170 likes | 308 Views
AKSJON. NY UTDANNING PÅ VIDEREGÅENDE SKOLE. INITIATIVTAKERE: KS NAVO HSH SAMARBEIDSPARTNERE: Sosial –og helsedirektoratet Utdanningsdirektoratet. Referansegruppe. Hensikten med prosjektet. å bidra til: å sikre tilstrekkelig læreplasser
E N D
AKSJON NY UTDANNING PÅ VIDEREGÅENDE SKOLE • INITIATIVTAKERE: • KS • NAVO • HSH • SAMARBEIDSPARTNERE: • Sosial –og helsedirektoratet • Utdanningsdirektoratet
Hensikten med prosjektet • å bidra til: • å sikre tilstrekkelig læreplasser • bidra til rekruttering til helsefagarbeiderutdanningen. De tre arbeidsgiverorganisasjonene vil i fellesskap arbeide for frivillig samarbeid mellom NAVO-, HSH-, og KS-medlemmer om etablering av opplæringskontorer
GODKJENTE VIDEREUTDANNINGER • Helseadministrasjon – og pasientrettet IKT –system • Eldreomsorg • Kreftomsorg –og lindrende pleie • Psykisk helsearbeid • Miljøvern innen rus • Barsel • Rehabilitering
Behovet for arbeidskraft Høy gjennomsnittsalder = større behov for tilførsel av ung arbeidskraft
66.000 nye må rekrutteresfra 2005 til 2009 Dette gjelder ulike yrkesgruppe • Avgang som må erstattes: 14.000 x4 = 56.000 • Regjeringens løfter + 10.000=10.000 Regjeringen fremmer i Statsbudsjettet 2000 nye i 2007 • Totalt behov i årsverk=66.000 Samarbeidspartnere: Fordelt på fire år blir det 16.500 pr. år Fortsatt deltid over 20.000 nye ansatte.
REKRUTTERINGSUTFORDRINGER - Kommunesektoren har utfordringer på kort, mellomlang og lang sikt – de samme utfordringene gjelder helseforetakene og HSH –virksomheter Samarbeidspartnere:
God økonomi • Rekruttering til eget fag • Letter arbeidspresset på de andre ansatte • Gir mulighet for kompetanseheving av øvrig personell • Sparte midler på vikarbudsjetter • Skjerper andre ansatte • Utdanner ungdom fra eget nærmiljø
Utfordringer • Unntaksvis er det lærlinger som ikke fungerer godt. Disse er heldigvis svært sjeldne – da er det hjelp å få! • Blir noe merarbeid - veiledning • Holdninger hos de andre ansatte • Kreative løsninger i forhold til stillinger / bruk av budsjettrammer
Eksempler på økonomi på sykehjem Lønnsutgifter kr. 8036,- pr.mnd. Utgifter til vikarer ved fravær: kr. 1500,- pr. vakt Dersom lærlingen vikarierer her, er lønnsutgiftene innspart på 5 -6 vakter.
Viktige tema for Aksjon Helsefagarbeider: • OPPLÆRINGSKONTOR • INSTRUKTØROPPLÆRING • JURIDISKE TEMAER • PROSJEKT TIL FORDYPNING (6t/9t) • PROGRAMFAG TIL VALG (Ungdomsskolen)
Aktuelle nettsteder: www.skolenettet.no www.mittvalg.no www.vilbli.no www.odin.no www.shdir.no www.ks.no/helsefagarbeider Kontaktinfo: Synnøve Bremer Skarpenes E-post: sysk@olaviken.no Tlf 56 15 10 51 / 922 38 711
Erfaring er ikke hva man kommer ut for , men hva man får ut av det man kommer ut for. ukjent
”Den som våger, risikerer å miste fotfeste for en stund. Den som ikke våger, risikerer å miste seg selv ” Søren Kierkegaard