L a D i v e r s i t é au CERN Sudeshna Datta-Cockerill

1. LaDiversité au CERN Sudeshna Datta-Cockerill

2. La Diversité – Qu’est ce que cela veut dire au CERN? “Es parte de nuestro ADN…” (Espagnol) « Ça fait partie de notre ADN… » “It’s about creating a level playing field…” (Anglais) « Créer des conditions offrant des chances égales à tous… » „Im Herzen der wissenschaftlichen Methode“ (Allemand) « C’est au cœur de la démarche scientifique… » «Είναι ένα από τα ισχυρά μας σημεία, αλλά χρειάζεται συνεχώς να καλλιεργείται...»(Grec) « C’est une de nos forces, que l’on doit veiller à développer constamment… » ”Vi skal leve op til forventninger i en verden, der hele tiden ændrer sig…” (Danois) « Nous devons répondre aux attentes d’un monde en constante évolution… » «Egyenlő bánásmód mindenki számára - a motiváció és a teljesítmény kulcsa...» (Hongrois) « Un traitement équitable pour tous est synonyme de motivation et de performance… » “ Lavorare in un ambiente di rispetto reciproco valorizzando“l’inclusività”…” (Italien) « Travailler dans un esprit de respect mutuel en valorisant l’inclusivité… » La Diversité au CERN – sdc – Induction Juin 2012

3. La Diversité – une des valeurs du CERN LaDiversité “Apprécier les différences, promouvoirl’égalité et favoriserl’intégration” L’excellence du CERNs’appuiesur un environnementoù les connaissances et les points de vue de personnestrèsdiversessontvalorisés et où le dialogue estencouragé à tous les niveaux. Code de Conduite du CERN La Diversité au CERN – sdc – Induction Juin 2012

4. Les objectifs du Programme de Diversité • Une communauté professionnelle diversifiée, dans l’optique de la réalisation des objectifs d’un laboratoire mondial • Plus de créativité et d’innovation par la « collision » d’idées, d’approches et de points de vue divers – c’est le cœur de la démarche scientifique • Un environnement de travail et des comportements qui reflètent la valeur de diversité défendue par l’Organisation dans toutes ses politiques, procédures et pratiques La Diversité au CERN – sdc – Induction Juin 2012

5. Les Principes • Valoriser les différences • tirer parti de la valeur ajoutée que représente le fait de rassembler des personnes de nationalités, sexes, professions, âges, compétences, parcours et points de vue différents…et permettre à chacun d’exploiter pleinement son potentiel • Promouvoir l’égalité • optimiser le talent et la performance en adoptant une culture de leadership privilégiant un traitement équitable et excluant toute forme de discrimination ou de préjugé • Favoriser la collaboration • créer un environnement de travail « inclusif » fondé sur le dialogue et le respect mutuel La Diversité au CERN – sdc – Induction Juin 2012

6. Les Dimensions de la Diversité action positive ≠ discrimination positive permettre à chacun de jouer un rôle …sans favoriser personne La Diversité au CERN – sdc – Induction Juin 2012

7. Le Programme de Diversité Principes Développement de carrière Recrutement Environnement de travail La Diversité au CERN – sdc – Induction Juin 2012

8. Environnement de travail : Sensibilisation- Enquêtes / Entretiens “Still not enough diversity in role models ….” “Having a good personal network around CERN […] has helped my career…” La diversitéc’est plus qu’une question homme / femme «les règles de flexibilité horaire, télétravail, formation gagneraient à être plus homogènes et ne pas dépendre de la hiérarchie directe.» Maiscet aspect resteunepriorité… “work life balance for people without “traditional” family, too !” “still only 20% female staff…” La Diversité au CERN – sdc – Induction Juin 2012

9. Environnement de travail : Sensibilisation- Evénements/ Ateliers Repas-conférence de la Diversité Lancement – «La diversité au travail: comment mettre à profit les différences pour stimuler l’innovation» par Cristina Bianchi Juin 2012 La Diversité en Action: atelier interactif (plusieurs sessions) La Diversité au CERN – sdc – Induction Juin 2012

10. Environnement de travail : Soutien - Equilibre vie privée / vie professionnelle Système de congés épargnés Travail à domicile (télétravail) Clubs du CERN Travail à temps-partiel La Diversité au CERN – sdc – Induction Juin 2012

11. Environnement de travail : Soutien - Structures adaptées aux besoins des familles Congé en cas de maladie d’un parent proche Crèches / Jardin d’enfants Congé de paternité Congé de maternité Congé d’adoption Congé parental Congé pour événements familiaux Congé de solidarité Epoux(se) / Partenaire La Diversité au CERN – sdc – Induction Juin 2012

12. Environnement de travail : Soutien - Handicap / Réadaptation Le CERN s’attache à répondre aux besoins des personnes en situation de handicap en faisant en sorte que celles-ci puissent accéder aux bâtiments et en mettant en place d’autres structures de soutien selon le cas Les titulaires et boursiers dans l’incapacité de travailler peuvent se voir proposer des mesures de réadaptation La Diversité au CERN – sdc – Induction Juin 2012

13. Le mot de la fin… « Grâce aux échanges entre chercheurs de toutes nationalités et aux visiteurs, les idées circulent et forment la sève du CERN. » http://public.web.cern.ch/public/fr/People/People-fr.html “As nationalities mingle and visitors come and go, the exchange of ideas and the circulation of people is the life-blood that keeps CERN alive.” http://public.web.cern.ch/public/en/People/People-en.html Sara Krige Boursier Programme de Diversité Sudeshna Datta Cockerill Responsable Programme de Diversité Catherine Barker-Pythoud Assistante Administrative Programme de Diversité CERN Diversity Programme - Contact: hr-diversity@cern.ch La Diversité au CERN – sdc – Induction Juin 2012