifié • Décrit succinctement son parcours de formation, professionnel et extra-professionnel • Joint les justificatifs (3 années d’expérience en lien avec le diplôme)

8. Le livret 2 Présentation des principales activités effectuées en rapport avec le diplôme visé.  4 parties : Le parcours professionnel, La présentation de l’entreprise ou du service, La description du poste de travail et des fonctions, La description des missions et des différentes tâches.

9. Jury Le jury V.A.E • Il est constitué de manière paritaire, conformément à la réglementation du diplôme concerné. • Il accorde tout ou partie du diplôme après avoir analysé le dossier et entendu le candidat.

10. L’entretien avec le candidat • L’entretien est systématique • Il peut durer de 20 à 45 minutes selon les cas. • Il vise à instaurer un dialogue. Ce n’est donc pas une interrogation orale sur les connaissances et les compétences.

11. L’accompagnement (facultatif) - Aide à la sélection de(s) activité(s) à retenir - Identification les domaines d’activités - Identification du niveau de responsabilités, des fonctions assurées - Aide méthodologique à la description d’activités - Préparation à l’évaluation d’une pratique professionnelle

12. Le déroulement En alternance : Quatre ateliers de communication, destinés à : vous sensibiliser aux techniques de communication, vous aider à mieux comprendre les caractéristiques de l’entretien avec le jury Quatre entretiens individuels, destinés à vous aider dans la rédaction du livret n°2.

13. Le financement Par l’entreprise et/ou l’OPCA • DIF • Plan de formation Par le FONGECIF Pas d’autorisation préalable de l’employeur