1 / 44

Bergen Mannskor

Bergen Mannskor. Med ny dirigent i vakre Øystese august 2006. Form å lsparagraf. Korets overordnede m å l er å skape interesse for mannskorsang av h ø y kvalitet og å arbeide for musikalsk utvikling i et sosialt godt milj ø. HANDLINGSPLAN Perioden 2008 - 2011. Text.

orpah
Download Presentation

Bergen Mannskor

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Bergen Mannskor

  2. Med ny dirigent i vakre Øystese august 2006

  3. Formålsparagraf • Korets overordnede mål er å skape interesse for mannskorsang av høy kvalitet og å arbeide for musikalsk utvikling i et sosialt godt miljø

  4. HANDLINGSPLAN Perioden 2008 - 2011

  5. Text Dette mål søkes nådd gjennom: • god administrativ ledelse • kort - og langsiktig planlegging • god økonomisk styring • skolering av sangere og dirigent(er) • konserter • PR-virksomhet • kontakt med Norges Korforbund Hordaland • kontakt med andre kor/musikkorg/kulturetaten

  6. 4 Hovedområder • Organisasjonen • Økonomi • Sosialt fellesskap • Det musikkfaglige

  7. 4 Hovedområder • Organisasjonen • Økonomi • Sosialt fellesskap • Musikalsk

  8. Organisasjonen • Styret 2007 • Formann:Thor Stabell Muri • Nestformann: Harry Odland • Kasserer: Finn Iversen • Sekretær: Harald Ulvøy • Styremedlem: Magnus Spilde

  9. Organisasjonen • Musikkutvalg • Nils Petter Morvik • Tore Halland • Gisle Vabø • Johny Mahlstrøm • Styrets representant • Dirigent

  10. Organisasjonen • Stemmeledere • Norvald Morvik • Inge Helgesen • Bjørn Borgen • Rune Øvrebotten

  11. Organisasjonen • Rekrutteringskomite: • Arne Petter Iversen • Svein-Ove Bach

  12. Organisasjonen • Arrangementskomite: • Terje Ottesen • Alf Moss • Audun Sjøstrand • Åge Kibsgård

  13. Organisasjonen • Noter: Eilif Andersen • VO: Per Steinum • Uniformer/utstyr: Alf Moss

  14. Organisasjonen • Valgkomite : Norvald Morvik(2007) Bjørn Borgen • Revisorer : Inge Helgesen(2007) Eilif Andersen

  15. Organisasjonen • 10 års jubileumskomiteen 2008 • Inge Helgesen • Arne Petter Iversen • Kjell Skajaa

  16. 4 Hovedområder • Organisasjonen • Økonomi • Sosialt fellesskap • Musikalsk

  17. Økonomi • §2 c: “God økonomisk kontroll” • Dette søkes sikret gjennom • kontingent • tilskuddsordninger • konserter • opptredener med honorar • sponsorer • vinlotteri

  18. Økonomi • Vi prøver å øke medlemsmassen i venneforeningen. • Eget bilettsalg er viktig. Vi har tro på at når gnisten nå er kommet tilbake så vil også eget bilettsalg øke.

  19. Okonomi • Vi prøver å bli bedre på å søke offentlige støtteordninger og tilskudd fra banker, bedrifter etc. • Vi prøver å få flere firmaer på sponsorlisten. Ønsker egen gruppe til å jobbe med sponsing.

  20. Markedsføring • Vi må bli bedre kjent. • Vi bør stille på sangerstevner i Hordaland for å få omtale lokalt • Beste og billigste markedsføring er å være ute og bli sett/hørt der noe skjer. • 17.mai, torgdag, nattåpent, gebursdager, firmafester, kjøpe-sentre etc • Mindre grupper av sangere gir større kontaktflate fordi vi viser oss oftere.

  21. Markedsføring • Lage ”skryte/verveside” i konsert-progammene våre. • Bruke websiden aktivt.

  22. 4 Hovedområder • Organisasjonen • Økonomi • Sosialt fellesskap • Musikalsk

  23. Det sosiale miljø… • Informere godt,enten via epost, eller brev. • Allmannamøte 1 ganger pr halvår eller ved behov • “Medarbeidersamtaler” Stemmeledere får utvidet ansvar for å lodde stemningen i gruppen, og melde tilbake til styret. • Bergen Mannskor skal ha et godt omdøme, godt aktivitetsnivå og repertoar og gode sosiale forhold. • Fadderrordning

  24. Fadderordning • Alle nye sangere skal ha fadder (6 mnd) • Fadderne skal sørge for at nye sangere føler seg hjemme i koret, og hjelpe til med notemateriell etc. • Fadderne skal spesielt ta seg av de nye i pausene og i forbindelse med opptredener og reiser. (Sosial integrering) • Rekrutteringskomiteen utnevner faddere. • Det er viktig med god kommunikasjon mellom fadderne og rekrutteringskomiteen i fadderperioden.

  25. Det sosiale miljø… • Festlige lag…. • Årsfest 1. lørdag i november • Fest / blåtur høst/vinter • Sesongavslutnings-sammenkomst • “Når noe skjer I byn” samles vi til hygge, sang og morro, og driver samtidig markedsføring og rekruttering

  26. Det sosiale miljø… • Ved dødsfall blant medlemmene, eller deres nærmeste familie….. • Hovedregel: • Planlagte konserter gjennomføres, men man foretar en markering før konserten.

  27. Hva er dine plikter i koret? • Arbeid aktivt for å nå korets målsettning. • Prioriter koret når du planlegger din fritid. • Møt frem, presis, alltid! • Still forberedt. Øv hjemme. • Møteplikt på seminarer. ( 1 seminar = 12 øvinger) • Vær positiv til tillitsverv

  28. Hva er dine plikter i koret? • Bidra aktivt til personlig utvikling (faglig og organisatorisk) • Medvirk til god disiplin på øvingene. • Bidra positivt til et godt miljø i koret • Støtte opp om handlingsplanen og styrets arbeid

  29. Hva er dine plikter i koret? • Fravær øker tiden for innlæring av nyte sanger. • Fravær går ut over de som stiller, som må terpe ting de kan. • Fravær koster koret penger

  30. Ved stort fravær….. • Vi har hatt i snitt 7 – 8 medlemmer som har mer enn 25% fravær de siste sesonger. • Vi mister tilskudd ved under 75% fremmøte. (ca. 500 kr pr medlem) • Når vi når 50 medlemmer kan de som har størst fravær bli bedt om å gi plass til nye, mer aktive medlemmer.

  31. 4 Hovedområder • Organisasjonen • Økonomi • Sosialt • Musikkfaglig

  32. Musikkfaglig ledelse • Dirigent Belinda Lerøy • Annsatt fra 0108-2006 • Kontrakt til sommerferie 2009.

  33. Musikkfaglig: Ledelse • Visedirigent: Gisle Vabø • faglig utvikling (dirigentkurs NKH) • Økonomisk kompensasjon (p.t. kr. 1.200,- pr. år) • Repetitør / instuktør (etter behov)

  34. Musikkfaglig: Ledelse • Dirigenten sammen med musikkutvalg/styret setter opp planer for sesongen(e). • Langtidsplaner skisserer hovedtrekk for de neste 3 år. Hvilke store prosjekter skal vi begynne på. • Korttidsplaner for den kommende sesong. Nytt stoff må vere klart i god tid før det skal brukes

  35. Musikkfaglig: Heving av kvalitet • Stemmeprøve: • utføres etter vedtektene, ved første fremmøte, eller slik dirigent ønsker. • dirigenten vurderer flytting på stemmene etter behov • Vi må bli tryggere, må kunne synge i små grupper. Helt ned til en pr stemme. • Øvingskasetter / CD / Webside: • Dette er gode hjelpemidler som vi må ta mer I bruk

  36. Musikkfaglig: Rekruttering • Strategi • ideell størrelse: 50 sangere • Aldersgruppe nye sangere: 35 - 50 år • Praktisere opptaksreglene (se vedtektene) • Rekrutteringskomite 4 pers. • Vi prioriterer 1.tenor, de andre stemmene er for tiden bra oppfylt. • Positivt signal at vi har venteliste

  37. Hvordan rekrutere….. • Potensielle medlemmer må oppsøkes – koret må ut til folket for å få folk inn i koret. – Kjøpesentrene er den nye møteplassen. Vi må være der! Mange har lyst til å begynne i kor, men tør ikke. Dørstokkmila • Vi må få frem hvorfor folk skal velge Bergen Mannskor. Topp kvalitet. Et kor som fornyer seg. Et kor å satse på for fremtiden. • Vi må ta spesielt godt vare på de nye. Prøvetid uten kontingent i 3 mnd. Fadderordning for de nye.

  38. Hvordan rekrutere….. • Viktig at alle nye føler seg hjemme. Rekrutteringskomiteen utpeker faddere. • Arbeide med media – spesielt Åsane Tidende og Bergens Tidende. • Rekruteringsfest?

  39. Hvordan rekrutere… • Bruk aktivt vår nye brosjyre • Nytt repertoar med moderne sanger(?) • Delvis sponse nye klær og reisevirksomhet, • Planlegge utenlandsturer i god tid (økonomisk)

  40. Musikkfaglig: Seminarer • Seminarer: • minst 1 seminarer hvert semester (møteplikt). • Dirigent og musikkutvalg legger årsplaner for repertoar og innhold på seminarene. • seminaravgift inkludert i kontingent med kr 100,- per seminar • Sangpedagog: • styret i samråd med dirigent avgjør bruken av SP.

  41. Kjøreplan vårsesong 2008 • Januar • Nyttårskonsert 13. Januar • CD innspillig 26 og 27/1 • April • Jubileumskonsert Domkirken 13/4 • CD innspilling resten 19/4 • Jubileumstur til Skottland / Færøyane 26/4 til 4/5. • Mai • Synge i Domkirken 17.mai morgenmesse kl 0900 • Juni • Mannskorfestivalen I Bergen 11/6 – 13/6 • Syng for oss 12/6 – 13/6

  42. Kjøreplan høstsong 2007 • August • Tall Ship Race 9 – 12 aug • Vi starter øving mandag 18/8 • Seminar 30 og 31 aug. • September • Oktober • Kulturfestivalen 19/10 • Seminar jul + festprogram 25 og 26 okt. • November • Jubileumsfest Haakonshallen / SAShotellet 1/11 • Desember • Julekonserter • Domkirken? Austevoll? Åsane Gamle/Nye?

  43. 2009 Konkurranser? Festivaler? Grieg Internationale Korfestival Sangerstevner ? Turer? Konserter?

  44. 2010 Alle må gjerne komme med forslag til program langt frem i tid. Når man hører om noe som skal skje, så meld det inn til styret slik at det kan legges inn i langtidsplanen.

More Related