誰偷了你的工作？

誰偷了你的工作？ CHEERS四月號

大陸的人口是台灣的60倍。 他們每年的大學畢業生超過200萬人。而台灣是23萬人。大陸的人，薪資只有你的三分之一。換你做老闆，你會選擇哪裡的人當員工？兩岸競爭力比較

你擔心嗎？ • 首當其衝的，是20歲到30歲的年輕工作人。 • 「非常明顯，這邊的人，是台灣人潛在的第一競爭者，」蘇州明基電通中國營銷總部副總經理張安佐說。 • 肯上進、很有企圖心、踏實肯幹，是台資企業對中國年輕工作人普遍的評價。這樣的特質，來自於艱苦的生存環境。

兩岸教育人才 • 現在每年，中國有超過400萬名高中畢業生，搶著擠進全國重點大學，能考上211重點高校（21世紀排名前100大大學）的學生，資質都是一等一。 • 1990年時，全中國只招收60萬名大學生，「考的上，就有好的出路，考不上，就是nothing，」

二十幾歲的台灣工作人，即使想到中國發展，也不見得有競爭力。但是，三、四十歲的台灣工作人，卻是中國吸收技術與經驗的源頭。二十幾歲的台灣工作人，即使想到中國發展，也不見得有競爭力。但是，三、四十歲的台灣工作人，卻是中國吸收技術與經驗的源頭。 • 然而，當台商蜂擁大陸，台灣工作人的技術與經驗已經被掏空，他們開始擔憂了，「台灣的人才優勢，只剩3年，」好幾位當地的台灣工作人，悲觀地預測。

未來式？未來是？ • 3點鐘，作業員交班時間，上海街上下班的人潮滿坑滿谷。「3年之後，我也不知道要去哪裡工作，」一位台籍資訊大廠的中階主管，凝望著窗外懾人的景象，出神地說。 • 根據非正式統計，在中國工作的台灣人大約50萬名，黃宗禧只是其中之一。但是，現在這群人面臨相同的矛盾。

矛盾的是，當地工作人的素質原本就優於台灣，加上來自台灣、日本、歐美等外籍企業的訓練之後，成長的步調很快。矛盾的是，當地工作人的素質原本就優於台灣，加上來自台灣、日本、歐美等外籍企業的訓練之後，成長的步調很快。 • 付出，即將被取代。 • 不付出，依然會被取代。 • 這是30歲到40歲的台灣工作人的普遍心情。

他們的過去－－你來不及參與 • 去年89年，全球科技產業景氣正熱。園區平均30歲，35.26％大學畢業，專科以上學歷更高達61.29％的96642位優質科技工作人（加上外勞是102775人），創造出超過9292億新台幣的營業額，平均每人的生產力高達904萬。高產值與高報酬成正比，即使作業員一年也能拿到150萬年薪。

根據 104人力銀行的統計，從今年90年一月到六月，園區提供的工作機會遠遠不及求職人數。今年 6月，只有5003個工作機會，求職人數卻是三倍，而且，還在持續激增。誰許你一個—[我們的未來]

生物學的小實驗 • 把一隻青蛙放進水中，並慢慢地加溫讓水溫升高。 • 當我們這樣做的時候，或許在這隻青蛙了解發生什麼事情之前，牠就已經被活活煮沸了－－這並不是不可能發生的事情。

所以… • 如果我們對周遭所發生的微小變化毫無所知的話，那我們也可能有被煮沸的危險。……此時，我們的周遭正以各種複雜微妙的途徑在逐漸成形。 • 在一個充滿競爭的世界中，你有兩種可能性。你可以放棄﹔或者，如果你想贏得勝利的話，你可以做出改變。麻省理工學院院長

結論 • 我們要以怎樣的角度來面對未來，來面對挑戰－－　 • 專業上永不放棄追求新知 • 對未來有方向也有敏銳度 • 做一個頂尖的人 • 增加自己的附加價值 • 跟得上新科技

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