1 / 17

AKSJON

AKSJON. NY UTDANNING PÅ VIDEREGÅENDE SKOLE. INITIATIVTAKERE: KS NAVO HSH SAMARBEIDSPARTNERE: Sosial –og helsedirektoratet Utdanningsdirektoratet. Referansegruppe. Hensikten med prosjektet. å bidra til: å sikre tilstrekkelig læreplasser

osanna
Download Presentation

AKSJON

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. AKSJON NY UTDANNING PÅ VIDEREGÅENDE SKOLE • INITIATIVTAKERE: • KS • NAVO • HSH • SAMARBEIDSPARTNERE: • Sosial –og helsedirektoratet • Utdanningsdirektoratet

  2. Referansegruppe

  3. Hensikten med prosjektet • å bidra til: • å sikre tilstrekkelig læreplasser • bidra til rekruttering til helsefagarbeiderutdanningen. De tre arbeidsgiverorganisasjonene vil i fellesskap arbeide for frivillig samarbeid mellom NAVO-, HSH-, og KS-medlemmer om etablering av opplæringskontorer

  4. GODKJENTE VIDEREUTDANNINGER • Helseadministrasjon – og pasientrettet IKT –system • Eldreomsorg • Kreftomsorg –og lindrende pleie • Psykisk helsearbeid • Miljøvern innen rus • Barsel • Rehabilitering

  5. Behovet for arbeidskraft Høy gjennomsnittsalder = større behov for tilførsel av ung arbeidskraft

  6. 66.000 nye må rekrutteresfra 2005 til 2009 Dette gjelder ulike yrkesgruppe • Avgang som må erstattes: 14.000 x4 = 56.000 • Regjeringens løfter + 10.000=10.000 Regjeringen fremmer i Statsbudsjettet 2000 nye i 2007 • Totalt behov i årsverk=66.000 Samarbeidspartnere: Fordelt på fire år blir det 16.500 pr. år Fortsatt deltid over 20.000 nye ansatte.

  7. REKRUTTERINGSUTFORDRINGER - Kommunesektoren har utfordringer på kort, mellomlang og lang sikt – de samme utfordringene gjelder helseforetakene og HSH –virksomheter Samarbeidspartnere:

  8. God økonomi • Rekruttering til eget fag • Letter arbeidspresset på de andre ansatte • Gir mulighet for kompetanseheving av øvrig personell • Sparte midler på vikarbudsjetter • Skjerper andre ansatte • Utdanner ungdom fra eget nærmiljø

  9. Utfordringer • Unntaksvis er det lærlinger som ikke fungerer godt. Disse er heldigvis svært sjeldne – da er det hjelp å få! • Blir noe merarbeid - veiledning • Holdninger hos de andre ansatte • Kreative løsninger i forhold til stillinger / bruk av budsjettrammer

  10. Lønn, tilskudd, verdiskapning

  11. Eksempler på økonomi på sykehjem Lønnsutgifter kr. 8036,- pr.mnd. Utgifter til vikarer ved fravær: kr. 1500,- pr. vakt Dersom lærlingen vikarierer her, er lønnsutgiftene innspart på 5 -6 vakter.

  12. Viktige tema for Aksjon Helsefagarbeider: • OPPLÆRINGSKONTOR • INSTRUKTØROPPLÆRING • JURIDISKE TEMAER • PROSJEKT TIL FORDYPNING (6t/9t) • PROGRAMFAG TIL VALG (Ungdomsskolen)

  13. Aktuelle nettsteder: www.skolenettet.no www.mittvalg.no www.vilbli.no www.odin.no www.shdir.no www.ks.no/helsefagarbeider Kontaktinfo: Synnøve Bremer Skarpenes E-post: sysk@olaviken.no Tlf 56 15 10 51 / 922 38 711

  14. Erfaring er ikke hva man kommer ut for , men hva man får ut av det man kommer ut for. ukjent

  15. ”Den som våger, risikerer å miste fotfeste for en stund. Den som ikke våger, risikerer å miste seg selv ” Søren Kierkegaard

More Related